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十佳五四红旗团委事迹

2013-05-16 先进团支部事迹材料  

xx分公司现有在册职工x人,其中35周岁以下的青年x人,28周岁以下的团员x人,青年人数占职工总数的x%。团委下设基层团支部x个,有兼职团干x名。两年来,xx分公司团委在上级团委以及公司党委的领导下,坚持以科学发展观为指导,以“一个坚持、两个到位、三个结合”为目标,以增强团组织覆盖率和凝聚力为出发点,紧紧围绕分公司生产经营各项工作,进一步找准定位、坚持服务为本,亮点带动,团结和带领基层团组织和广大青年团员开展了一系列有特色、有成效的工作,现将创建情况汇报如下:

一个坚持:坚持依托党建带团建,让每一个“细胞”都活起来。

1、落实“五同步”制度,是党建带团建的有力保证。

近年来,xx分公司共青团工作得到了公司党政的高度重视。从青年的思想状况、青年的成长成才,青年的培养提拔等,都给予了极大的关注。在党委制定的精神文明检查考核细则中,青年工作比例占了6%,把基层单位党建带团建、团支部工作开展情况纳入考核范畴,实行了“团建不合格、党建不评优”的考核原则,同时力争做到“五同步”: 党团组织同步建、党团队伍同步抓、党团教育同步搞,党团工作同步评,从而实现党建和团建工作的无缝衔接。另外,在公司党委的指导下,团委还制定了符合企业实际的《团支部工作手册》、《青年文明号实施细则》、《青工拜师学艺》等有关制度,使团的工作逐步规范化、制度化。

2、扎实推进团建“细胞工程”,特色团支部彰显活力。

基层团支部是共青团工作的“细胞工程”,也是共青团最本质的影响力、战斗力、生命力渗透到每个青年身上的重要载体。党建带团建,根本在“建”,关键在“带”,对新成立的项目党支部,团委及时与党支部书记沟通,获得项目部党政领导支持,成立团支部,并以一轻(年纪轻)二强(组织能力强、带动能力强)、三高(文化程度高、工作热情高、威信高)的标准选举最合适的人选担任团支部书记。对于新上任的团支部书记,团委开展了增强团干意识教育的培训,并进行了面对面的工作交接,使得团支部书记在第一时间,基本掌握团支部基础工作和有关要求。

这两年内,分公司新成立了5个基层团支部,并有4个项目团支部完成了换届改选。在党建工作与团建工作的同步管理、同频共振、同步发展中,一批有特色、有活力、有吸引力的特色团支部脱颖而出:如刘五店项目团支部,以创建民主型团支部为目标,坚持团干部谈话制度,一方面通过谈话了解青年思想状况,团支部工作思路及开展工作面临的困难,另一方面通过谈话指导、督促团支部工作,及时发现团干部工作中的不足和失误,给团干部增加了压力,增强了动力,营造团组织内部比、学、赶、超的氛围,仅2009年,该团支部就向公司提交了合理化建议9条。如武夷山项目团支部,以创建学习型团支部为目标。利用工地流动图书室、导师带徒、读书园地等活动,营造了浓浓地学习氛围,打出了“学业务知识、拿学历文凭、考注册证书、上技术等级”的口号,如捷航检测中心团支部,以创建活动型项目部为目标,相继开展了“团员风采展示”、“青年羽毛球赛”、“青年示范岗”等活动,活动深入人心、寓教于乐,有效凝聚了人心、发挥了作用。

两个到位:

1、对青年学习需求、诉求需求、成才需求要争取满足到位。

① 深入细致的调查研究是了解青年需求、把握青年思想状况的根本方法。“谁掌握了青年,谁就掌握了主动”,只有掌握了青年的思想状况,才能统一思想,为企业的改革发展服务,为满足青年需求服务。分公司团委在调查研究中注重区分层次,设计了以新员工、青年、团干部划分的三类对象的调查问卷,通过基层访问、青年座谈、QQ聊天等多种渠道,基本掌握了不同年龄、不同阶段、不同层次的青年思想状况,了解了新形势下的青年需求,由分公司团委撰写的青年思想状况调查报告,在公司党建会的专题论文发布会上,获得了第一名。党委的评价是,调查报告体现了现阶段青年的思想动态、反映了青年的真实需求,为今后开展工作提供了有价值的参考依据。