行政总务求职简历

2019-07-11    分类求职简历    【本页移动版】

年龄: 34 身高: 165CM
工作经验: 5年 婚姻情况: 未婚
院校: 广州大学 主修: 行政管理
学历: 本科 电脑水平: 熟练 英语: CET4


求职意向

工作职位: 行政经理人事经理
佛山市广州市
求职状态:
发展方向: 人事行政方面的中层管理工作

培训教育

2003年9月至2007年7月    广州大学    行政管理    行政管理学学士学位
2005年5月至2005年7月    广州大学    英语    英语四级证书
2006年10月    广州大学    计算机    国家计算机一级证书

技能专长

1.精通行政总务、员工宿舍、饭堂、车队、工伤社保等以及对外联系等日常事务管理;
2.熟悉法律法规和劳动纠纷处理,执行力强,能通过高效管理彻底降低企业用工风险;
3.多次组织大型企业文化活动,推动公司企业文化健康发展。
4.具5年人事行政管理工作经验(其中3年的大型企业人事行政管理工作实操经验),管理流程思路清晰。
5.高度的敬业精神、沟通协调、领导驾御、工作推进能力强。
 

工作经历

时  间:2009年6月2012年7月
公司名称:广东龙光集团物业管理有限公司佛山分公司
公司性质:私营企业
担任职位:行政主管
工作描述:
1.依据劳动合同法,协助人事经理修改完善公司各项规章制度(《员工手册》、《人事招聘制度》、《考勤制度》、《劳动合同管理制度》、《采购制度》、《员工宿舍管理制度》等多份管理制度;
2. 协助人事经理起草年度人力资源规划书以及编制人力资源费用核算;
3.负责管控办公费用、后勤费用;
4.依据招聘计划建立、拓展了招聘渠道,审核每月公司组织架构图、人力状况表、招聘状况表、学历、年龄、籍贯表;
5.审核、编制了年度培训计划、岗前培训教材、专业技能培训实施、教育训练效果评估;
6.培训督导部属基础性人事工作的达成(入职离职手续的办理;暂住证、工伤、社保、办公用品事务的办理;每日考勤汇总;出勤加班状况稽查);
7.审核每日出勤率、流动率状况表、薪资表、考绩表;
8. 全面负责劳资关系的处理、协调;
9.劳动合同修订、劳动合同管理、人事档案建立与完善;
10.协助建立规范化管理制度,监督与协助行政专员档案与行政档案的建立、健全与完善;
11.完善采购管理制度,负责公司的日常物资采购与管理的监督管理与指导,并不定期对仓库台账进行抽检;
12.负责分公司各项目的宿舍、饭堂、后勤、公务车等工作等的管理工作;
13.创办了员工娱乐健身室,合理开发篮球场、羽毛球场、乒乓场、台球室等设施及活动,有效传播、塑造、凝聚了龙光的企业文化;
14.负责梳理公司行政流程,提升行政审批效率;
15.公司其他日常人事行政管理的运作。
离职原因:
时  间:2008年9月2009年3月
公司名称:广州凡托数码科技有限公司 
公司性质:私营企业
担任职位:人事行政专员
工作描述:
1.负责薪酬福利管理与计发,为薪酬决策提供支持; 
2.负责员工考勤管理、劳动合同签定和管理、劳动用工等福利; 
3.负责开展员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成; 
4.参与策划、组织公司员工活动及大型会议的组织; 
5.受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷; 
6.负责办公室固定资产的管理、物品采购的监督管理工作及日常行政业务管理; 
7.负责执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 
8.负责企业人事信息的更新与维护、统计分析及相关报表的制作; 
9.及时了解员工需求,协助组织安排试用员工参加岗前培训; 
10.负责前台接待、宿舍、饭堂等日常管理工作; 
11.领导交办的临时任务及其他人事日常工作
离职原因:母亲病重
时  间:2007年4月2008年7月
公司名称:广州市吉喆商贸有限公司
公司性质:私营企业
担任职位:人事行政专员
工作描述:
1.负责人事招聘、员工培训和统筹绩效考核工作等. 
2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程. 
3.员工人事信息管理与员工档案的维护. 
4.协助核算员工的薪酬福利等. 
5.负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回. 
6.按标准定额,申购办公用品的计划编制和手续工作,做到既不脱档又是不长期积存. 
7.完成行政部经理临时交办的其他任务
离职原因:想有更好的发展
时  间:2013年1月2015年10月
公司名称:佛山中国陶瓷城集团有限公司
公司性质:私营企业
担任职位:行政经理
工作描述:
1、根据公司战略规划,制定公司人力资源战略规划、行政管理规划,制定人力资源管理和行政管理的制度和流程;
2、负责行政管理制度的制定、优化及执行推广;
3、负责集团计划管理工作落实与推动;
4、负责集团对外关系的维护;
5、负责行政预算、费用分析与控制;
6、协助完成集团大型活动,如陶博会、年会等,行政公文撰写及公告;
7、公司档案与资源管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立;及合理利用。
8、负责行政系统的全面支持,包括办公环境、资产管理、车辆调配、文档管理、招标采购管理等;
9、计划管理,制定年度人力资源需求计划、年度费用预算计划、年度工作计划、年度目标责任书及具体推进表,有效推进计划管理进行;
10、协助公司完成集团化的各项工作。
离职原因:

自我评价

丰富的团队管理能力、良好的团队合作精神以及沟通协调技巧;工作态度积极乐观,能承受较大的工作压力,有亲和力。良好的讲解、授课能力,具有较强的观察能力和应变力良好的逻辑思维和做事的条理性,思路清晰,考虑问题全面细致。了解劳动用工法律,善长协调和处理劳资关系。
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