行政经理自荐简历范例

2018-05-04    分类求职简历    【本页移动版】

| 37岁 | 5年以上工作经验 | 本科

求职意向

希望职位: 人力资源经理/主管   人事/行政/后勤   人力资源总监
工作类型:
目前月薪: 保密
其它要求:
期望月薪: 12000元(人民币)

自我评价

为人正直诚信,成熟稳重,做事公正,能够坚持原则,工作效率高,执行能力强,善于完成公司交代的各项任务,具有较高的专业素质和丰富的管理经验,熟悉企业管理和运作,了解企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉人力资源六大模块,熟悉国家相关法律法规;具有很强的计划性和实施执行能力,有亲和力、善于调动员工积极性,较强的沟通能力、协助、团队领导能力、责任心、事业心,脚杯良好的人际交往能力、组织协调能力、抗压能力以及解决负责问题的能力。熟悉企业各类综合管理后勤总务事宜,做好上传下达的落实工作,具有丰富的实际操作能力。

工作经历

开元旅业集团
2017年11月 — 2018年02月[3个月]

私营企业|建筑/房地产/物业管理/安装工程/装潢 职位:行政经理/主管/办公室主任
工作描述: 1、筹备温州分公司开业
2、组织制定行政管理制度及监督实施
3、公司日常行政事务安排和处理,协调各部门之间的行政事务
4、负责公司对内外的会议安排和接待
5、公司办公区域环境卫生及安全管理
6、固定资产管理及日常行政物资采购及费用报销和控制。
7、负责总经理决定的事项的催办和查办工作,督促查办各部门对公重大会议决定及重要文件的执行情况。
8、负责公司中层以下人员的招聘入职工作
9、负责公司车辆、员工就餐、宿舍的日常管理和费用把控
10、负责公司企业文化的建设和落实
温州路之遥奥特莱斯商业广场有限公司
2016年01月 — 2017年12月[1年11个月]

建筑/房地产/物业管理/安装工程/装潢 职位:行政经理/主管/办公室主任
工作描述: 一、人力资源管理 1、根据企业战略发展需求,全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发及合理调整公司的人力资源配置。 2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平。 3、建立和完善与公司战略发展相匹配的人事管理制度和人力资源管理体系,根据部门人员需求,提出内部人员调配方案促进人员的优化配置。 4、对公司人力资源规划建立选拔标准和开合,进行人才激励和培养,人才梯队的管理。 5、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效控制人力资源成本,并监督各项计划的实施。 6、根据公司发展编制人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程及招聘体系,负责开发各种招聘俱到及招聘信息的发布、甄选、面试、录用工作。 7、根据公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作。 8、建立完善的员工劳动合同关系,并及时处理各类劳动纠纷及调解工作。 9、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系。二、行政管理 1、协助参与公司经营战略发展的策划制定,完成公司行政管理规划、协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作。 2、制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施。 3、管理公司食堂、宿舍、车辆,做好环境卫生,并进行监督落实,确保后勤总务工作的有效开展。 4、组织安排重要客人的来访接待工作,协调内外部关系,宣传企业文化和公司理念,树立良好的企业形象。 5、组织和落实公司开展各类大型活动,做好后勤总务安全保障工作。 6、负责公司的安保、保洁工作,确保公司财产、人员、消防等安全工作。 7、负责公司各类物品的维修、更换,确保固定资产的使用和登记工作。 8、负责公司各类办公用品,零星物品的采购工作。 9、公司各类会务的安排工作。
乐清市国际大酒店
2010年08月 — 2015年12月[5年4个月]

酒店/度假/生活服务 职位:行政经理/主管/办公室主任
工作描述: 1、公司发展战略调整:根据董事会要求制定公司发展战略目标、分解、落实执行。 2、人力资源战略规划:根据各部门人力资源需求、进行人员甄选、评定、招聘、考核、人力资源规划、人力资源开发、人才结构选、录使用。 3、根据组织架构、监理预算体系计划管理,建立绩效考核体系,完善绩效考核方法,提炼考核指标,对公司进行绩效考核不断的改进和优化。 4、薪酬管理,根据公司发展战略目标建立科学完善的薪酬体系制度。 5、酒店后勤总务管理、员工食堂、员工宿舍的管理和完善,确保员工吃住行的保障工作。 6、企业文化建设:开展员工各类活动及酒店年会等大型企业文化活动组织,开展员工各类评比及技能比拼活动,活跃企业气氛 ,改善工作环境。 7、外联工作,根据工作需要和各职能部门进行联系和沟通,确保落实各项职能部门要求及安全生产等工作。 8、管理企业车辆及各类固定资产管理。
乐清市金龙大酒店
2008年08月 — 2010年08月[2年]

酒店/度假/生活服务 职位:行政经理/主管/办公室主任
工作描述: 1、人力资源管理:根据年度经营计划及人力资源现状,制定公司年度人力资源规划并组织实施,确保公司人才的供给及成本的控制。 2、招聘与配置管理:根据公司发展状况,适时组织实施职位分析,保证职位说明说明书与实际相符,为公司人力资源管理提供可靠的管理基础。 3、根据公司经营管理需求,统筹制定公司培训计划并组织实施,提高公司人才素质,建设公司人才队伍。 4、员工关系处理:定期与员工保持思想沟通、建立和谐的内部员工关系。 5、行政管理:加强公司信息化建设,确保网路安全,合理控制各项行政管理费用,员工宿舍及食堂管理,车辆管理 6、环境卫生管理,根据6S管理建立完善的卫生体系管理,定期检查和考核。 7、 安保消防安全管理 8、员工劳动关系处理。 9、外联工作及企业文化建设工作。
中国德力西集团
2005年04月 — 2008年08月[3年4个月]

私营企业|电气/电力/水利 职位:行政专员/助理
工作描述: 1、负责公司行政事务的处理、办公室用品、接待用品等采购。
2、负责公司行政部固定资产管理
3、负责对外政府、客户等接待及展厅介绍等工作。
4、负责公司会务管理工作。
5、负责公司大型活动等后勤总务工作。

教育培训

浙江大学远程教育学院 (2000年09月 - 2004年06月)
学历教育 | 计算机科学及技术 | 本科学历
相关描述:
四年全日制

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证书荣誉

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