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浦发长春分行面试分享

2013-08-01 面试笔试分享  
先简单说下笔试,十二月末参加的统一机考。感觉不是很难,行测和性格测试。但是英语部分就是考托业了,不算难,但是题量超大,当时有三四篇阅读(就是看报纸,广告,便条什么的回答问题那种)没有做完。
   然后十二月末就收到一面通知,我是1月12号上午,也不知道要面点什么,就在网上找了其他银行还有浦发以往的面经看看。当天去了被通知面试形式是无领导小组讨论,感觉自己好像是整个长春分行面试的第一组,我们组是十一个人。
    当时我们组是十个女生一个男生,每个人面前都有编号和姓名。给了一张白纸、一个打印着题目的纸还有一只笔。有两分钟的时间看题,题目是给四个不良的工作习惯排序,看哪个对个人职业发展影响最大。然后就是没人一分钟阐述自己的观点,接着就是小组讨论。我们组的人还算比较nice,几次需要做决定的时候都能互相妥协下,达成一致。个人感觉,一定要读清题目,切中要害,不一定要一直不停的说话,但是在关键时刻,尤其是大家陷入纠结的时候能给大家指出关键点,考官对你的影响就会很好。最后的时候我提议了下把最后总结的机会给我们组在讨论的时候基本没怎么发音的两个同学,大家也都赞同。感觉可能这一点也会给自己加分吧,起码说明自己观察比较仔细,而且也比较注重别人感受。
    14号收到15号下午的二面通知,预计应该是结构化的面试,就在网上看看面经,但是发现都是总行的管培之类的大牛们的面经,感觉对自己作用不是很大。面试之前一直担心会问很专业的知识或者银行业务,那就傻了。。。不过好在都没问。面试官有三个,主要提问的应该是HR,旁边两个应该就是BOSS。先是让自己做个一分钟自我介绍,基本都说完了,但是有点超时,被HR打断了,然后就开始就简历提问,问学生活动啊,实习经历啊什么的。个人感觉大家一定要把自己的简历好好研究下,不要到时候人家问了问题不知道怎么回答。当时有个问题是经过在金融机构实习,你觉得你适合做这行么,或者说你觉得你有什么优势和不足。感觉自己答的很烂,说觉得自己现在的知识还是太书本化,不太能跟实际操作联系在一起之类的。接着就被追问举个例子说明,然后我就举了当时实习的时候跟客户沟通结果有些细节没有跟客户说清什么的。当时说完就觉得自己回答的不太好。。。。问完简历就问了两个情境问题:一个是你对你的第一份工作有什么期待;一个是如果你现在是浦发的员工,来了个老大爷办业务什么证件都没带你怎么办?第一个问题答的就是有好的平台啊大企业啊学技能啊打基础这类的,但是感觉可能大家基本都这么说HR兴趣不大,说几句他就说知道了。第二个问题我就说没有证件应该是不能办业务的,就问问他想办什么业务,然后给他写个便签让他下次照着便签上的东西准备好再来或者家人代办,如果不是很忙就问下家人的联系方式,给家人打个电话说明下情况之类的。。。
   然后HR问了下两边的BOSS还有没有问题了,他们都说没有了,然后HR就说了感谢参加面试什么的,然后我就出来了。当时忘记问什么时候给通知了,不过估计就这几天应该有消息,忐忑中,希望我写的东西对大家有用,也祈祷自己能够收到offer!
    最后祝大家都能找到好工作!