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如何辨别一家公司是不是好公司

2019-11-30    求职风向    【本页移动版】

在找工作的时候,我相信很多人会有一个问题,如何辨别一家公司是不是好公司?

进入一家好公司可能未来的发展都会因此受益,如果去了一家差的公司,可能未来职业生涯的价值观,都会因此而改变。

我就来分享几点,关于我所理解的好公司,有几个特征

有钱的公司

首先第一点,最简单粗暴的地方,有钱的,福利好的公司,大概率是好公司。因为反过来一想就知道,如果一家公司钱给不够,福利也不好,那么这家公司可能是在经营不是特别好,要么就是老板不大方。

如果你觉得像互联网公司亏钱,未来堪忧?那么你可能的看下,是什么样的机构投资了这家公司,跟着出名的风投机构找公司,不会差到哪里去,因为这些公司的眼光比普通职场人更专业。

话说回来,有钱,福利好,指的是什么呢?

有钱首先是薪资情况,这样的公司给员工的薪资,应该是处于市场中等以上的水平,一个岗位市场平均薪资是10K,这类公司不会给5K,给的甚至是13K或更高的水平。

因为公司认可,人才是最有价值的,给员工足够的薪水,员工会连本带利的帮公司赚回来。

而福利好意味着什么呢?

例如餐补,水果,旅游报销,健身等福利。

例如在公司里,我在公司食堂吃饭,早餐、中餐、晚饭都是报销的,而且吃完饭还有水果或者酸奶,经常的是,吃不完,带回家。

而旅游方面,我所知道的本地一些福利比较好的公司,会一年组织一次出国游,例如去巴厘岛,或者日本,全公司100多人,分两次去旅行,或者是像新东方一样,一年一次出境游,公司给报销部分费用。

每到旅行的季节,朋友圈都会被刷屏,满满的羡慕。

人性化管理的公司

而第二点我想提到的是人性化管理的方式。

这点我举例子从考勤方面来说,有一些公司是会去抓员工考勤的,或者说每家公司都会抓。

有些公司规定,员工必须早上9点之前打卡,迟到一分钟扣多少钱。

如果员工抱怨堵车或者其他事情耽误了,老板会说:你可以早一点到公司,晚一点走就不会堵车了。

这样的公司不是人性化管理的公司,是老板的格局不够大。

我所见过的人性化管理公司,在考勤方面是弹性的,早上上班时间是9点,但是员工可以9点半前到公司,只要下午晚半小时下班就可以。而且这样可以避开早高峰或晚高峰的时间,对员工上班时间也没有什么影响。

并且,每个月还可以有30分钟内的迟到时间,是不扣钱的,例如弹性到9点半,那么9点半之后打卡的时间,一个月可以累积30分钟,不会扣钱。

第三个让我觉得非常人性化的地方,在于加班制度,很多公司加班是没有加班费的,调休也需要审批。

而人性化管理的公司,在加班方面,是需要上级审批,但是今天晚上加班2小时,你明天早上就可以直接调休2小时,晚2小时上班,也就睡11点之前到公司即可。

因为老板认为,员工加班了,身体需要休息,第二天可以直接调休,不用审批。

当然了,在这样的管理之下,遇到需要加班,或比较紧急的情况,员工仍旧会第二天按时上班。

所以从考勤角度来看,人性化的管理,是充分站在员工的角度,信任员工,给予足够的空间,而不是用扣钱的方式,来进行管理。

除了考勤以外,很多人会看企业的年假,例如我毕业入职的500强公司,入职当年就有5天年假,也可以提前休假,如果太早辞职,到时候按薪资倒扣回去即可。

而很多公司是怎么操作的?是入职满1年才有年假,或者类似的公积金,入职满1年才交公积金,这样的公司我面试过,当时就不考虑了。

吸引人的公司,是像刘可爱的公司,一入职就有15天带薪年假。

都不用叫员工招聘,员工自己一句话,下面就很多人想去了。

这样吸引人才,真的很高效啊,Oh My God。hhhhh

一家好公司的4个特征,你所在的公司中了几个?深度好文

良好的企业文化

前面提到了薪酬福利,以及人性化管理方面,接下去我说说,企业文化。

我看过一些公司只倡导员工输出,而不倡导员工学习输入的企业。

与之相对的,我看过一些比较好的企业,是倡导员工学习的,例如每周公司内部固定有内部培训,是公司技术达人,或者管理层定期做分享,公司内部的管理经验,或者前沿的趋势分析。

也有一些公司会给予培训机会,例如我们公司每年都会有固定的培训项目,办公软件基本技能,或者请外教培训,或者其他能力提升方面的。

如果有参加一些证书考试,或请外部专业老师培训的,只要最后考试合格,公司会报销这些培训的费用,若考试没通过,就需要自付了

因为公司认为,员工能力的提升,会带来相应产出的增加,公司也会因此受益。

好的管理层

最后一点,我觉得好的公司管理层,应该是有亲和力,不摆架子的。

例如现在很多互联网公司里面,对于上级不是称呼某某老总,而是直接称呼名字,或者花名,这样容易拉近上级和员工的距离。

其次,在公司日常沟通过程,没有非常强烈的职级差异,例如一起开会以后出门,下属需要去给上级开门,让上级先出去,或者在饭桌上,需要敬酒,来体现对上级的认可。

因为在公司管理过程中,管理层与执行层的区别在于,双方的能力差异,视角差异。

上级确定方向,而下级负责具体执行,从这个角度来说,双方是一个互相配合的过程,一个合作的管理。

而下级对于上级的认可,是基于对方的能力,人品等发自内心的,而不是因为对方是上级,就特别尊重他。

这可能也是越来越多公司,组织管理变得扁平化的原因,上级可以和员工直接接触,提高信息传递效率,也可以拉近双方的距离。

-End-

我来总结一下。

对于一家好公司而言,薪酬福利应该是比较好的,并且是人性化管理的公司,在企业文化方面会注重员工的成长,打造良好的公司氛围,而管理层应该是很Nice的,没有特别大的架子,与员工互相配合,一起战斗的。

我相信这几点看法,可以给你在选择公司的过程中,提供一点帮助。如果你有其他更好的方法,也可以留言分享。

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