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面试官:1年内不允许怀孕能接受吗

2018-06-09 面试自我介绍  

很多职场女性面试找新工作的时候,常常会被面试官问到怀孕相关的问题,小美就在前不久的面试中遇到了,面试官在她昨晚自我介绍后,第一个问题就是问她:"入职一年内不允许怀孕能接受吗?",小美没想到面试官首先关心的不是她的专业技术能力,而是这个问题,小美实话实话,表示一年内没有计划怀孕,但是如果意外怀孕的话会生下来的。听完小美的回复,面试官表示很欣赏她的坦诚,但是公司有严格的规定,所以对小美表示了遗憾。

关于这个问题,新入职女员工,如果一年内请婚假产假对公司的利益是有损害的,被拒绝也是可以理解,网友们对此也表达了自己的看法,下面看一看。

1、公司也是被逼无奈,因为这种入职没几天就怀孕的女的实在是太多了。招进来对其他的员工也不公平,他们要分担这个女的原来的工作。

2、我之前待的一家公司不仅问结没结婚,生没生孩子还问孩子多大了?是跟老人一起住还是自己小家住?老人多大年纪,身体好不好?

3、站在公司的角度上情有可原,可站在一个家庭的角度上女生也可以理解啊。结婚了如果两年内没有小孩,婆家好说话的还好,如果是那种婆家不好说话,那就是有了工作得意家庭失意。而且这种事能保证两年内避孕措施做的一定滴水不漏吗?万一后面不小心怀上了,还不是女生的错,到时候工作直接没了,每月经期迟了点都要疑神疑鬼的,感觉也不好受。

公司的格局就是聘了你来,好让你婚假产假二胎产假一个接一个休还得毫无怨言是吗?你是他闺女吧?

4、公司那么问很正常的,假如你工作两个月怀孕了,如果到时你就得带薪休假三个月,公司白白给你三个月的工资,公司当然不干了,现在的公司,精明得很呐

对此,大家怎么看呢?欢迎在下面评论交流。