薪酬绩效专员求职简历范文

2018-05-17    分类求职简历    【本页移动版】

年龄: 28 身高: 163CM
工作经验: 5年 婚姻情况: 已婚
院校: 江西财经大学(自考) 主修: 会计学
学历: 本科 电脑水平: 熟练 英语: CET4


求职意向

工作职位: 人力资源经理/主管人力资源专员/助理总经理助理

求职状态:
发展方向: 人力资源、董事会秘书/助理

培训教育

2013年07月毕业
江西财经大学(自考)  本科  会计学

2012年07月毕业
东华理工大学  大专  工商管理

技能专长

★熟练运用EXCEL函数、WORD、PPT、等办公软件
★熟悉人力资源六大模块,熟练招聘与配置、人员培训、绩效考核、薪酬福利
★有较强的组织能力,在校和工作期间组织多场大型活动
★公文书写能力优秀,能够按照公司实际情况撰写员工手册等人力资源管理制度
★已取得人力资源管理师三级、会计从业资格证等证书等

工作经历

2013年08月 - 至今(4年9个月)
广东睿江云计算股份有限公司/人力资源部主管/薪酬绩效专员
工作内容:主要工作: 
1、建立并执行公司的薪酬绩效、福利制度; 
2、绩效考核管理的实施及督促控制,绩效管理落到实处,并不断完善绩效管理体系; 
3、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循; 
4、维护良好的员工关系,妥善处理各种劳动用工相关事宜,处理员工投诉,协调各部门工作之间的冲突与矛盾。 
5、员工社保、公积金的办理(佛山、广州、深圳、中山、上海、北京、宁波、杭州)。 
6、员工月度、季度、年度薪酬、绩效统计分析,并根绝数据分析提出合理化建议。 
7、及时更新人事档案等处理员工咨询事宜。 
8、计划组织公司各项活动及年终团拜。
9、对离职人员逐一进行离职面谈并结合事情情况每月总结离职人员面谈分析递交总裁。
辅助工作: 
1、财务部税务数据薪资板块统计分析。 
2.搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记; 
3.公司文化建设及推行,做好员工积分记录; 
4.协助高级副总裁办理工会相关事宜
2012年05月 - 2013年08月(1年3个月)
广东睿江科技有限公司 /招聘培训专员
工作内容:主要工作职责:
招聘:
1、汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核,并根据汇总计划制定公司年度人力计划;
2、根据部门提出的招聘需求,根据储备的招聘渠道,选择最有效的招聘渠道;
3、根据部门招聘用人需求,在选择的招聘渠道上发布招聘信息;
4、根据招聘渠道反馈的应聘信息,汇总并进行应聘资料的初步筛选,形成初试名单;
5、按照初试名单,组织初试,对应聘人员进行第二次筛选;
6、根据初试结果的名单,组织相关部门人员参与复试过程,对应聘者进行第三次筛选;
7、根据公司总体的用人需求,针对核心管理和专业人员,建立人才储备库;
8、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性;
9、建立和维护各级各类人员的招聘面试题库;
10、针对核心职位,组织竞聘活动,选拔优秀人才;
11、协助各部门对直接管理的下属进行目标管理、绩效考核。
培训:
1、根据培训需求调查结果,编制公司《年度培训计划》;
2、负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;
3、掌握需接受培训的人数和培训种类;
4、配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作,并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;
5、负责有关部门培训协议的起草、归档工作;
6、与各部门紧密沟通,开发培训课题,编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;
7、负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;
8、按照相关要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
9、建立员工培训档案,配合员工自我开发,作好个人培训资料的存档;
10、编制、修订、完善员工培训办法,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
11、设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通,以使各部门能有针对性重新设计或调整;
辅助工作:
1、协助北京、上海、宁波分公司等制定岗位培训计划和实施。
2、产品部宣传册的撰写以及和媒体的联系。  
3、协助部门领导整理完善公司相关制度文化建设。
4、协助各部门做好人员职业规划和员工离职沟通。

离职原因:晋升部门主管

自我评价

6年人力资源工作经验,将近3年人力资源主管管理经验。对于人力资源6大模块有较为扎实的基础理论知识支撑,并有实操经验。个人独立负责人力资源配置、薪酬、绩效考核等人力资源管理中的重要板块,并能安排好下属合作完招聘、培训、员工关系等板块。具有一定的责任心和亲和力。(已婚且已孕育二胎)
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