被职场所谓的996压榨的青年人

2019-05-05    求职风向    【本页移动版】

这两天“马云谈996”的话题火爆了舆论平台,随后刘强东也在朋友圈发文:“8116+8”随即在社交圈又引发了极大的反响,可以说近几日最火的词莫过于“996”了。

相信身在职场中的你,对“996” 这个词并不陌生,所谓的996,意思就是一周工作6天,工作时间早9点到晚9点。也就是“单休”,并且还附带着每天12个小时的工作时长。

这样算下来的话,每周所剩的个人时间只有48小时;而如果一周5个工作日,每天8小时工作时长的话,每周所剩的个人时间是88小时。一个星期下来,少了40个小时的个人时间!

“个人时间”在一定程度上决定着生活幸福指数,可以由自己支配的个人时间越多,会更有生活的幸福感。

被压榨之后的生活就是:每天9点下班,到家洗漱之后已经要十点了,再想不熬夜的情况下已经到了需要睡觉的时间。第二天7点起床,9点开始一天的工作。循环往复一个星期,周末睡到自然醒就已经中午了,瘫一个下午,第二天又要上班了。长此以往,会觉得自己就是一个工作的机器。的确,“加班996,生病ICU”的情况也时有发生。从2014年开始,随着某互联网公司职员因为过渡加班而离世的事情发生之后,越来越多的人开始关注这个问题了。但是,依然有很多人为了事业,为了升职,为了赚更多的薪水不断的透支自己的身体。一旦倒下了,可能就是永远的倒下了。

根据@微博职场 联合BOSS直聘共同发布的“2019职场人加班现状调查报告”显示:仅一成的职场人可以基本不加班,24.7%的职场人每天都加班,45.5%的职场人每周加班2到3天,95后成“每天都加班”的人群之首。

近3成职场人实际时薪在20元以下,相当于8小时工作制下的月薪3500元。

对于“996”,@人民日报 评论认为,网络热词996折射不少企业的加班常态,令人反思:什么才是健康向上的企业文化。适者生存的竞争中,诚如马云所言,“不付出超越别人的时间和努力,怎么成功”。但牺牲健康为代价的成功值不值?有没有提高效率的更好办法?企业由大到强,葆有奋斗精神、敬畏法律底线、重申劳动权益,一个不能少。

活着如果不是为了享受生活还有什么意义呢?生活的最大的意义就在于要感受生活,享受生活。如果把工作变成生活中的重点,那么会错失很多乐趣。

记得前几天看到了一个热搜,“996”的工作制在日本很失败,拼命工作拼命赚钱的“过劳”日本和今天的“低欲望”日本密切相关:年轻人看到父辈那么拼命却老来如此,索性选低欲望,选不拼不婚不育。人在长期高强度工作之后,会进入一个疲惫期,这个阶段什么都不想做,对什么事情都没有兴趣。这也是日本的年轻人为什么低欲望的原因之一吧。

还有一个新闻也上了热搜“中国日本蔓延无性症候群”。近几年,无论是在日本还是中国,没有性生活的年轻人越来越多,而职场上的压力是不过性生活的主要原因。

处于弱势群体的员工,无底线被压榨 ,除了工作日的加班,休息日也会被工作“压榨”。在如今一个只要有手机和电脑就可以办公的时代,周末在家,来一条工作相关的微信,到底要不要回复呢?

之前就有这样的一个新闻,员工由于没有按时回复微信,就被辞退:相信每一个人都会遇见这样的情况,非工作时间,有工作微信怎么办?回不回复?如果回复了,可能接下来会有很多事情,但如果不回复,又觉得不好。对于第一条,站在企业的角度来讲,无可厚非。但是站在员工的角度来说,谁不可能永远在工作上保持“奋斗”的状态。随着年纪的增长,会有家庭,有孩子,要照顾父母,所以不可能把精力全都放在工作上。这样的人难道就不配有工作吗?

刚刚毕业,20多岁的人,是可以拼搏,但是当他们付出了自己的青春和时间之后,人到中年,拼不动的时候,就应该被踢出局吗?在职场上工作,基本追求的就是三点,求财、求知、求快乐,“快乐指的是工作顺心,团队和谐”如果在一个公司真的能够学习到一些技能,对于加班的抱怨可能会少了很多,毕竟在这里工作1年,相当于在其他公司工作2年,但是如果既不能求知、也不能求快乐,还压榨员工的时间,这样的公司真的要考虑一下值不值得继续工作了。

推荐文章