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年后,如何高效地找到一份好工作

2020-01-20    求职风向    【本页移动版】

马上就要过年了,今天我们聊一个非常应景的话题:年后跳槽,如何高效地找到一份好工作?

 

年后高效找工作,要注意的3件事

为什么聊这个话题呢?

 

前不久一项对白领工作满意度的调查显示,整体满意度仅为2.71分,不满意的整体占比38.9%,多半原因是入职之后发现工作不如预期:“没前(钱)途”和“不开心”。

 

可想而知,大家对于年后找到一份“好工作”是多么的期待,但是如果还要在“好工作”前面加一个“高效”,那就非常难了,毕竟,高效意味着短时间里的快速。

 

今天,我将结合15年的求职辅导经验,跟大家分享一套可以复制落地的方法,告诉大家如何规划职业路径、如何快速选择行业和岗位、如何根据JD描述包装简历。


首先做好职业规划

 

1、澄清两个误区

 

职业规划不要总是想着依据自己兴趣和性格来,不是说兴趣和性格在职业规划上不重要,只不过这两个因素不是影响自己未来职业方向的主要因素。

 

2、把握自己的核心优势

 

如果求职上兴趣和性格不是主要因素,那什么是第一考虑因素呢?那就是你的核心优势。

 

一个职场人的优势包括才干、知识和技能,甚至包括一个人的价值观等等。我们要知道知识和技能我们可以短期内学会,但是才干好像不可能短时间学会或者根本学不会。

 

有些同学会说了,我也不知道自己能干什么?没关系的,我们多数人都会经历职场试错的阶段,自己可以多去尝试几个工作甚至几个行业去找到自己的优势。


只不过自己要把握好时间,要及时止损,避免出现频繁跳槽优势却没有提升的状况,自己到了30岁还停留在某个行业实习生水平。HR最想找的职场人,其实是垂直式,能够凸显自己优势的职业生涯。

 

3、规划路径扩大优势

 

上面提到我们要打造自己的垂直式职业生涯,就是为了扩大或者积累自己的核心优势。我们在今后职业规划上,要根据这一范式,规划自己的职业路径。

 

具体怎么讲呢?我们可以围绕内因和外因来梳理强化自己的优势。内因就是我们刚才提到的才干、知识和技能;外因就是靠行业定位、企业匹配、职位设计上来巩固。


寻找目标公司和岗位

 

1、选择行业和岗位

 

对于没有明确目标的同学,比如我刚毕业也不知道怎么做的话,你可以试一试这种操作,那就是行业+岗位。

 

大家可以把自己想去的行业和岗位,罗列出来,进行排列组合。比如在线教育+用户运营,电商行业+运营总监,外贸行业+产品运营,房地产+文案策划…

 

2、查看职位JD描述验证


我们可以把在招聘网站搜到的岗位和公司罗列处理,仔细查看岗位具体描述,是否符合自己的预期。

 

为什么说是否符合预期呢?一个是有些职位JD写得非常含糊其辞,岗位跟职责严重不匹配,这种就需要我们仔细筛选;另一个是为了我们之后准备简历做准备。

 

3、主要进行筛选


根据主要硬性指标筛选,就是根据第二条查找的具体岗位描述的处理,我们可以根据一般情况,做一个大概的筛选条目,或者根据自己的考虑范围进行制定,比如有以下选项就直接pass掉:

 

没有明确薪资范围,没有五险一金;创业公司,产品还不成熟;办公环境和面试官态度以及公司氛围不适;只是简单执行岗,没有发挥余地...


制作定位投放简历

 

恭喜你终于来到这一板块,我想大家其实最想看的是简历,其实不然,如果以上两个板块我们都进行了很好的练习,简历优化就非常简单了。


1、分析JD描述,梳理自己履历


第一步,翻出心仪岗位的招聘要求,查看岗位的工作职责,比如新媒体运营招聘的硬性指标是“会写微信,会玩微博,搞得了活动”,所以你必须做过微信,写过文章,组织过线上或线下活动。

 

找到硬性指标之后,我们要看岗位表述的画外音,也就是一些隐藏的需求,这部分有些公司是不会说的,或者说的比较少,比如有的会说英文读写能力好的优先考虑,有自己公号运营或者自己是大V的优先考虑。

 

硬性技能指标、隐藏需求过完了之后,我们要看企业的用人标准,比如你相关工作5年,行业背景需要新闻学、汉语言文学或者市场营销,学历在本科以上。如果前两个标准我们非常优秀,第三个标准用人企业会适当放宽,比如工作年限上你只有3年也是可以的。

 

第二步,在我们分析完第一步的三个指标之后,我们就要梳理自己的工作经验,我们从以往的直接工作和间接工作中寻找(只做过一部分,或者同事做过自己很了解),找到能够匹配这三个指标的履历,尤其是硬性技能指标、隐藏需求。


自己做过公号吗,做了几年,有没有10万+,公号现在粉丝多少?除了公号,自己玩豆瓣、刷微博和抖音吗,对这个有研究吗?自己做过线上和线下活动吗,最终效果如何,带量了还是转化了?之前关注这个行业和产品吗,有做过体验吗?

 

2、工作经验包装优化


首先,工作经历以时间倒序的方式展现出来,也就是先说最近一份工作,时间较久远的要放到最后。

 

其次,如果你的原东家不是像阿里、腾讯、百度,或者不是行业里的著名企业,建议你在企业和在职时间下方,对原东家做一个简短介绍,方便HR了解大概情况。注意是一句话介绍,不要多说,如果HR感兴趣的话,自己会详细查找。

 

然后,注意自己的工作职责要条分缕析的呈现,做过哪些工作,这项工作的背景是什么,自己的负责范围是什么,最后取得的成绩是什么,主要要用数据说话会更直接。

 

这里多说两句工作经验里的前因后果,因为我发现大多数没有经过优化的简历,填写的都是跟岗位JD相似的话术,要么是照搬照抄,要么是假大空的话术,根本体现不出自己的优势。

 

怎么体现?就需要对某个工作进行简单的前因后果的描述,体现出自己的价值。比如我们还是投新媒体运营,我们可以这样说,“2017年接手公号运营,接手时粉丝不到300,经过3个月的内容和活动运营,粉丝数达到3万”。

 

3、自我介绍


自我介绍,字数不宜过多,这部分主要展现你的工作经历,这部分经历也要根据自己投放的岗位来进行描述。

 

举个例子,我们还以新媒体运营说一下,我们可以这样做自我介绍:3年xxx公号运营经验,5篇10万+文章,组织过30场线上线下大小活动,产品售卖转化率30%。

 

还可以再说一下自己的其它经历,比如我当个记者,告诉HR我的文章撰写还是可以的;我负责新媒体的数据分析,告诉HR我的运营工作都是数据导向的;我负责渠道洽谈,手头有各种大V和kol资源,告诉HR自己的沟通和资源能力…

 

4、其它板块


以上三个是最最重要的板块,至于基本信息,头像照片就不做过多介绍了,我说一下个人技能和教育经历。

 

个人技能上,建议大家不要再说精通word和execl了,这种烂大街的假大空的话就别拿出了来,如果非要写,一定要结合这个岗位进行。比如我会新媒体排版,比如我会做excel数据透视分析等等。

 

还有教育经历,大家千万别在写学校上过哪些课了,HR招人真的不看你学的啥,我们只看你做过啥,能够做啥。还是举新媒体的例子,一定要围绕这个岗位写,比如我在学校办过诗刊,是学校刊物的主笔等等,把这些经历放上去。


最后,跟大家做个总结。我们求职要按照职业规划、行业岗位选择、简历优化,做到每个板块精益求精,我们找工作就会非常高效快速。

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