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离职原因:你最不能容忍什么样的公司?

2021-09-08    求职风向    【手机浏览本页】

之前一张不同年龄层的离职原因图曾火遍全网,图中表示:70后不懂为什么要离职,80后有更高的收入就离职,90后被领导骂就离职,95后感觉不爽就离职,00后因“领导不听话”就离职。虽然这张图开玩笑的成分居多,但也反映了一个真实的问题:当代的劳动者选择离职的可能性要比过去高多了。那么都有哪些公司做法是最不被劳动者所容忍的呢?

 

加班却不给加班费

近些年以来“996”成为了不少员工的工作常态。部分大企业因996制度而做出较好的成果后,更是引来了无数企业的学习和效仿。但部分大企业996的背后,是足额的加班费和令人满意的项目奖金,员工知道自己的每一份付出都将会变成最直接的金钱回馈给自己。而有些企业,只是强迫员工加班,却不给够加班费和项目奖金,更有些公司还会因员工周末不去加班而额外扣工资,自然不被劳动者所喜爱和容忍。

 

面试时画饼

部分公司为了吸引求职者前来投递简历,会把自家公司的情况包装得非常好听,但事实却并非如此。比如:公司实行弹性工作制,早上想几点上班都可以(真相:晚上你别想早下班);公司福利非常棒,五险一金都会交(真相:除了五险一金,其实啥福利也没有);公司实行扁平化管理,管理层不超过三层(真相:公司一共才20人)。这些说辞或许可以在短期内吸引到求职者,但一旦发现真相,员工也是不愿意容忍下去的。

 

安排不合理的团建项目

曾经有家公司因安排团建而上了新闻,就是因为团建的时候让员工互相扇巴掌,说是“培养狼性文化”。还有的公司安排员工去“野外求生”,把员工折腾到生病、受伤。还有些公司的团建没有这么“惊险刺激”,但却把团建的时间安排在仅有的周日,员工周一到周六上班,周日团建累一天,还要再继续上一周班。种种不合理的安排,也会导致部分公司在每次办完团建后,都会有员工因无法容忍而选择离职。

在当代,虽然说找到一份好工作并不是非常容易,但找一份足以谋生的工作也没有难如上天。因此很多员工在某家公司中如果做得不开心,当自己对公司的容忍到达某个度后,就会选择离开。因此如果一家公司每年的离职率都很高的话,就需要反思自己是否有哪方面是让多数员工都不能容忍的。

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