人才开发业务主管个人简历参考

2011-04-11    分类求职简历    【本页移动版】
个人基本简历
--国籍:中国
目前所在地:广州民族:汉族
户口所在地:湖北身材:178 cm 78 kg
婚姻状况:未婚年龄:29 岁
培训认证: 诚信徽章: 
 求职意向及工作经历
人才类型:普通求职 
应聘职位:人力资源经理/主管:人力资源管理、律师/法律顾问:法务、市场销售/营销类:市场类、营销类
工作年限:5职称:初级
求职类型:全职可到职-随时
月薪要求:3500--5000希望工作地区:广州
个人工作经历:
公司名称:东风汽车公司乘用车公司起止年月:2007-09 ~ 2009-07
公司性质:国有企业所属行业:各种车辆制造与营销
担任职务:人才开发业务主管 
工作描述:1.招聘制度与体系的建立,建立招聘管理制度和流程,完善招聘体系建设;
2.有效推进和实施员工招聘,包括管理类、技术类和技能类人员的招募,为事业计划有效实施提供重要的人力资源保障;
3.制订校园招聘方案,并有效组织实施校园招聘,与各重点高校建立长期友好合作关系;
4.技能实习生招聘方案和体系的建设,有效探索劳动合同法下新的用工形式和培训前移方式,提高人员选拔、培育的精准性,有效节约人工成本和管理费用;
5.员工管理制度的建立和劳动关系的管理;
6、参与公司薪酬、培训、人力资源规划等项目工作。 
离职原因:个人发展 
 
公司名称:东风汽车有限公司人力资源总部起止年月:2004-07 ~ 2007-08
公司性质:中外合资所属行业:各种车辆制造与营销
担任职务:员工流动与人才管理业务主管 
工作描述:1、公司员工内部流动规范管理,内部招聘及人力资源主动配置管理,积极探索人力资源主动配置方式,最大限度实现人岗匹配和资源合理整合;
2、组织制定公司2005、2006、2007年人才需求计划并根据计划进行有效用工分析,为人力资源战略决策提供依据;
3、组织公司2005、2006、2007年劳务派遣合作评审方案制定及评审合作实施、劳务用工日常规范管理,有效甄选和开拓用工渠道,并不断探索新的用工形式,;
4、组织公司技能用工状况专项调查,制定调查报告,为人力资源决策提供重要依据。制定技能人员招录方案,为有效满足公司长期发展提供人才和智力保障;
5、负责公司各级各类专家人才申报及管理工作,分“三类四级”建立专家人才库,有效推进公司专家人才队伍建设;
6、参与公司职业生涯规划管理制度制定;
参与过的工作:
校园招聘、任职资格标准建立、人岗匹配、能力评估、职业生涯等项目工作。 
离职原因:组织调动 
 
 教育背景 个人简历网
毕业院校:重庆大学法学院
最高学历:本科获得学位: 法学学士毕业-2004-07-01
所学专业一:法学(经济法方向)所学专业二:
受教育培训经历:
起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
2000-092004-07重庆大学法学院法学法学学士学位
2005-032005-03北京胜任特征模型与面试技巧*
2005-062005-06上海人事部人才交流中心人才测评人才测评师中级
2005-092005-09十堰员工招聘,面试与评价技术培训*
2006-052006-05上海中国人力资源开发研究会人才测评人才测评师中级
2006-082006-08武汉劳动合同管理及劳动争议处理培训*
2006-092006-09武汉劳动合同管理与企业用工风险处理培训*
2006-112006-11武汉目标管理与绩效管理培训*
2007-102007-10武当山劳动合同法与劳动关系*
2008-042008-04武汉员工职业生涯管理*
2008-062008-06武汉建立合作的沟通技巧建立职业形象培训师
 
 语言能力
外语:英语 良好
国语水平:良好粤语水平:一般
 
 工作能力及其他专长
对企业文化建设、员工关系管理、薪酬和绩效管理、培训体系建设及培训管理等具有较深的研究和较丰富的实际操作经验。
性格稳重;待人真诚、友善,具亲和力;自学能力强,适应环境快,具有较强的独立工作能力和团队合作精神,热爱生活,兴趣广泛。
计算机等级:国家计算机等级二级;能熟练的运用Office办公软件和各种常用软件。
持有驾照证-C照,驾驶技术熟练。
 详细个人自传
月薪要求:4000元/月以上,健全的社会保险
推荐文章