90后求职观:要钱更要闲

2011-12-28    求职风向    【本页移动版】
   在求职中你最看重的要素是什么?对于这个问题,当年的“70后”多数会回答“薪水待遇”,此后的“80后”则会选择“发展前景”,那么即将步入职场的“90后”呢?

    在近日举行的一场大四学生(多数为“90后”)座谈会上,学生们给出了一个令在座HR (企业人力资源管理者)都惊愕的答案――假期。要钱更要闲,正在成为新一代职场人的就业观。

    -一场座谈会     “90后”就业观让HR惊愕

    “你们觉得找工作,什么样的条件更能吸引你?”近日,ACCA组织一场沪上高校大四学生的小型座谈会,主持人让在座的10名大学生讨论之后,在小白板上写下求职选择中最看重的因素。

    几分钟后,大学生亮出自己的小白板,“假期”两字赫然被写在了第一位,而且字体比其他几个条件大了一倍,显得特别醒目。“这个答案是我想破脑袋也想不出的。”主持人脱口而出。

    与此同时,一场外企HR的小型座谈会正在隔壁房间举行。“雇主认为公司的吸引力何在?”对于这个换位思考,HR给出的答案依次为:公司品牌、职业发展、学习机会、公司环境、薪资、老板……“假期”两字没有出现。

    两场座谈会的主办人、ACCA雇主联络经理芦狄表示,之所以把两场座谈会同期又分别举行,也是为了让双方无所顾忌地说出对职场的真实想法,但同一个问题出现如此不同的回应,却是之前怎么也没料到的。

    芦狄回忆说,座谈会的学生多数是“90后”,他们对于将假期放在“第一位”给出的理由是,工作辛苦,更要尽情玩。“如果在一个项目上忙了很长时间,必须要‘搭配’一段时间来休息,这样才能有饱满的精力重新投入到工作中去。”

    而当隔壁房间的HR (多为“70后”,“80后”)听闻准职场人的这一选择时,“第一反应也非常意外,这是他们无论如何也没想到的,不过转念一想,这也在情理之中”,芦狄说,HR很快就达成共识:如今的“90后”,确实是新一代,他们的就业观已加入了新的时代元素。

    -校园调查大学生

    “工作不是生活的全部”

    未来几年毕业的大学生,以“90后”为主力。假期对他们的择业考虑而言,到底有多重要?记者随机采访了沪上部分高校的大四毕业生。

    “我是‘朝九晚五’的坚决拥护者!”同济大学大四女生小郭生于1991年,她对工作的期望是,周末不要有加班,最好还要有比较长的固定休假,“现在的工作压力一般比较大,如果没有足够的假期作调整,我肯定要‘崩溃’的。”

    “如果一份工作工资高但经常要加班,而另外一份薪水低些却有固定假期,我宁愿选择后者。”小郭说,身边的同学跟她的心态差不多:“之前有个同学同时收到了一份国企和一份外企的录取通知,尽管外企开出的薪水高出很多,但这位同学还是选了相对较舒适的国企。”

    同样因为假期问题,本市某知名大学大四男生王迪(化名)在与一家企业签定三方协议、并见习半年后,毅然毁约转投另一家单位:“那半年实在太累,一周工作六天,而且几乎天天要加班,每晚回到家最早也10点了,吃个饭倒头就睡,第二天又是如此。”尽管公司对加班费从不吝啬,但感觉“被榨干了”的王迪还是辞掉了工作。现在王迪所在的单位,是典型的“朝九晚五”,“下午没事4点就下班了”,尽管收入不高,但王迪觉得挺满意。他说:“老一辈的人都是‘有命赚钱、没命花钱’,我现在想得很开,工作不是生活的全部,该休息就要休息。”

    -企业连锁反应     雇主品牌推广“工休平衡”

    面对新一代的职场人,一些嗅觉敏锐的企业已闻到了不同的气息,为了吸引优秀人才,他们也不得不转变观念,在强调薪资、发展的同时,注重给予员工“工休平衡”。

    在座谈会后,ACCA“就业力大比拼”活动走进东华大学,包括德勤、花旗银行、汉高、英特尔等多家知名外企的HR,与现场数百名学生面对面交流企业文化。作为以“忙累”著称的“四大会计事务所”之一,德勤中国人力资源部雇主品牌高级经理高芳向学生讲述了“真实的工作环境”。

    “也许在很多人看来,会计师事务所工作很累,员工没有自己的时间”,高芳表示,其实公司也十分关心“work-life balance”(工作和生活之间的平衡),“一般工作5到6年的同事就能够享受20天的年假了。我们有的业务部门比如审计有忙、淡季之分。每年的11月到次年的4月是忙季,而在5月到10月淡季时,可以利用这个时机进行休假或培训充电,满足发展和休闲的需要。另外为了鼓励职业发展,公司还额外提供带薪考试假期,同时内部也鼓励弹性工作。”

    高芳坦言,虽然公司的休假制度历来都有,但之前并未“大张旗鼓”地宣传,然而考虑到现在的“90后”大学生非常重视自我的休闲时间,“我们也积极倡导取得工作与生活的平衡,并把它作为公司雇主品牌沟通的一部分进行推广。”

    -人力资源专家     既重视假期也要“快乐工作”

    “不再把工作放在第一位,比较追求个人的休闲和感受,这已经是‘90后’的集体特色。”前程无忧人力资源专家冯丽娟表示,目前很多企业已发现这一集体变化,并将其作为一个大的课题来研究,且随之调整招聘策略。

    对年轻的应聘者而言,重视假期无可厚非,“不过,很多大学生强调休息的前提,是将工作放在对立面看待的,认为工作就是很累很苦。”冯丽娟对此并不赞同。她认为,工作依然是生活中不可或缺且占据时间非常长的一段经历,与其艰苦地工作、盼着假期快点到来,不如尝试着在工作中寻找乐趣。而如何做到快乐工作,对于初入职场的学生而言,最好的办法是积极地融入到职场环境中,同时坚持学习的态度,尽快让工作上手并顺利起来。

    [记者手记]     懂得休闲,是一种进步

    “要钱更要闲”――“90后”的这个就业观,让记者这些职场前辈抱怨过,因为这些“小朋友”不再像曾经年轻的自己,主动加班,任劳任怨。可是,我们又不得不承认,自己内心对他们有一点点羡慕,甚至嫉妒,“生活,本来就该如此。 ”

    之所以发生这一改变,主要原因在于,社会经济的发展,使得作为独生子女的“90后”,拥有较好的社会经济基础和家庭物质条件,衣食无忧自然会产生休闲的需求,这符合马斯洛人的需求“五层次理论”。

    记者考证了一下“休闲”两字。“休”在《康熙字典》和《辞海》中被解释为“吉庆、欢乐”的意思,“人倚木而休”,精神得以休整,身体得到颐养,人与自然浑为一体,赋予生命以真、善、美。在马克思眼中:“休闲”一是指“用于娱乐和休息的余暇时间”;二是指“发展智力,在精神上掌握自由的时间”。

    因此,休闲促使人对生活(生命)进行思索,有助于人的全面发展和个性的成熟,其价值不在于提供物质财富或实用工具与技术,而是为人类构建意义的世界和守护精神的家园。亚里士多德在他的《政治学》一书中曾提出这样一个命题:“休闲才是一切事物环绕的中心”。

    曾经的我们,所有的时间都在忙碌,没有时间感受身边的美好,没有时间分享生活的感悟,更没有时间仰望天空、异想天开。我们追逐生活,也被生活放逐。因此,“90后”向工作要闲是一种进步。但如何“休”质量,“闲”出格调,社会又该给人们提供怎样的休闲环境,是下一个值得思考的命题。(记者林颖颖)

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