HR在面试时为什么总是喜欢问离职原因

2018-03-18    面试自我介绍    【本页移动版】

在面试中,其实HR的提问都是有一些“套路”的,应聘者应该透过问题看本质,掌握了HR提问的真正意图和答题思路,才能把每个问题都回答好,从而顺利通过面试。一般自我介绍、个人信息、工作经历这些都是必须要问的,其中,离职原因也是必问问题之一,如果有多份工作经历的,还会刨根问底,把前几份工作的离职原因都要问一遍,其实HR就是想通过问题,看到应聘者“冰山模型”下边隐藏的部分。下文将对这类问题的回答进行分类,并且揭秘每类回答能反映出的问题,以及HR对你是怎么判断的。

1. 原因高大上型

常见举例:在原单位自己的抱负无法施展、人生价值无法无法实现、束缚了人才的发展等等。

解析:这类回答的人恨不得自己能够解救全人类,会被HR认为此人不能脚踏实地,好高骛远,不切实际,因而应聘者这样回答的话对自己的面试是不利的,很有可能被减分。

2. 原因无关痛痒型

常见举例:个人原因、家庭原因、环境原因等等。

解析:简短的几个字说了一些无关痛痒的原因,对于HR来说毫无参考价值,说了相当于没说,很有可能被认为是应聘者在避重就轻、刻意隐瞒离职的真实原因,有敷衍之嫌。所以,建议应聘者在面试前就提前想好怎么回答这个问题,态度必须要端正,毕竟这个问题是逃不过去的。

3. 原因抱怨型

常见举例:领导太可恶、同事太讨厌、客户太刁钻、环境太恶劣等等。

解析:离职原因切忌带有太多主观色彩,并且对原单位环境、管理、领导、同事参入了很多个人的主观看法,这样会被HR认为你是一个不善于从自己身上真问题的人,不太好相处,或者事儿太多,对应聘者的面试可能带来致命性影响,因此,这类回答理由切不可取,既然离职了,就要好聚好散,不要把原单位、原同事说的一无是处。

4. 原因客观型

常见举例:公司倒闭、公司破产、融资失败、创业失败等等

解析:这类回答可以有,但是必须要真实,切忌撒谎隐瞒,HR在面试结束后会通过其他渠道,进行资料的搜集核实情况是否属实。如果存在撒谎或者虚假行为的话,这次面试的结果自然也不必多说。

5. 原因奇葩型

常见举例:同事总是打喷嚏、餐厅工作餐不好吃、公司没有健身房等等。

解析:你来单位是工作的,不是享受的。面试过程中,如果说一些鸡毛蒜皮的奇葩事儿,HR可能质疑的就不是你的工作能力,而是性格的缺陷或不足,还会被认为应聘者抓不到重点,所以有了这类回答基本就决定了这次面试是失败的。

那么,HR有这么多不喜欢的答案,究竟怎样回答才能赢得面试官的“芳心”呢,其实,有一些小技巧可以掌握一下。最重要的就是真诚,只有彼此坦诚相待,才是最有效果的面试。如果不是一些致命性的离职原因,那么不妨说出来,比如公司搬迁上班远了、工资待遇多年没有提升了(可以结合分析周边同事,说明这是单位的共性,而不是个人问题没有得到升职加薪),让HR知道你的真实想法,当然可以结合一些实际案例,把生硬额原因说的婉转一些,即使面试真的失败了,说不定你的真诚打动了HR,他们还会为你出谋划策呢,毕竟都是人,都是情感动物嘛,真诚总会比浮亏和欺骗更受人喜欢。

(文章来源:职场百宝箱)
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