董事长助理优秀简历范文

2018-05-09    分类求职简历    【本页移动版】

| 166CM | 45岁 | 5年以上工作经验 | 大专 | 法律 | 已婚

求职意向

希望职位: 人力资源总监   人力资源经理/主管   行政经理/主管/办公室主任
工作类型: 全职
目前月薪: 8000元(人民币)
其它要求: 一、企业有好执行环境,人资部最少配置一位文员。
期望月薪: 面议

自我评价

一、十二年民企人事行政与董事长助理工作经验,熟悉民企内部管理、制度流程建设及计划跟进;深知高层放权,利用职权管理的重要性。
二、奉行目标为导向的工作方式,在注重追求工作结果同时,不忘过程与结果的密不可分性;
三、工作严谨、务实、有效,不忘管理是门艺术,沟通是打开管理之门唯一的钥匙。
四、心智成熟,知道管理最高境界是管心而非管人,搞好顺合人心的制度,非常重要。
五、具体可以胜任以下方面工作:
1、熟悉办公软件及计算应用,能独立编写人事及行政各项制度与各位胜任特征及说明书,各种执行流程中的表格等工具;还可以编写各种办公文书、企业宣传资料,并能编写有利于公司员工素质提升的文史资料。
2、精通人力资源六大模板,对人力资源规划、招聘与配置、培训及开发、绩效管理与薪酬福利管理、劳动关系与企业文化建设,均可实际操作。
3、擅长主持各种会议及活动,策划各种文化活动;胜任办理职能部门相关事宜。
4、具备良好的综合管理素质,性格稳定、视野开阔,能理性客观对待问题,欲求长期稳定有发展潜力的企业实现共赢。

工作经历

温州民企
2005年05月 — 2017年10月[12年5个月]

私营企业|综合性工商/实业公司 职位:人力资源经理/主管
工作描述: 一、核心工作:
1、人力资源规划与制度建构;
2、贯彻落实执行公司年度工作目标;
3、实施人员招聘与配置、定编定岗、开发招聘渠道、调研公司内外人才现状与需求、设计招聘方案、面试设计与人才库建设、招聘体系建设与执行;
4、制定培训制度,执行企业培训计划,有效执行员工入职、转正、职业生涯规划、岗位技能、企业文化等培训目标的实现;
5、开发培训资源,不断完善培训内容并制定与执行培训考核目标;
6、完善并落地企业绩效与薪酬、激励制度;逐步更新与发展,建构成熟的绩效制度与绩效考核流程,绩效考核目标等完善体系;
7、能精通积分制管理等模式,熟练使用管理工具,实现360度管理;
8、开发会议资源,不断完善会议制度,跟踪执行会议决策;
9、协调内外部关系,做好员工心理健康教育,建立员工心理健康档案;
10、做好人才梯队建设及员工职业生涯规划;完善公司人才发展制度,储备人才、培养人才制度;
11、把控人力成本与资源配置优化;
12、熟练使用办公软件,精通人资六大块落地工作,做好有调研、有分析、有总结、有改进;
13、公司交代的其他临时性工作;

教育培训

宁波大学 (2011年03月 - 2013年12月)
学历教育 | 法律 | 大专学历证书
相关描述:
 
嘉兴学院 (2017年04月 - 2019年04月)
学历教育 | 人力资源管理 | 在读自考本科
相关描述:
 

相关技能

企业培训师 | 精通 | 120个月 人力资源管理师 | 精通 | 120个月

证书荣誉

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