90后大学毕业生求职现状分析

2018-04-14    求职风向    【本页移动版】

有HR在谈到“90后”时感到很犯愁, “90后”求职者们大部分没有养家糊口的压力,吃苦耐劳方面差,常常对工作浅尝辄止,几分钟热度,与别人相处不考虑他人感受。

网络社会让“90后”视野开阔,学习能力强。1990年,中国互联网首次登记顶级域名CN,自此,计算机和互联网逐渐走人中国的普通家庭。“90后”多为网络一代,他们成长的环境是中国互联网发展的黄金时期,他们拥有更熟练的网络使用能力,开网店、上推特、“翻墙”、“越狱”、搞“字幕组”,他们无所不能。网络拓展了他们的视野,也提供了更多的信息和机会,也提高了他们学习知识的速度。

“90后”求职者的择业观念更加务实。中国人民大学周石教授主持了一项“90后”大学生求职意向调查,他们对北京26所高校本科生调查的结果发现,25.2%的“90后”求职者在择业时看重“工作收入水平及增长潜力”;22.1%的求职者看重职业发展前景。可见,他们的求职观念倾向现实,倾向于付出就应该或能够得到应有的回报。 “90后”们更愿意做挑战性的工作,具有创新}生和闯劲,不愿意平平淡淡地工作。

“90后”求职者具有初步的职业生涯规划,但仍然与现实差距较大。调查显示,46.8%的“90后”求职者接受过“应聘技巧”的培训,33.5%的求职者接受过“职业规划辅导”,29.4%的求职者接受过“求职心理辅导”。 “90后”成长的20年正好是职业生涯规划理念、实践在我国推广、落地的20年,他们都或多或少接受过一些专业的培训、咨询和辅导。但是,他们的期望值仍然较高,与现实接轨方面还有很大的差异,这也正常,毕竟社会经验薄弱一些。

正因为以上这些特点,导致“90后”求职者在安徽招聘市场的表现常被吐槽。比如不愿意做“岗奴”,不希望加班,关心每周能休息几天。比如“90后”员工对企业忠诚度低,喜欢闪辞,离职率一直较高,成为企业头痛的问题。 “90后”求职者小张在谈到自己的求职目标时, “希望企业旁边有网吧、游泳池,除了工作之外,能够愉快地生活,也希望公司能够给我们提供娱乐、锻炼的环境和条件。

”某企业招聘经理对“90后”的评价为“眼高手低、服从意识差、纪律性不强、自身定位过高”,他们喜欢的工作是钱多、事儿少、离家近,数钱数到手抽筋,睡觉睡到自然醒,甚至有企业表示,我们尽量不招募“90后”员工,好像企业和“90后”员工的差异越来越明显,矛盾也越显著,用人单位的要求和“90后”员工的诉求发生错位,也是“用工荒”和“求职难”产生的重要原因。然而, “90后”员工毕竟已经成为劳动力市场的主流,是用人单位的主要选择,用人方和求职者都退一步,再磨合磨合,可能是解决这个问题的唯一渠道。

推荐文章