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给Boss的离职申请

2013-06-14 离职申请书  

亲爱的Boss:


      请原谅我的离职,这个是我在考虑清楚之后作出的艰难决定,在必胜客工作半年了,作为一个没有毕业,还没有真正走上社会的大学生,必胜客让我收获,感悟许多。“ 朱唇未启笑先闻 ” 这是我入职前,高中老师给我的一句话,很是受用。在上班的七个月没有跟客人发生争吵,我自己现在觉得对以前的我来说是一件很不可思议的事情。

       公司人员流动向来是正常的事。俗云“铁打的营盘流水的兵”,在唯利是图的商业社会,一个人即使想为公司服务一辈子,也可能是不太现实的事。记得当初面试的时候,我答应过一定能做到半年,答应可以接受打烊,答应可以改掉自己的脾气,这些我都做到了,也算做到那天我在员工大会谈话中说道的五点之一  信。

       力帆集团董事长尹明说过  “八分人才,九分使用,十分待遇。”在绝大部分公司中,员工的薪酬是算在成本里面的,而不会算在利润或者资产里面。我承认,人往高处走水往低处流。必胜客的薪酬也是我离职的原因之一,但不是主要的。

       这几天休息想调整一下自己的心态,我有出去走走,散散心,。突然感觉外面的变化好大。突然想到了想起三八理论:八小时睡觉,八小时工作,八小时学习娱乐。 最近这半年,确实给自己的时间很少。

       真正的领导不在于谁能领导多少君子,而在于谁能驾驭多少人。Boss你成功驾驭了我半年,从你面试我的那一天,我就没有用一种害怕的心态去对你。记得你找我谈过两次话,每一次我都会收获到不一样感悟。第一次谈话你跟我说有些事你想做就一定会做好,就是因为这句话,我坚持完成的学校的表演。第二次谈话,你分享了,你老板跟你的对话,“ 都没有准备过,没有想法,怎么会成功” 也就是因为这句话,我确定我要离开必胜客,因为我知道自己要做什么了。

       在面对金融危机是,联想被裁员工写了一篇题为《公司不是家》的文章,公司和员工的关系,从本质上说就是一种“买卖关系”,公司购买我的智力、技能、时间和体力,我通过出售智力、技能、时间和体力而获得报酬。有老板说道哪位员工真正相信“公司是家”,那是真正被“愚”了。 我也就是被聊传志“愚”了一把。

       马太效应《新约R26;马太福音》中有这样一个故事:一个国王远行前,交给3个仆人每人一锭银子,吩咐道:你们去做生意,等我回来时,再来见我。国王回来时,第一个仆人说:主人,你交给我的一锭银子,我已赚了10锭。于是,国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告:主人,你给我的一锭银子,我已赚了5锭。于是,国王奖励他5座城邑。第三仆人报告说:主人,你给我的1锭银子,我一直包在手帕里,怕丢失,一直没有拿出来。于是,国王命令将第三个仆人的1锭银子赏给第一个仆人,说:凡是少的,就连他所有的,也要夺过来。凡是多的,还要给他,叫他多多益善,这就是马太效应,反应当今社会中存在的一个普遍现象,即赢家通吃。对企业经营发展而言,告诉我们,要想在某一个领域保持优势,就必须在此领域迅速做大。全球前五百强企业必胜客在我看来就是马太效应,即便投资回报率相同,也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大,就要不停地寻找新的发展领域,才能保证获得较好的回报。这就是我现在的想法。或许,你们会觉得我辞职,其他人也辞职,可能会觉得.....有些是有必然原因的,好朋友或许是一个因素,但绝对不是根本原因。

     在必胜客,我学到的第一句话就是“ 谢谢。” 学会对身边的每一个人微笑。我克服了对身体的不适,学会了坚持;克服了对金钱的恐惧,学会了收银;克服了冲动,学会了忍让,学会了多做事少说话.....但是有些东西,我可能永远学不会。 对必胜客,我不会觉得有任何的愧疚,有的只是舍不得,舍不得。       贾平凹说:“舍得是一种哲学,也是一种艺术。” 因为年轻,所以才会冲动,因为年轻,所以才会彷徨,然而因为年轻,所以才懂得了更多。这次的辞职绝对不是冲动,我彷徨过,犹豫过,甚至因为舍不得哭过。所以这次我艺术点,离开。