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什么是成功的自我介绍

2018-04-21 面试自我介绍  

一、自我介绍常见的三大问题

1.“简单”

考官要求做一个简单的自我介绍,你就真做了一个“简单”的自我介绍。你说:我叫xxx,毕业于xxx学校,专业是xxx……你有没有发现,说到这里的时候你竟然“无语”了,嗯,考官也很无语。

2.“吹牛”

这是自我介绍最大的误区,喜欢不停的“装裱”自己。小伙伴们,自我介绍最重要的不是让考官知道你“最好”,而是让考官知道你最“合适”。这就是为什么很多公务员面试打分表里有一项叫做“与拟任职岗位的匹配性”,实际上企业面试更是如此。

3.“裸奔”

很多小伙伴面试的时候会说我有很强的“学习能力”、“沟通能力”、“适应能力”……,就是不说哪些经历能证明你有这样的能力,这是面试大忌。举个腻子:跟女朋友说一万句“我爱你”,都不如说一句“这是房本,署名是你。”

二、如何做好自我介绍

第一步:了解自己

梳理清楚自己的学习经历、实践经历、工作经历,思考清楚这些经历给你带来哪些改变,让你具备的哪些能力,每一个能力都要有一个实例证明。

第二步:了解行业、岗位

了解清楚行业特点、岗位职能、所需技能,尽最大努力去匹配。实际上,公务员面试很少存在基本要求不匹配的情况,因为在报名时已经讲学历、专业、工作经验等要求限制清楚,既然你通过报名审核、笔试,那么说明基本匹配了。你可能会说,我靠,我发现我的存货确实不足以匹配岗位,那就用“未来我可以通过什么方式做到”来进行补救吧。

千万不要以为所有面试的岗位(无论是体制内还是体制外)你都可以用同样的自我介绍,那就错了,一定要明白“岗位匹配性”有多重要,意思就是你未必是“最好的”,但你有可能是“最合适”的,比如,同样是你,面见媳妇儿和丈母娘,要展现不同的自己。

第三步:提前准备,随机应变

自我介绍,在任何面试前,都可以提前准备。

三、STAR法则

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。是面试官用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力的工具,可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

Situation: 你面临什么样的情境

Task: 你的任务是什么

Action: 针对任务,你采用了什么行动

Result: 事情的结果怎么样(也可以说自己的收获)

嗯,都是套路,就是“面对什么问题,你决定做什么,通过什么方式,达到了什么效果”。

那么,整个自我介绍就可以用“1-n-1”的模式展开。

1:大致介绍自己的背景

n:举例证明自己的能力,匹配岗位(每一个能力都可以用STAR法则),n可以是一个、两个、三个……

1:总结,重点表明你对报考岗位的渴望、你未来想在这个岗位做什么、能给单位带来什么。