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从没见过这样写求职简历

2020-01-14    求职风向    【本页移动版】

网上看到过很多很神奇的简历,今天这份简历,不算最神奇的,但是可以算想走正规路里面,走错了的。

真的让你有一种,看了能上天的感觉。

在HR社群里看到的分享,当时群里面的讨论,也是很欢脱啊。

自我评价的内容如下:

1、习惯996,接受007

2、大学创业经历,拥有洞悉市场需求,将产品从0-1的研发能力、创新能力,在大厂的实习经历,拥有从1-N的产品迭代升级能力

3、精通神策数据平台、Growing IO,等数据分析平台,能独立撰写数据埋点,并分析

4、通过认识的诸多大牛,构建了完整的产品知识体系,经过系统化训练,能独立开发、迭代产品,撰写完美的PRD、BRD文档



初生牛犊不怕虎

从这个自我评价里面,我看到的是一个新人对于个人能力的过分自信,就像还没见过外面的世界,没看过真正牛逼的人一样。

如果说接受996,甚至007,这个是体现一个人能不能吃苦的精神,那么作为HR我更关心的是,这些996,之类的口号,是人选看了新闻以后,自己为了吸引眼球写上去的,还是真的有这样的吃苦能力?况且,也不是每家公司都需要996的。

第二点的产品从 0-1的能力,如果去创业公司,自己做过某个小项目,确实是从0-1的过程,但是这样的0-1,和企业所要求的能力,是不是匹配呢?大厂实习过后的1-N的能力,也是类似的道理。

而精通数据分析平台,神策数据之类的,在网上我也有看到过,但不了解,只不过,个人会比较反感在简历里面写“精通”,这个在之前的推文有写过。

而最夸张的地方,是认识了大牛以后,能构建完整的产品知识系统。

这种感觉很像公司做线上培训课程,告诉你,学完以后,就能拥有完整的产品知识体系,你就能独当一面,成为公司的中坚力量。

事实上呢?就是你交了钱,这个文案就算完成了落地转化了。

整体看起来,这就是一个还没在企业真正工作过的人,会写出来的自我评价,感觉把自己看过的书,用过的软件都写到了简历里面,让自己的简历看起来很厉害的样子。



写你懂的你会的

下面这段是写在培训经历里面的内容:

三节课运营学院(P1+P2+P3),三节课产品学院(P1+P2+P3),三节课中台产品经理实战训练,三节课策略产品经理实战训练,三节课增长黑客入门课程,科特勒营销训练营,三节课数据分析实战。


这应该也是一个应届生的简历,因为工作以后的人,大概率不会这样写培训经历。

这样写给我的感觉就是:我把我听过的市面上比较牛的培训都写进来。

按价格算,这几门课的金额加起来也得上万了吧。噗。

其实HR在看一个人的培训经历的时候,我们会去看你是否有相关的证书或最终的结果产出。

比如你参加一个线上线下课程培训,培训方为了加强学员的获得感,通常都会设置相应的奖状证书,这个是我们希望看到的。

其次,你的培训最终产出了多少业绩?例如你培训以后,你做的产品或运营效率提升了多少?这是才是我们最关心的地方。

你听过什么不重要,学过什么也不重要,最关键的是你能产生多少价值?



自我评价范例

那么在体现你业余时间参加的培训,或做的项目时,应该怎么样写,才是足够客观,有说服力的呢?

例如,在参加三节课培训,可以这样写:

培训经历:2018年7月参加三节课产品经理P1训练营,学习掌握PRD需求文档的3个撰写原则+Axure使用方法,并输出3张18页手机APP原型图…培训结束,在289人学员中,以总成绩排名第2,获得优秀毕业生荣誉。


大概这样表述,把里面学习到的干货内容,以及最终输出的成果,或荣誉写出来即可。

此外,在个人总结部分,HR希望看到的是客观的业绩数据概括,而不是浮夸,空洞的自我吹嘘。

简单说,个人总结的作用, 是让HR在没看你具体工作经历的时候,只要看你的总结,就知道你有多厉害,过去总共做出了多少业绩!

比如你是销售:

1、具有3年市场营销经验,1年团队管理经验,在1年内,累计销售50套房子,价值2个亿

2、带领20人团队,在2018年通过渠道合作方式,拓展10家营销合作公司,覆盖300万受众


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