求职风向 > 正文

20岁做什么,你才能避免30岁失业

2019-08-12    求职风向    【本页移动版】

前两天有人问我,HR会如何看到,30岁还在通过投简历找工作的人? 比如程序员。

首先这个问题的要点,是30多岁,投简历找工作,这两个要点。

其实程序员,或其他岗位的人找工作都不是什么值得关注的地方,值得关注的地方,是在于30多岁,这个年龄数字。

猎头如何看待年龄

在大二的猎头公司实习的时候,我记得有一天,猎头顾问和我们吃饭的时候提起了这样一句话,让我印象深刻,她说:不要猎取45岁以上的总监人选,因为发展空间不大,而且人的精力,体力,成长性都不强。

这是猎头公司的一些要求,可能不适于每一家猎头公司,但是肯定是有代表性的。

而毕业后去的一线公司招聘,老板交代的是,基层岗位的人,或主管,尽量选择30岁以下的人,超过30岁的要慎重考虑。

所以这句话的引申义是什么?

这意味着,超过30岁的人,在职场上还通过投简历的方式找工作,实际上是非常被动的。

30岁以下的人,在主动投简历找工作方面会更有竞争力,我们在打电话邀约人选的过程中,也都尽量选择30岁以下的人选,年轻,可塑性强,冲劲也相对大一些

特别是刚毕业的人,从某种程度上来说,最好用了,听话,没有特别多的想法,就是一张白纸,公司想怎么教,完全取决于第一家公司。

而年纪越大的人,反而越难通过投简历的方式找工作,这是一个常理。

20岁做什么,你才能避免,30岁失业


邀约都很少

30岁以上的人,真的没办法和24,25岁的人在人才市场上不一样吗?

就我亲身经历的故事,当时我刚毕业1年的时候,公司做了一次调整整合,优化提效的工作。

HR部门的几个30岁出头的女同事想跳槽,趁着这个机会也想换工作,于是就更新了简历。

一次部门聚餐之后在车上,她们问我,“现在你投简历找工作,会有很多人打电话邀约吗?”

我说:“有一些,平时更新简历,就会有人打电话邀约,有时候不用投简历就有面试邀请。”

而她们感叹的是:“我们可能30多了,生了孩子,级别也不是很高,投了简历也没什么邀约,和年轻人的差距真的不一样啊。”

所以这是一个事实,基层的岗位,30岁还通过投简历找工作,真的很被动!


说明什么问题?

如果说30岁的程序员还在找工作,那只能说明3个问题:

第一,这个程序员的个人能力不是特别强,没有让人通过猎头,或朋友推荐的方式来找工作,导致30岁了,还和24,25岁的人,在使用同样的人才网方式找工作,这是比较被动的。

不论什么岗位,30岁真的是一个坎,迈的过去是好事,迈步过去,可能就很难说了。如果你非要杠那些35岁创业成功的大佬,那你可能要先算算这样的人有几个,你有没有他们的资质?

第二,这个人没有主动积累,更新,沉淀自己在人才渠道的品牌。通常我们应该定期更新简历,把自己好的项目,业绩,及时更新到简历上面,好让HR或猎头注意到你,收集到自己的人才库里,这样你后续就不用通过投简历找工作了。在人才网留下联系方式,例如微信、QQ等,有些HR会沉淀人选到自己的通讯录,作为后续人才储备,这也是不错的方式。

第三,没有主动维护人脉网络,工作以后,我们不光需要积累合作伙伴,也需要积累求职能帮忙的朋友,例如和同事或领域内朋友结识,在领英,脉脉等积累伙伴,这样可以提高后续自己求职的成功性,这也是拓展渠道的方法。


拓展辐射范围

除了主动、被动寻找HR资源以外,有没有其他方法,可以拓展自己的辐射范围,等工作几年,找朋友推荐工作,免得还需投简历呢?

也许我平时用的方法,可以给你一点参考。

注意朋友圈的维护,如果朋友圈里面你认识的人,发了某个公司的图片或定位或产品的内容,可以点赞,或评论,了解对方是否在这家公司,并对微信昵称做公司名称备注。

假如对方跳槽了,可能发了不同公司的照片或其他信息,也可以再次了解,确认对方是否换了新的公司。

这样你的网络,就可以通过这个人,从1家公司,扩展为2家公司,假设你认识10个人,都跳槽1次,那么理论上,你的辐射范围就是20家公司!


总而言之,在30岁以后不论是什么岗位,仍旧通过投递简历的方式找工作,其实不是一个非常好的事情,至少我这么觉得。

主动拓展人脉,建立个人职场品牌,是非常有必要的一件事。

最简单的方法,是定期更新简历让别人看到你,主动维护拓展圈子,这样就不必过于担心30多岁,还需要投简历找工作这事了。

推荐文章