总裁助理优秀简历参考

2018-05-10    分类求职简历    【本页移动版】

| 158CM | 36岁 | 5年以上工作经验 | 本科 | 人力资源管理 | 已婚

求职意向

希望职位: 总裁助理/总经理助理   人力资源总监   人力资源经理/主管
工作类型: 全职
目前月薪: 保密
其它要求:
期望月薪: 面议

自我评价

本人大学毕业以后一直在大型企业从事人力资源管理工作,对企业运作模式以及人力资源六大模块有着一定的实际操作经验,并具备一定团队管理能力、沟通协调能力、应变能力。在十几年的人力资源管理工作中不断学习,不断提升自我,并在实际的工作开展当中得到充分发挥。与上司和部门员工沟通配合方面也有较强的亲和力,使得企业团队充满活力。
近几年随着人力资源管理不断发展,HR已经作为业务部门的合作伙伴出现,对HR专业性的要求越来越高,本人也在不断自学HR管理的最新知识,保持与时俱进。
本人一直认为人力资源管理工作是一门艺术,而且所有的工作来源于对基层的了解,基础工作必须要扎实,没有过硬的基础工作,就打不了胜战。而且作为一名HR管理者,不仅是高层的左膀右臂,也是员工的服务伙伴,更是业务部门的人力资源专家。
此外,本人具备处理董事长或总经理日常事务能力,能跟踪落实会议决议等事项,做好各部门协调、管理、督办、落实等工作,并协助董事长或总经理处理外部公共关系,做好客户、来宾预约、接待、宴请等安排;
相对而言,本人的加入将会进一步加快贵公司在管理方面的完善和提升。

工作经历

浙江路易诗兰服饰有限公司
2011年07月 — 2014年09月[3年2个月]

私营企业|工程/制造/机械 职位:人力资源经理/主管
工作描述: ①公司简介: 路易诗兰服饰有限公司作为路易诗兰集团旗下的骨干成员企业是温州服装业的龙头企业,目前具规模的营销网络体系已形成,在全国开设了300多家专卖店(厅)。
②工作职责:
A、熟悉业务部门的业务和组织,了解业务战略并促进人力战略及政策的落地;
B、关注业务部门各组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出合理建议;
C、员工沟通渠道建设、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通;
D、提供全模块顾问支持,推动招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等有效运行;
E、各部门流程建设,员工绩效KPI指标提取和激励方案拟定。

浙江圣帝罗澜鞋业有限公司
2009年11月 — 2011年07月[1年8个月]

私营企业|生产/制造业/模具加工 职位:人力资源经理/主管
工作描述: ①公司简介:公司系中国皮革工业行业龙头骨干企业,是一家集科研、开发、生产、销售和服务为一体的大型专业鞋企。拥有员工1600多人,拥有国内目前先进的大型流水线6条,日生产能力超1万双,年生产能力超300多万双。公司创建以来,一直坚持“质量就是企业生命,服务成就事业”的经营理念。“圣帝罗阑”品牌快速、有效地在全国建立一个拥有2000余家终端高效运作的销售网络。
②工作职责:
A、全面统筹规划公司的人力资源战略;
B、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
C、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
D、塑造、维护、发展和传播企业文化;
E、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
F、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
G、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

浙江雪歌服饰有限公司(品牌女装)
2007年10月 — 2009年11月[2年1个月]

私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位:人力资源经理/主管
工作描述: ①公司简介: 浙江雪歌服饰有限公司成立于1997年10月,是一家集设计、生产、销售高档女装、鞋、包于一体的现代女装企业。迄今为止已在全国各大城市拥有200多家专卖店,员工500余人温州女装龙头企业。
②工作职责:
A、依据企业有关人力资源开发和管理的总体要求,组织和策划人力资源管理工作,实现人力资源的系统化管理;
B、负责人力资源工作流程、人力资源政策的制定、实施、落实;
C、负责拟定公司劳动合同文本,劳动合同的签订、解除和管理;
D、负责制订实施各项人员招聘计划;
E、负责员工入职、离职、转正、调职等相关手续的审核与确认;
F、负责公司经理级以下人员薪资调整的确认及薪资档案的建设;
G、负责公司企业文化的宣传,并组织开展各项文体活动;
H、负责公司员工的考勤管理;
I、做好培训体系工作,开展各阶段培训需求调查,制订各阶段的培训计划并落实,编制规范的培训教材,开展入职培训、组织在职培训,对培训结果有效性进行评估;
J、及时向上级汇报工作中遇到的问题和困难,并跟进解决。

浙江鲍斯高服饰有限公司
2006年10月 — 2007年09月[11个月]

私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位:人力资源经理/主管
工作描述: ①公司简介: 浙江鲍斯高服饰有限公司(BSG)是一家集生产、设计、研发和营销于一体的大型服装公司,主要生产男士西服。厂房占地面积35亩,建筑面积37000平方米,坐落于风景秀丽、交通便利、环境优美的瓯江之滨东瓯工业园。现有西服6条流水,西裤5条流水,员工1600余人,其中高中层管理人员及专业技术人员200余人。
②工作职责
A、根据公司发展战略计划,配合公司业务进行人才梯队培养和建设;
B、负责公司人才的引进和开发,组织公司的人才招聘及调配,并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息,以及员工的想法和建议;
C、根据公司发展规划,提出机构设置及岗位设计方案,对公司的组织结构设计提出改进意见;
D、负责落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合;
E、负责员工培训计划制定及实施。

教育培训

浙江省永嘉中学 (1997年09月 - 2001年07月)
技能培训 | 理科 | 高中
相关描述:
 
浙江省嘉兴学院 (2001年09月 - 2004年07月)
技能培训 | 工商(企业)管理 | 大专
相关描述:
 
嘉兴学院 (2002年09月 - 2004年12月)
技能培训 | 人力资源管理 | 本科
相关描述:
英语四级.计算机二级

相关技能

驾驶照 | 熟练 | 150个月 计算机二级 | 熟练 | 160个月 英语 | 熟练 四级

证书荣誉

担任班级学习委员 | 2001年09月 优秀学生奖学金(二等) | 2002年01月 优秀学生奖学金(二等) | 2002年07月 校级三好学生 | 2002年07月 担任校学生会学习部副部长 | 2002年09月 优秀学生奖学金(三等) | 2003年01月 担任班级团支部书记 | 2003年02月 优秀学生奖学金(三等) | 2003年07月 院级优秀学生干部 | 2003年07月 暑期社会实践院级先进个人 | 2003年09月 担任大一新生班班主任 | 2003年09月 优秀学生奖学金(一等) | 2004年01月
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