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不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位

2020-06-17    求职风向    【手机浏览本页】

国企和央企等单位都属于“铁饭碗”,抱上了“铁饭碗”之后就不容易失业。

老一辈的人特别在乎子女的工作是不是“铁饭碗”?如果是“铁饭碗”,他们就会非常放心,如果不是“铁饭碗”,他们会非常担心,担心自己的子女工作不固定,工资不稳定,生活没保障。

所以当他们的子女在找对象的时候,这些家长们就会要求必须要找一个国企或央企单位的,这样子,以后两个人生活才会幸福。

其实老一辈的眼光也不是没有说法的,今年突如其来的疫情让大家明白了一个道理,只要呆在国企和央企这样的单位,这次疫情的影响相对会少一点,而那些个体户,那些私人企业,这次受到的创伤,应该来说比较大的一次。

因此,很多人都非常有感慨,还好有一个稳定的工作,要是没有一个稳定的工作,父母长辈都不知道要发愁到哪里去。

最近在看《成家立业》的电视剧,赵淑兰一个人拉扯三个儿子,非常不容易,没有想到,当副厂长的老大还下岗了,大儿媳也下岗了,他们只好到处找工作,老大去送水,去工地打工,大儿媳去给人当保洁工,不小心打碎了花瓶还要赔偿2000元,后来又在工地上卖包子又被人找茬把车子都搞坏了,开个包子铺也被人欺负,可见没有固定工作让他们飘摇不定。

一.那么,国企央企的优势在于哪里呢?

首先,生活有保障。

主要体现在,每个月固定工资,发放工资和奖金,不会无缘无故的开除职工,除非员工自己要求辞职,一般情况下不会开除。

以我们单位为例,新入单位的大学生每月工资收入,打底也有3000左右,在以后的工作中,工资也会逐年的增长,而且,还给交五险一金,都是按最高的比例缴纳。

第二,福利待遇高。

在过去的年代,福利更大。以前,在90年代的时候,我们单位还有分鸡蛋,分猪肉等等,福利可好了。现在的福利更加的规范,福利虽然比以前少,但是逢年过节也有,比如,过年过节会发一些粮油米面,员工生日也有生日蛋糕卡。

第三,能够接受各类的培训。

在国企和央企,经常会开展各类的培训,还根据不同的岗位开展不同层级的教育以适应不同的岗位。

二.在国企和央企的劣势有哪些?

第一,工资旱涝保收。

由于国企央企的工资待遇都是固定的,按照每个人的岗位不同,职称不同设定,因此工资收入不能与个体户或者企业老板相比,属于旱涝保收型,比上不足,比下有余。

第二,国企和央企制度较多。

国企和央企,在制度管理上都非常严格,因此每个人都会被条条框框约束,不能太自由,也不能跨越任何不可以逾越的红线。

第三,工作容易失去动力。

长久的从事一项工作,会产生厌倦感,疲乏感,感觉没有动力,每天上班都像行尸走肉。

虽然在国企和央企上班有这么多的劣势,但是,既然已经在国企和央企上班,就千万不要再辞职了。

很多人总觉得按部就班的工作,太没有乐趣了,总想出去闯荡,但是真正在外面闯荡的人成功的概率不多。

最后给大家个建议,以我工作20多年的经验来说,既然在国企和央企上班,就不要再想到要辞职。

虽然我们会觉得每天日复一日,年复一年,重复同样的工作,非常的枯燥无味。甚至会因为与同事相处关系紧张,不擅长与与不擅长与他们打交道,让自己非常痛苦。

其实这些都是每个人在工作中都会经历的,换个角度想想,很快就能走出低谷。

一个人能够在自己的岗位坚持数年如一日工作,其实这也是胜利呀,如果你能在某方面成为行家里手,你就能够赢得同事领导的尊重。

不是有句话说的很好,“工作虐我千百遍,我待工作如初恋”。

总之要正确的认识国企和央企的工作优势和劣势,在当今大环境下,珍惜眼前的工作,是非常有必要的。

最后引用日本稻盛和夫在他的《干法》一书中说到的,工作虽然很枯燥无为,但是要想方设法和工作谈恋爱,让自己爱上工作,这样子你才不会时不时的想到要辞职。

每个人进入社会一定要学一点职场管理学。

学习职场管理,而是为了自保、换多种角度去看待和解决问题。

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