30多岁求职者企业最爱

2018-09-04    求职风向    【本页移动版】

  

  主城区节后几乎每天都有招聘会,行走于其中不难发现,二十多岁的年轻面孔越来越多,四五十岁的中年人也不鲜见,就是三十多岁的求职者偏少。而招聘单位却最心仪这一年龄段的求职者,“有工作经验、稳重不浮躁、精力较强。”

  市场:30多岁求职者偏少

  每年春节之后,主城区各大人才市场都热闹非凡。重庆晨报记者在现场发现,20多岁的大姑娘、小伙子显然是求职生力军,“4050”的中年人也比比皆是,却难见30多岁的青年人的踪影。

  有趣的是,这一年龄段的求职者不多,但招聘单位却颇为心仪他们,不少企业的招聘海报上都明确打出“30—35岁”这一招聘年龄段。

  企业:他们有经验不浮躁

  “说实话,30多岁的求职者有一定的经验和经历,相比才进入社会的年轻人来说更稳重,较四五十岁的中年人来说精力更旺盛。”在联英解放碑人才市场,某企业招聘人员李先生坦言,只可惜这一年龄段的求职者越来越少,尤其是女性,“已成家有子女的女性为了生活更愿意努力工作,很少轻易跳槽。”

  专家:他们不愁找工作

  “根据调查,28岁至35岁之间的求职者最受欢迎。”重庆联英人才市场副总裁曾华分析称,这个阶段的人群经过几年的工作磨练,已成为了多个岗位上的骨干,职场表现力较强,“他们大都工作得比较安稳,不急于求职或跳槽。就算辞职闲赋在家,有工作经验的他们不愁找不到工作,而且也多少拥有一定的积蓄,所以也不急于求职。”

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