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谁在助推火爆的求职整容

2016-04-02 求职风向  

  郎才女貌,自古以来就是评判人时的一条不成文的规矩。但时至今日,不少招聘单位对男性求职者也提出诸多外貌条件,相貌的高下几乎已成为招聘的重要选项。

  毕业于湖南某大学的研究生李同学,因小时候被烫伤留下伤痕,一直找不到称心的工作。为此,他选择在长沙某医院做整容手术。然而,术后的李同学出现高烧、呕吐、腹泻等情况,后被宣布抢救无效死亡。(12月19日华声在线)

  在一个用人机制尚不够成熟的社会,在以貌取人还大有市场的情况下,这位同学的遭遇让人扼腕长叹,其选择整容以便能找一份工作的心情,公众也抱着理解的态度。然而,好好的一个年轻人,仅仅因为烫伤整容而离开了他所热爱的这个世界,却着实让人痛心。

  这桩因整容引发的医疗事故不是整容史上的第一例,也肯定不会是最后一例。尽管如此,每年大学毕业生加入美容大军的还在不断扩大,而且男生整容队伍现已占到了三成,如此大规模的集体美容,不由得不引起社会的反思。

  自古以来,女人爱美的心情可以理解,可现今男女整容仅为求职,却不得不说现在用人单位的招聘条件的设置存在偏见,“以貌取人”正在使就业市场形成一股不正常的招聘之风。最近几年许多招聘单位对求职者外貌的有些要求,到了无以复加的状态,他们设定了身高、体重、五官等择优录取标准,其长相条件甚至苛刻到选美之上,如此,面容姣好的求职者在其中能拔得头筹,其貌不扬而实际能力很强的求职者,却在职场的竞争中“名落孙山”的例子屡见不鲜,由此,一度冷淡后整容市场又再现了火爆场面,许多被逼无奈的大学毕业和即将毕业的学生们,正逐渐成为了美容院的“猎物”。

  当长相和才华在天平的两端不断倾斜的时候,用人单位在人才选择上也充满着矛盾。一些单位为了自身利益考虑,招聘形象气质好的劳动者,这一点无可厚非,但最起码,不应该忘记了企业应该有的几个基本用人原则:比如以德为上,以才取人;比如承担一定的社会责任,录取残疾人等弱势求职者等。而政府相关部门,又是否该进一步加大弱势人群的就业保障工作,比如针对其提供更多的公益性岗位,比如进一步加大政策、税收等优惠,鼓励企业等单位吸纳弱势人群就业等。

  唯才是用,应该是现在招聘单位的普遍原则。倡导良好的用人观念、选材标准,还需要用人单位领导人在观念上的转变。同时,应聘求职者在招聘单位面前也不必如此卑微,在乎你面容的单位并不一定是适合你发展的单位,只要保持自信,抬头挺胸,脸带微笑面对你的面试官就行。