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中年失业了超级痛苦怎么办

2020-05-16    求职风向    【本页移动版】

中年危机不是你的错,因为中年危机的本质是衰老,而衰老是没有药医治的。


你买房也没有错,负债也没有错。相反,如果你没有这套房子,今天,你的境遇会更糟糕。


但是,就你描述,走到这一步,你依然要承担相当的责任。


其中,最大的责任在于,在37岁的“高龄”,过去的两年你竟然跳槽了3次,工龄直接沉没为0。


假想一下,如果你在30岁之后,在一个公司扎下根来,一工作7年,那么,今天,很有可能你已经拥有了一份无固定期限劳动合同。


在这种情况下,按照劳动法规定,除非公司裁员,只要你认认真真,不作奸犯科,你就可以一直做下去,拥有一份稳定的收入。而且,即使被裁员,按照劳动法n+1的补偿方案,这笔钱至少能让你扛过1年的风险。


对一家正规的公司来说,合法裁员的可能性是很低的。因为裁员并不能特别针对某个员工发生,是需要一定规模,有充分的理由(例如经营困难),是需要到劳动部门备案的。


在职场上,好多人抱怨人到中年,生活如浮萍,朝不保夕。但是,细究起来,这个还真不能全怪到社会身上,劳动者自身也要负很大的责任。


公允的说,中国的劳动法是相当严格的,对劳动者保护的力度非常大的,包括且不限于以下措施:


无固定期限劳动合同。

不能胜任工作时的培训、转岗。

解除劳动时的N+1补偿。

非法解雇时的2N赔偿。


所以,按照当前的就业市场的34岁门槛,为避免中年危机,人最晚就要从28岁开始布局,进入一个相对稳定的公司,开始积攒工龄。


从28岁开始,就必须清晰的建立下面的意识:


1)工龄是金钱


2)工龄是保护


随着年龄增加,就别迷信所谓的能力论,人脉论。这些东西,初听起来,是那么的让人血脉喷张,但真等你落魄的时候,却毫无可执行性。


所以,今天,虽然我依旧相信“岁月有积淀”这句话,但在我看来,岁月积淀的首先不应是所谓的人脉和能力,而是受到法律保护的,真金白银的工龄。


我无意批评你,也没有资格批评你,只是想以此为契机,分享一个76年生人,43岁大叔的经验,以为后来者诫!


有些人不断diss我,说我书生之见,说我搞笑。


听到这些,我真的笑了,和你以为的恰恰相反,我在文章中写的的恰恰是“真刀实枪”干出来的领悟。


也就在2020刚过了年没几天,我的一位在顶尖互联网公司做软件测试的朋友,被公司以“绩效不达标”为理由劝退。


而之后,以法律为武器,哥们生生的和公司“斗争”了2个月,公司一点办法都没有。最后,要不是哥们觉得“没意思”了,最后自己提出n+1的补偿,外加一个月离职缓冲期的条件,他就可以坚持坚持履行劳动合同到2023年。


就像评论区有人所以为的,公司可以“一万”种方法可以让你离开。对此,朋友应对的方法其实非常简单,任你东西南北风,他只坚持一点:“按法律规定的办”


而下面是公司对付朋友的招数:


1)劝退


对不起,法律上没有劝退一说。


2)离职证明上写不利的话?


对不起,这是非法的。法律规定,离职证明是劳动关系解除的证明,在上面,企业不能写对劳动者不利的话。


3)背景调查威胁


你绩效都被打不合格了,都离职了,嘴还不是张在人家身上,该咋说还咋说,和你是否争取n+1补偿有关系吗?


4)不能胜任工作


对于这一点,首先,朋友不同意,他已在这公司工作了4年半,刚刚成功交付了一个项目,怎么就突然不能胜任工作了呢?


好吧,即使不能胜任工作,按照法律规定,公司也得先对他进行培训,培训之后,如果还不能胜任工作,那再谈调岗,但具体是什么岗位,还得朋友签字同意。


如果最后不能达成一致,公司可以以“不能胜任”工作为由解除劳动合同,但n+1补偿一分都不能少。


5)降薪


对不起,这是非法的。法律上面并没有降薪一说,这种操作,在法律层面叫做变更劳动合同。但是,变更劳动合同,如果不经劳动者签字,则是非法的。


6)变化工作城市


对不起,朋友劳动合同写的工作地点是北京,让他去别的城市,不合法,拒绝。


自始至终,公司都没有提出强制解除劳动合同,没有提到劳动仲裁和打官司。


非常简单,从以往实践看,劳动争议案件,企业败诉的比例是非常高的。而且,一旦走上法庭,最后无论结果,大概率的会给企业的声誉带来负面影响。


因为,在劳动争议中,舆论天然的倾向于同情弱者。


以上,只是最近的,疫情期间我朋友的一个亲身经历。如果再往前追溯,我身边这样的例子还有很多。无一例外,只要劳动者坚持用法律保护自己的合法权益,最后都能获得公道。


至于评论区里,好多人说我“书生之见”,我只能说恰恰相反,是你太油腻,太懦弱了。


劳动法不是刑法,民不告官不究。


在劳动纠纷的时候,如果劳动者不敢于坚持用法律保护自己的权益,靠别人主动的把权益装到你口袋里,是我幼稚,还是你幼稚?


今天,我们之所以在这里讨论这个问题,就是因为今天,我们的劳动环境还有不尽人意的地方。


相反,如果有一天,社会上,企业无论大小,都有极强的法律意识,能够自觉、切实的保护劳动者的权益。那么,如果我再写这样的文章,那才是说我真正“幼稚”的那一天。

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