人力资源行政总监个人简历参考

2018-04-14    分类求职简历    【本页移动版】

| 176CM | 48岁 | 5年以上工作经验 | 大专 | 公共关系 | 不想透露

    沟通能力强 学习力强 执行力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 雷厉风行 沉稳内敛 阳光开朗 善于创新 有创业经历

    求职意向

    希望职位: 人力资源总监   行政总监   
    工作类型: 全职
    目前月薪: 10000元(人民币)
    其它要求: 包食宿
    期望月薪: 10000元(人民币)

    自我评价

    本人有多年管理实际经验,对企业极其负责的思想去管理企业,我相信企业有我,我会使企业不断的完善和发展。

    工作经历

    浙江鸿德拉链有限公司
    2017年03月 — 2018年03月[1年]

    私营企业|综合性工商/实业公司 职位:人力资源总监
    工作描述: .负责部门内全面管理工作。
    (1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。
    (2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。
    (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
    (4)负责协调本部门与其他部门间关系。
    2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。
    3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
    4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。
    5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。
    6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。
    7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
    8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
    9.完成上级交办的其他相关工作。

    温州精艺洁具有限公司
    2013年04月 — 2016年12月[3年8个月]

    私营企业|综合性工商/实业公司 职位:人力资源总监
    工作描述: 协助领导制定工作计划,起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。2. 协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作,督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。3. 负责协调公司股东会、董事会、监事会的联络与会议筹备工作。4. 协助领导做好日常工作,组织、安排公司会议,做好记录,检查决议落实情况,及时汇总向公司领导汇报。5. 负责公司的机要管理与保密工作;档案管理工作(各类档案资料的内部收集、整理和归档)。6. 负责各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报,传阅、催办,并做好整理归档工作。7. 负责来客来访的接待工作(包括信访接待与处理)。8. 负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理,以及法律事务工作。9. 协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。10. 做好员工交通、车辆管理工作。11. 做好办公用品管理工作。12. 做好公司印章管理工作。13. 负责公司安全生产与安全保卫工作(二)人力资源管理1. 负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理2. 负责员工招聘工作人员需求预算、岗位描述、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、成本/渠道/效率的分析、试工转正、晋升、转岗管理等3. 负责劳动关系管理合同工录用/退工、外地劳务工管理、人才引进/居住证手续、员工合同的签订/续签(含各类补充协议)、合同编写/修订、员工慰问、新员工报到手续、出国人员报批手续、离职人员违约处理4. 负责薪资福利管理薪酬福利情况调查及计划建议、工资奖金日常操作/管理、四金/保险/津贴日常操作和管理、人事统计报表、年度增资(加薪)、实习/见习人员的费用发放及统计、劳动人事年检5. 负责员工考...
    浙江兆隆金属制品有限公司
    2004年03月 — 2012年11月[8年8个月]

    私营企业|综合性工商/实业公司 职位:人力资源总监
    工作描述: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
    温州宏鸿光学公司
    2003年05月 — 2006年10月[3年5个月]

    私营企业|商业/贸易/进出口/批发/零售 职位:人力资源经理/主管
    工作描述:
    乐清市红光电器厂
    1999年03月 — 2002年11月[3年8个月]

    私营企业|电子/通讯/电器 职位:行政总监
    工作描述:

    教育培训

    四川教育学院 (1990年09月 - 1983年07月)
    学历教育 | 公共关系 | 大专
    相关描述:
     

    相关技能

    安全管理员 | 精通 | 120个月 汉语 | 精通

    证书荣誉

    安全生产管理先进个人 | 2011年12月 温州市工会积极分子 | 2014年03月
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