有多少人不会面试自我介绍?

2018-09-04    面试自我介绍    【本页移动版】

有一个工作六年的好友前段时间准备辞职。但据我所知,她到现在四个月过去了,仍没能顺利辞职。问其原因令我很是忧心。一方面是因为她已经进入了一个职场舒适区,因为目前的状态虽然不是她想要的,但是活少熟练。这种思想是我们都应该避免的。第二个原因也是令我哭笑不得。她说她不会面试,也好像不敢面试。原因是面对面试官的问题,至少还能找到答案的方向,但当面试官让她自我介绍的时候,她就一瞬间不知道该说什么,然后开始紧张流汗,开始自责羞愧,开始不自信......

很多初入职场的人也会对自我介绍产生误解。面试官在网上筛选简历的时候,是根据你的专业技能和过往经验来衡量的。因此她清楚来面试同样岗位的人,所会技能也基本与要求相符。那么对于专业技能我们不比过多赘述。当然也有人说,当面试官把话语权留给你的时候,你要说一些简历上没有的东西。这句话,也对也不对。对是因为有些人的简历真的很简,因此当然要口述出你还没写出来的东西。如果你是套用模板的简历应该会写得比较清楚了,在这种时刻,你就不能单挑简历上没有的说了。因为简历上那么多字,面试官不可能全部了解。那么自我介绍到底要怎样说才是比较完整的呢?

其实也是有一个公式的。

1,你是谁

包括姓名、年龄、籍贯、教育背景及应聘职位相关的其他培训经历。可以选择简而言之,也可以做些轻松幽默的改变,但那要看面试官的神情来判断,如果面试官是比较严肃不苟言笑的人,建议不要耍小聪明免得尴尬

2,你做过什么

这个一定要介绍与所应聘职位密切相关的实践经历,最好是有具体的时间剧本,职位和工作内容。这样更加真实可信(包括在校活动,实习经历,实践操作等)在此注意不要因为过去的某些不相关的经历来浪费面试官的热情和耐心,即使那些让你引以为傲也要忍痛舍弃。

3,你做成过什么

这才是面试过程中最有含金量的部分,也是最能集中面试官注意力的地方。因为你对某项目标的达成,能够直观的体现你的能力和水平。可以是直接业绩,也可以是奖励和赞扬。

展现自己的时候需要有一点注意:首先,要介绍与应聘职位内容相关的成绩,而不是其他不相关的。其次介绍业绩时请着重介绍自己的能力体现而不是团队的。最后,业绩一定要有量化数字,不要只说很好,大概之类的虚词。

4,你想做什么

最后这一项是点睛之笔,有很多求职者自我介绍的时候会漏掉这一点。通常面试官都会对此发问,因为她也要衡量一下你的个人求职意向和未来的职业规划与公司是否匹配。但如果你自己在自我介绍中主动说出这一点,面试官会觉得你是个思路清晰,对自己有规划的人。相对于走一天看一天的人你显得更加可靠。

此时,你可以说一下自己对应聘岗位/行业的看法和理解,一定表明你对工作的兴趣和热情,自己对未来的规划。如果你够专业,也可以讲述一下对你应聘岗位各部分工作内容的编排和创意,这能在很大程度上刺激一审面试官想要给你个展示机会的兴趣。

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