人力资源行业个人简历范文

2018-05-24    分类求职简历    【本页移动版】

| 175CM | 31岁 | 5年以上工作经验 | 大专 | 物流管理 | 未婚

    沟通能力强 执行力强 有亲和力 诚信正直 责任心强

    求职意向

    希望职位: 人力资源经理/主管   薪酬/绩效经理/主管/专员   招聘经理/主管
    工作类型: 全职
    目前月薪: 保密
    其它要求: 提供食宿、单双休、社保
    期望月薪: 面议

    自我评价

    2010年进入人力资源行业并工作至今,熟悉人力资源各大模块。为人虚心好学,实操能力强,工作积极主动,有良好的心理素质和应变能力,能快速适应工作环境;可以精通运用word、excel、ppt等办公软件;

    工作经历

    温州珮娜服饰有限公司(Pit女装)
    2016年08月 — 2017年12月[1年4个月]

    私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位:人力资源经理/主管
    工作描述: 岗位职责:
    1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
    2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
    3、负责部门日常管理事宜,监督指导部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作;
    4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
    5、负责建立和完善部门的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;
    6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
    7、完成上级领导安排的其它事项
    温州市新派服饰有限公司
    2013年03月 — 2016年08月[3年5个月]

    私营企业|综合性工商/实业公司 职位:薪酬/绩效经理/主管/专员
    工作描述: 1、制定公司各部门绩效考核体系;
    2、制定各部门绩效考核指标体系及编制绩效考核表
    3、完成绩效考核各种报告、文件的草拟、下发等工作
    4、负责公司各部门员工绩效考核工作的协助、跨进及考核结果的汇总;
    5、定期从各部门收集绩效考核信息,经统计、汇总后,拟定考核分析报告上交给 上级领导;
    6、协助各部门之间动作关系,提供正确的有关绩效考核信息和建议;
    7、对晋升人员进行考核,以核定是否能够晋升;
    8、领导分配的其他工作及相关绩效相关工作;
    备注:并兼培训岗位
    1、制定公司培训计划
    2、公司内部培训计划安排实施
    3、外部培训需表信息收集,安排培训计划实施
    4、培训效果评估、及培训机构评估等工作
    温州铁人轻工电子有限公司
    2012年01月 — 2013年02月[1年1个月]

    私营企业|电子/通讯/电器 职位:招聘专员/助理
    工作描述: 1、根据公司的业务需要,及时招聘和补充各岗位所缺人员,合理调整人员结构;
    2、负责劳动合同签定和续定的审核工作;
    3、办理员工辞职、离职手续;
    4、员工异动的审核(包括员工转正、调资、晋升);
    5、做好人事档案、人事统计及外调工作;
    6、接待和解决有关劳动人事方面的咨询和申诉;
    7、管理人员绩效考核汇总;
    8、负责员工社会保险的相关事务;
    9、根据公司工资政策,核对员工基本工资资料,报上级审批;
    10、依照核定批准的资料,准确核算员工工资及其他费用,保证工资的正常发放;
    11、编制工资费用汇总表、劳动工资各类报表、人员增减情况及其他报表;
    12、完成上级交办的其他工作
    浙江圣邦科技有限公司
    2010年07月 — 2012年01月[1年6个月]

    私营企业|生产/制造业/模具加工 职位:人力资源专员/助理
    工作描述: 1.员工招聘 2.员工档案管理 3.员工入职离职手续办理 4.员工劳动合同的签订 5.员工薪资核算 6.人力资源其他日常工作

    教育培训

    丽水职业技术学院 (2008年09月 - 2011年06月)
    学历教育 | 物流管理 | 大专毕业证书
    相关描述:
     
    温州瀚德培训学校 (2014年06月 - 2014年08月)
    技能培训 | 三级人力资源管理师 | 结业证书
    相关描述:
     

    相关技能

    助理物流师 | 熟练 | 24个月 英语 | 一般 全国三级

    证书荣誉

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