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把“不加班”写在简历里,错了吗?

2020-08-18    求职风向    【手机浏览本页】

作为求职者很理解你的信条,但是作为招聘者不建议将你的信条直接写在简历中。

首先,我很同意也很赞赏求职中彼此坦诚,有什么想法要求早点说,不合适就不浪费彼此的时间。没必要明明不能接受还装作可以接受,最后入职了以后发现做不了走人,企业又要重新走一遍招聘流程。但是不用把这些要求都全部直接的展现在简历上,因为这还是一个态度问题。

首先,我们要明白

简历的作用和意义是什么?

简历其实相当于是求职信,是要告诉对方你想应聘这份工作并且你可以做好这份工作。

简历最重要的是我们先展示出我们有什么、我们可以做什么,当吸引到潜在目标之后,我们再去告诉对方我们的特点是什么,通过深入的沟通看彼此是否能够合得来。

所以你以为的出于坦诚和信条去写自己不加班,但是在企业眼里就会被看作是一个基本态度问题,会觉得你姿态过高、态度不诚恳、抗压能力不够。

其实不只是简历,在面试环节我也不建议主动去向企业提出自己不接受加班,一样也是态度问题。因为你主动强调不加班,就等于你是到点就要走的人,不要考虑占用你的额外时间。但是大多数企业总会碰到一些临时情况,偶尔的加班还是难免的。你这样的首要假设,就会让企业觉得你肩负不了责任。

曾经就遇到过一个女生,各方面综合能力都还不错,面试谈到最后说自己不能接受加班,其实招聘的岗位基本没有加班,但是这样的态度还是让我们最终选择放弃了她,因为我们不是招聘“小公举”的,是要愿意做事情的人。

真的接受不了加班

如何在求职中避免入坑呢?

1

看企业的招聘简章

有些企业会用“要求有较强的抗压能力”来含蓄表达,也有企业会用员工福利来隐藏,比如包一日三餐,一般正常朝九晚五的工作是不会负责你一日三餐的(体制内单位除外),还有企业有公司附近3公里内租房福利,这种往往也是方便你加班。所以遇到这样的福利,心动的时候,也别忽略了可能是坑。

2

找前员工打听

可以通过一些社交平台或者人脉关系,去打听这个公司的相关情况,了解公司的日常工作模式。

3

面试时候主动观察

曾经就面试过一家企业,约的四点半面试,因为突发情况提前跟面试官改到了五点,结果五点去了以后只有面试官一个人,因为五点一到大家全都准点走了,没有一个人加班,这样的企业文化真的让我叹为观止。

4

面试时交流获取

不要主动地去询问是否会频繁加班,可以多了解平时的工作内容、工作要求,通过内容去评估日常的工作量。有很多企业并没有主动要求员工加班,但是加班的员工还是非常多,因为一天的工作完成不了啊,完成不了就没有业绩奖金啊,自己被迫选择加班,所以一定要详细了解业绩要求。

5

了解企业的属性和行业

处于初创期、成长期或者是变革期的企业,加班往往是会比较频繁的。而成熟期的企业,业务比较稳定的则加班相对较少。还有所处的行业,比如互联网、房地产、金融等行业加班都是比较普遍的现象。

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