人事行政主管优秀简历写作

2019-07-11    分类求职简历    【本页移动版】

年龄: 35 身高: 160CM
工作经验: 6-10年 婚姻情况: 未婚
院校: 华南师范大学 主修: 人力资源
学历: 本科 电脑水平: 熟练 英语: 无


求职意向

工作职位: 行政/人事

求职状态: 我目前处于离职状态,可立即上岗。
发展方向: 对人力资源有浓厚的兴趣,会一直坚定在这个行业中发展下去

培训教育

2019年06月毕业
华南师范大学  本科  人力资源

2004年07月毕业
潍坊医学院  大专  护理学

技能专长

1、熟悉操作人力资源六大模块,擅长招聘和培训;
2、熟练操作人事的基础工作,招聘、培训、员工关系、绩效考核;
3、全面负责公司员工活动组织策划;
4、全面负责公司日常行政事项;
5、持有人力资源二级证书;
6、7年的人事行政日常工作操作经验。

工作经历

2015年11月 - 2018年04月(2年5个月)
广东孩子王儿童用品有限公司/人事行政主管
工作内容:人资方面:
1、招聘:制定人才梯段建设、招聘计划,组织实施具体的招聘计划,维护与开发招聘渠道,招聘达成率在90%以上;
2、绩效:根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;参与公司绩效考核的制定及推行;
3、培训:根据公司培训体系,组织员工进行入职.岗前.技能.专业等各项培训、协助各部门实施完成培训计划;
4、薪酬:执行薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
5、员工关系:公司员工生日祝福及节假日祝福的慰问,公司员工活动的策划组织执行;并协调各个部门、员工的关系;
6、日常人资事项:负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;新进员工入职的办理,人事档案的管理等;
7、根据公司要求,完成公司的人员调整,优化人员结构,降低人力成本,全年人力成本完成预算;
8、试用期员工以及离职员工的面谈,每月员工代表座谈会的召开与问题的解决;
9、制定年度人工费用预算,完成费用控制。
行政方面:
1、执行公司行政人事管理制度流程;督促检查各部门规章制度的执行情况;规划本部门的 工作执行方案及执行进度;   
2、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
3、公司的档案及印章管理;各类证件的年检及各类合同的管理,包括花卉合同,打印机租赁合同等谈判及签订;
4、负责公司营业期间各种突发性事件的处理;  
5、统筹固定资产维护工作、行政物品采购、成本预算及费用管控;证照的年审、办公室、休息室、更衣室等行政事务管理; 
5、负责与工商局、食品管理局,城市管理局等政府部门的沟通,政府相关部门建立保持友好亲密的良好关系;
6、根据公司要求,完成与大物业之间对接联系工作,保障门店运营;
7、组织制定行政费用预算及执行,行政办公费用、营运办公费用等费用控制,全年完成预算费用;
8、控制公司行政费用,例如电费、水费等控制,,并与物业谈判,进行电费降价协商。
2014年08月 - 2015年10月(1年2个月)
健威人性家具/人事主管
工作内容:1、人力资源日常工作,重点为人员招聘和招聘渠道拓展;
2、日常行政事项:会议组织,办公环境维护,证件办理,员工活动组织,费用控制等
2011年07月 - 2014年07月(3年)
广东浩芸环境艺术股份有限公司/运营行政主管
工作内容:1、人力资源日常工作:公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理;
2、负责公司员工合同管理:签订劳动合同、交纳意外险、劳动合同存档及合同续签;。 
3、负债人员招聘;。 
4、日常行政事项:公司办公用品管理、宿舍管理、食堂管理,并根据实际情况修改相关行政管理制度;组织、协调公司年会、员工活动、外出旅游、各类会议;
2007年07月 - 2011年07月(4年)
真功夫/餐厅副经理
工作内容:
日常营运工作,招聘、培训、人工成本控制等

自我评价

1、熟悉操作人力资源六大模块,擅长招聘和培训;
2、熟练操作人事的基础工作,招聘、培训、员工关系、绩效考核;
3、全面负责公司员工活动组织策划;
4、全面负责公司日常行政事项;
5、持有人力资源二级证书;
6、7年的人事行政日常工作操作经验。
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