人力资源和行政管理简历写作

2018-05-08    分类求职简历    【本页移动版】

| 170CM | 50岁 | 5年以上工作经验 | 本科 | 工商行政管理 | 已婚

    执行力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 善于创新

    求职意向

    希望职位: 行政经理/主管/办公室主任   人力资源总监   
    工作类型: 全职
    目前月薪: 保密
    其它要求:
    期望月薪: 面议

    自我评价

    自我评价:自1997年10月来温州,一直从事人力资源和行政管理,熟悉现代企业的人力资源和行政管理,实干型,工作认真负责,善于创新,敢于迎接挑战,敢于承担责任,精力充沛,富有工作激情,乐观敬业,有团队合作精神。

    工作经历

    宝威电器有限公司
    2016年02月 — 2017年12月[1年10个月]

    私营企业|电子/通讯/电器 职位:行政经理/主管/办公室主任
    工作描述: 1、根据公司整体和部门工作目标,建立和完善公司各项管理制度、流程建设及日常事务工作并监督执行.完善公司组织结构和管理体系,将公司内部管理制度化、规范化;
    2、负责接待、会务组织、安排、公文、收发文、宣传、应急突发事件的承办处理。
    3、贯彻执行上级的指示决议,履行承办、催办、责任落实。
    4、负责公司用印监督管理工作,对各部门用印审核审批及公共办公用品的管理工作。
    5、负责用车审核审批,车辆合理调配和管理保养。
    6、负责公司各类资质、证书的注册申报、档案等事务管理工作。
    7、规范各岗位的工作流程和工作职责、协调和督导各部门完成工作任务;
    8、负责公司的人力资源开发、招聘、培训、薪资、绩效考核、劳动合同、员工关系的管理。建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
    9、负责人力调研、岗位分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案。
    10、依据公司的实际情况,制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
    11、文件、档案的归档管理,参与公司的安全生产、消防安全、环境保护、职业健康、劳动纪律、安全保卫、后勤管理等。
    12、外联事务管理等工作; 党群建设工作、固定资产管理;
    13、指导精益化管理,生产现场管理规则,完善6s运行。
    14、熟悉公司的信息化、ERP、网络规划应用管理及ISO 9001、16949、验厂、环境管理体系、职业健康管理体系的认证管理。

    浙江石化阀门有限公司
    2004年02月 — 2015年12月[11年10个月]

    私营企业|工程/制造/机械 职位:行政经理/主管/办公室主任
    工作描述: 1、根据公司整体和部门工作目标,建立和完善公司各项管理制度、流程建设及日常事务工作并监督执行.完善公司组织结构和管理体系,将公司内部管理制度化、规范化;
    2、负责接待、会务组织、安排、公文、收发文、宣传、应急突发事件的承办处理。
    3、贯彻执行上级的指示决议,履行承办、催办、责任落实。
    4、负责公司用印监督管理工作,对各部门用印审核审批及公共办公用品的管理工作。
    5、负责用车审核审批,车辆合理调配和管理保养。
    6、负责公司各类资质、证书的注册申报、档案等事务管理工作。
    7、规范各岗位的工作流程和工作职责、协调和督导各部门完成工作任务;
    8、负责公司的人力资源开发、招聘、培训、薪资、绩效考核、劳动合同、员工关系的管理。建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
    9、负责人力调研、岗位分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案。
    10、依据公司的实际情况,制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
    11、文件、档案的归档管理,参与公司的安全生产、消防安全、环境保护、职业健康、劳动纪律、安全保卫、后勤管理等。
    12、外联事务管理等工作; 党群建设工作、固定资产管理;
    13、指导精益化管理,生产现场管理规则,完善6s运行。
    14、熟悉公司的信息化、ERP、网络规划应用管理及ISO 9001、16949、验厂、环境管理体系、职业健康管理体系的认证管理。

    温州同利五金有限公司
    2001年03月 — 2003年03月[2年]

    私营企业|五金交电/仪器仪表 职位:行政经理/主管/办公室主任
    工作描述: 1、根据公司整体和部门工作目标,建立和完善公司各项管理制度、流程建设及日常事务工作并监督执行.完善公司组织结构和管理体系,将公司内部管理制度化、规范化;
    2、负责接待、会务组织、安排、公文、收发文、宣传、应急突发事件的承办处理。
    3、贯彻执行上级的指示决议,履行承办、催办、责任落实。
    4、负责公司用印监督管理工作,对各部门用印审核审批及公共办公用品的管理工作。
    5、负责用车审核审批,车辆合理调配和管理保养。
    6、负责公司各类资质、证书的注册申报、档案等事务管理工作。
    7、规范各岗位的工作流程和工作职责、协调和督导各部门完成工作任务;
    8、负责公司的人力资源开发、招聘、培训、薪资、绩效考核、劳动合同、员工关系的管理。建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
    9、负责人力调研、岗位分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案。
    10、依据公司的实际情况,制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
    11、文件、档案的归档管理,参与公司的安全生产、消防安全、环境保护、职业健康、劳动纪律、安全保卫、后勤管理等。
    12、外联事务管理等工作; 党群建设工作、固定资产管理;
    13、指导精益化管理,生产现场管理规则,完善6s运行。
    14、熟悉公司的信息化、ERP、网络规划应用管理及ISO 9001、16949、验厂、环境管理体系、职业健康管理体系的认证管理。

    浙江正力汽车部件有限公司
    1998年02月 — 2001年02月[3年]

    私营企业|汽车及零配件 职位:人力资源经理/主管
    工作描述:
    1、根据公司整体和部门工作目标,建立和完善公司各项管理制度、流程建设及日常事务工作并监督执行.完善公司组织结构和管理体系,将公司内部管理制度化、规范化;
    2、负责接待、会务组织、安排、公文、收发文、宣传、应急突发事件的承办处理。
    3、贯彻执行上级的指示决议,履行承办、催办、责任落实。
    4、负责公司用印监督管理工作,对各部门用印审核审批及公共办公用品的管理工作。
    5、负责用车审核审批,车辆合理调配和管理保养。
    6、负责公司各类资质、证书的注册申报、档案等事务管理工作。
    7、规范各岗位的工作流程和工作职责、协调和督导各部门完成工作任务;
    8、负责公司的人力资源开发、招聘、培训、薪资、绩效考核、劳动合同、员工关系的管理。建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
    9、负责人力调研、岗位分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案。
    10、依据公司的实际情况,制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
    11、文件、档案的归档管理,参与公司的安全生产、消防安全、环境保护、职业健康、劳动纪律、安全保卫、后勤管理等。
    12、外联事务管理等工作; 党群建设工作、固定资产管理;
    13、指导精益化管理,生产现场管理规则,完善6s运行。
    14、熟悉公司的信息化、ERP、网络规划应用管理及ISO 9001、16949、验厂、环境管理体系、职业健康管理体系的认证管理。

    教育培训

    四川大学 (1986年09月 - 1990年07月)
    学历教育 | 工商行政管理专业 | 本科
    相关描述:
    1、人力资源学 2、市场管理学 3、市场营销学 4、会计学 5、经济学 6、英语。

    相关技能

    汉语 | 精通 标准 汉语 | 精通 标准

    证书荣誉

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