2012届毕业生该如何逃离“就业难”困局?

2013-04-19    求职风向    【本页移动版】

  又到一年春夏,新一波大学毕业生求职的紧要潮峰即将来临,各种悲喜故事将会再一次轮番上演。数据显示,2012年全国高校大学毕业生人数将接近800万,加上历年富余、囤积的未就业的毕业生,保守估计将至千万。

  在影片《2012》中,早有准备的人们因为登上了诺亚方舟而得以生存,但即将步入“求职洪流”的2012届毕业生,是否找到了职业生涯的“诺亚方舟”?准备好“船票”了呢?虽然形势逼人,但也万万不可自乱阵脚。兵法云:谋定而后动。把握时机,才能运筹帷幄之中,决胜于千里之外。

  第一阶段:求职前准备

  做好职业规划:不打无准备的“仗”

  在大学的校园里有不少同学在即将毕业、走上社会的这个特定时刻,才猛然发现自己在大学里收获甚微。相关专家提醒,临近毕业,广大大学生不能再稀里糊涂地过了,应该根据自己的兴趣爱好以及所学专业,提前做好自己的未来职业规划。

  那么,大学生在职业规划方面存在哪些疑虑呢?相关专家表示,大学生的职业规划问题主要集中在两方面:一是对于专业、兴趣和职业的困惑;第二是普遍存在社会参与和适应问题。大学生甚至成人在就业与择业的时候,都会存在不了解自己,不了解行业和社会的现象。

  大学生要做好职业生涯规划,应从以下几方面入手:

  一、认识自我,了解社会。在制定职业生涯规划之前,每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。

  二、确立目标,规划未来。在认识自我、了解社会的前提下,大学生应从自身实际和社会需要出发,确定职业发展的方向,明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。

  三、构建合理的知识结构。大学生不仅要具有相当数量的知识,还必须形成合理的知识结构。

  四、培养职业需要的实践能力。大学生的综合能力和知识面是用人单位选择的依据。用人单位不仅考核其专业知识和技能,而且还考核其综合运用知识的能力、对环境的适应能力、对文化的整合能力和实际动手操作能力等。

  五、积极参加有益的社会实践和职业训练,增强适应工作的能力。职业训练包括职业技能的培训,对自我职业适应性考核,职业意向的科学测定等。

  六、加强自我修养与锻炼,培养良好的心理素质。

  未来职业生涯的成功,首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标,并且把目标进行分解,然后设计出合理的职业生涯规划图,并且付诸行动,经过不断努力和调整,直到最后实现我们的职业发展目标。同时大学生的职业生涯规划,有赖于政府、社会、高校以及学生自身的主动性、积极性和创造性,需要多方面的紧密配合与全面推进。

  走出心理困境:轻松面对竞争

  又快到大学毕业的季节,面对即将到来的新生活,有的毕业生欢欣鼓舞,对未来充满憧憬;可也有不少毕业生忧心忡忡,徘徊在失落与迷茫的边缘、或为失恋伤心、或为新环境不安……

  最近,一位今年即将毕业的大学生与一家公司签订了就业协议,心情却郁闷无比,因为那份2500元的薪水。该毕业生来自农村,这些年来,父母为供读书吃了不少苦,还欠了一些外债。可是这点微薄的薪水连养活我自己都困难,更别说补贴家里了。但如果错过这个工作机会,又不知道未来能不能碰到更好的。

  对此,相关专家提供了一份心理处方,他表示,伤心或者抱怨,都解决不了任何问题。要知道,大学毕业,也意味着对社会知识和实践知识的学习才刚刚起步,所以不必为眼下的一点小利益患得患失。眼光放长远点,制定一个长远目标,然后脚踏实地朝着目标前进。天道酬勤,只有不断地超越自己,才能在个人收入与待遇上实现质的飞跃。

  那么,面对求职的激烈竞争,毕业生应该做好哪些心理准备呢?

  1、认真对待角色转变。从走出校园的那一刻起,你就不再是一个“孩子”了,所以你不能再像孩子那样任性、为所欲为,戒掉对他人的依赖性吧。作为一个独立的“社会人”,你要从心理上尽快成熟起来,学会独立思考,并且尽可能在经济上独立起来。

  2、准确为自己定位。认清自己是一件困难的事,但你必须努力去做。因为只有了解自己后,你才能客观地评价自己,以一种理性的态度为自己规划未来——这对每个人来说,都很重要。

  3、做好吃苦的准备。不管你之前的路走得多么一帆风顺,这一刻起,请你做好吃苦的准备,因为生活的路,总是以曲折的姿势向前延伸的。每个人在前行的路上,都会遇到困难和挫折,这一点你不用怀疑,你能做的,就是从信念上战胜自己,然后迎难而上。

  4、不要指望一步登天。欲速则不达,任何事情都不可能一蹴而就。每一个成功都是一个一个脚步走过来的,所以,初入社会的你,请放弃那些一步登天的幻想。脚踏实地,做好自己的事才是最重要的。

  5、告诉自己,涉世之初,你要学习的东西很多,包括工作能力的提升、人际关系的改善等等;你要面对的东西也很多,包括生活的压力、职场的竞争等等。不管怎样,请你学会告诉自己,永不放弃。因为,再坚持一下,希望就会在下一个拐角出现。

  第二阶段:求职过程中

  向专业要就业:提升专业素养

  上海的一所大学,每年毕业生人数接近万人,学校就业指导中心的工作人员常为加班所苦。一到下半年,她就开始给沪上许多企业打电话,推荐学生前去实习。这项工作没有一般人想象的那么难,公司对她推荐的实习生颇为欢迎。但实习只是成功的就业指导的第一步,实习的目标是能够为学生求职加分。

  企业的人事经理们向他们抱怨,他们总是招不到理想的员工。虽然每次招聘都可以收到许多大学生的简历,但要在这些简历里初筛出可以进一步面试的人,是一件棘手的工作。

  “公司招不到人,学生找不到工作”,一位工作人员说,“我们就面临着这样的局面。”

  一个好的实习经历在求职中的重要性日益凸现,每年都有一些学生最终在实习单位找到职位。2005年,小平所在的部门将5名学生送往德国实习,两个进了博朗,两个进了宝马,另外一个进了宝马的子公司,这些学生回国后工作都非常理想。但这样的机会毕竟是少数。高校就业指导机构的压力因此非常大。

  一般说来,大学生就业难除了就业需求不足、毕业生就业意愿与就业能力不足,也和供求匹配的效率不足有关。为解决这个问题而出现的中国高校就业指导制度和机构,存在时间还不到10年。一开始大多和团委或其他机构一起办公,人员编制也大多重叠。但近年来,教育部要求高校就业要“一把手负责”,毕业生就业率作为高校考核的一项重要指标,并要求高校普遍成立就业指导中心。

  和国外的同行相比,中国大学就业指导机构经验还很欠缺,其中的职员也不够专业。牛津大学职业服务处是世界上很多大学就业指导机构的典范。这个有16位专业工作人员的机构负责如下工作:接受学生——不只是当年毕业生,而包括所有在校生和毕业4年之内的牛津学生——的咨询,提供所有空缺职位信息并能有效搜索,每周发送电子简报,编印空缺职位快讯《桥》并寄送给每一位最终使用者;设计一系列的活动与交流会,为学生择业提供平台。

  他们不仅培训学生,还培训雇主。作为世界一流大学,他们有专人为雇主招聘提供专业建议,邀请雇主参加各种招聘会,举办职业演示活动,当然,也请雇主免费为牛津大学学生做职位空缺广告。

  相关人员详细解释了她所在部门的职责:就业培训、心理咨询、联系实习和办理就业手续。就业培训是包括职业规划和求职技巧在内的新课程,这所大学从大学一年级就开设这门课程。

  研究高等教育的学者熊丙奇认为,这还远远不够。他抱怨中国的高校普遍不重视教育学生规划职业生涯,并援引某些国家的经验说,应该从中学甚至小学,就开始向学生讲授职业规划的知识。

  向地区要就业:回家乡,生活更有幸福感

  近日的一项网络调查显示,校园中86%的大学毕业生希望到二线城市就业。在这项调查中,毕业生选择离开一线城市的主要原因是“生活成本过高”,这一比例达到67%,其他原因还有“就业竞争激烈”、“生活节奏太快”、“难以落户”,等等。

  “要知道一个城市的生活压力有多大,去乘坐一次地铁就能感受到。”中央财经大学大四学生小王在接受记者采访时表示,她已选择了回河北老家就业。在她看来,北京等一线城市不仅住房压力大,而且工作节奏快、交通状况不佳,由于缺少与家人相处的时间,生活幸福感也会大打折扣。

  “小城市与农村的发展机会越来越多,而回乡工作的生活成本较低。我爸妈只有我一个儿子,他们都很想我回家发展,我自己也希望回到父母身边照顾他们。”北京理工大学的小罗表示,自己身边很多同学都因为家庭、大城市生活压力等方面的原因希望回家乡发展。

  对此,北京高校就业指导中心相关负责人在接受记者采访时表示,一线城市的公众确实对无处不在的压力产生了不堪承受之感,而大量即将步入社会的大学生则由原先的首选一线城市就业,转向了选择二线城市发展,这应该是一种主动的战略抉择。

  第三阶段:求职成功后

  切忌好高骛远:肯吃苦才能有出路

  “有些时候,学生离职并不是适应不了岗位或者觉得工资太低,他们离职的原因让我们非常吃惊!”某学校老师介绍,一家知名的全球500强企业来学校招人,最关心的竟然是“你们的毕业生能待多久”。

  原来,虽然这家公司开出的福利条件颇为诱人,刚上岗每月的工资加上奖金能有4、5千元,可流水线上的工作单调又辛苦,还需要三班倒,嫌工作太苦主动辞职的比比皆是,岗位流动性非常高,这也让企业在招聘时不得不多问一句,希望找到忠诚度比较高的员工。

  说起身边事例,一位大学校长也很感慨:“学生毕业后进五星级宾馆,要求第一个月去厨房洗碗做入职锻炼,立马就不干了。”甚至,有些进入宾馆管理专业的同学索性在毕业分配时明确表示,前台接待可考虑,客房清扫免谈。“结果,最后一统计,全班只有1位同学愿意去客房部,从铺床单干起。”在李文亮看来,工资现在不是学生的“首选”,他们更关心“面子”和工作的“性价比”。

  孩子动不动离职,有时也因为家长的态度。某学校一位负责招聘的老师说:“曾经有一位毕业生辞职的原因是,一天下班晚了十分钟,赶到候车点时,班车已经开走了。他顿时感到很委屈,大哭并拨通了家长的电话。父母打车来接他回家,一路责怪企业对职工没有爱心,第二天就让孩子办理了离职手续。”

  “学生刚进入企业,带教师傅批评两句,挺正常的,可有些孩子却接受不了。”上海新闻出版职业技术学校林贵森校长坦言,现在都是独生子女,家长呵护过多,学生抗挫折的能力越来越弱。在工作中遇到一点困难,家长就会说“不要工作了,回家来吧。”

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