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行政人事中文简历参考

2018-07-08 分类求职简历  

年龄: 32 身高: 180CM
工作经验: 11-15年 婚姻情况: 未婚
院校: 佛山广播电视大学 主修: 行政管理
学历: 大专 电脑水平: 良好 英语: 无


求职意向

工作职位: 行政/人事

求职状态: 我目前处于离职状态,可立即上岗。
发展方向: 人事行政主管、经理、或总办方向

培训教育

2017年06月毕业
佛山广播电视大学  大专  行政管理

技能专长


擅长人力资源方面工作,对于劳动纠纷处理以及预防,招聘,绩效等有自己的一套处理方法

工作经历

2015年10月 - 2018年03月(2年5个月)
佛山市鸿胜堂功夫文化传播公司/人事行政经理
工作内容:1、负责统筹公司人力资源及行政各项规章制度方案拟定,监督各项计划的实施。
2、负责完善人力资源管理体系,设计招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的建设。
3、根据公司发展战略规划,提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,并规避人才管理风险。
4、负责协助完成公司的高层决议及下达,调解员工的劳资关系及员工纠纷处理。
5、建立健全公司绩效考核体系,并激发员工的工作积极性及主动性。
6、负责各类中高端人才的招聘、甄别、选拔,完善公司人才储备和梯队建设。
7、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强 与员工的沟通,积极听取和采纳员工的合现化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门。
8、负责安排人力行政工作划分,并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、团结的人力资源管理团队。
9、负责跟进政府各关联部门与公司之间的业务沟通及协调,以及申报相关国家准许划拨补助资金项目事宜等。
10、负责公司车队日常管理,调度,公司宿舍管理以及饭堂管理等行政事务。


2013年02月 - 2015年09月(2年7个月)
佛山市蝶美诗内衣有限公司/人事经理
工作内容:主要负责公司各项规章制度的制定,修改,监督落实。
根据各部门的用人需求与公司人力资源配置落实相关的招聘工作
新员工入职培训与公司各部门员工的相关培训工作
员工的福利制定与发放
员工关系管理,定期了解各部门员工心态,对员工异动情况进行了解与解决。
薪酬计算与管理,每月计算员工的薪酬与对应的调薪管理。
员工档案管理,对各员工的各项入职,离职,调动等人事档案进行归档管理,并建立相应的二级档案。
绩效管理,根据各部门的情况与各部门主管建立全面的KPI管理制度,并进行,月度,季度,年度绩效考评,
社保管理,根据实际情况进行增员,减员,每月定时定期对社保进行申报。
员工录用,入职,晋升,辞退,调配,培训,绩评,培训等各项人事工作。
上级安排的其他工作
离职原因:转换环境

2009年11月 - 2012年12月(3年1个月)
柏仙多格服饰有限公司/运营经理
工作内容:1、负责品牌广东地区店铺正常运营,及时了解所辖区域店铺运营和销售状况,及时对店铺工作进行调整与分配。
2、控制店铺运营成本,制定和规范店铺各项规章制度,监督并实施。
3、负责所辖区域店铺订货会订货目标制定,并根据各店铺的销售数据实施分类分店订货。
4、根据季节,库存,节日等相关销售数据及时制定店铺促销方案,并监督和协助店铺正确按照促销方案进行促销,及时了解促销效果并根据实   施情况进行相对应的调整。
5、制定培训计划,根据所了解到的店铺情况制定相对应的培训计划,对店铺人员进行培训提升,并对培训效果进行跟进和考核,以确保培训到位。
6、了解市场情况,完成公司新店开拓目标,并且对新开店铺进行一系列的新店开业支援,对新店及时做好招聘,陈列,促销,等安排。

自我评价

 1、一般纳税人企业的人事行政管理基础事务,独立操作管理工作经验。
2、擅于行政人事的招聘、培训、绩效、宿舍、后勤、员工纠纷处理等管理。
3、有现代化行政人事的操作管理模式和建立企业文化的建设经验。
4、心态端正、爱学习、性格开朗外向,乐于接受别人的建议和公司领导的教育指导。
5、执行力强,不惧权势;原则性强,做事对事不对人,愿意尝试新事物新方法;能够自我激励并激励别人。
6、很强的沟通能力,有责任感,积极向上,做事圆滑,承上启下,对工作总是充满激情。