为什么面试之后就杳无音讯了?

2018-03-23    面试之后    【本页移动版】

1、你的能力和知识可能跟你应聘的岗位匹配度低。

当公司的空缺出来以后,公司都希望能招到跟岗位匹配度高的员工。每个岗位都有一些硬性的要求,比如学历、工作经验、性别、年龄等,如果你的一些硬性条件都没有达标,尽管去面试了,成功的几率很小。一般的岗位匹配度能在70%以上,公司就会考虑了。

2、公司可能招到了岗位需要的人员。

同一个岗位,申请的人很多,公司可以挑选的余地也很大,有的公司面试比往往要求在6:1,有的甚至更高。在你面试前,公司可能已经有了合适的人选,但是为了更保险起见,公司也会继续邀请其他人员面试,优中选优,是企业所希望的。

3、你的薪资福利要求可能远远的超出了公司的预期。

在公司开始招聘一个岗位前,公司已经对该岗位的薪资范围有了明确的规定。如果你的薪资要求远远的超过了公司的成本预算,尽管你很优秀,可是超出了企业的预期,企业也很有可能会忍痛割爱。

4、面试的时候穿着及礼仪礼节是否注意了?

如果是非技术类岗位,很多公司都在意员工面试时候的穿着及面试时的礼仪礼节,如果面试时穿着很随意,该有的礼仪礼节没有注意,尽管公司对你进行了面试,聊得也很开心。其实在面试官心里,可能就已经否定你了。

5、你留给公司的联系方式是否正确?

有很多面试的人员,很粗心,面试时简历上的联系方式留错了。导致公司无法联系上你。如果是因为这个原因,你就亏大了。一定要确保你留给公司的联系方式能联系上你。

6、你留在简历上的信息是否经得起公司的考证?

诚信是一个人为人处世的基本原则。公司更注重员工的诚信行为。在互联网和信息大爆炸的时代,公司会通过各种渠道去考证我们的一些信息,不要存在侥幸心理。如果你在简历上或提供给公司的证件造了假,尽管你很优秀,公司也不会考虑你了。

7、可能是企业宣传的一种策略,也可能是企业为了收集更多的有效信息。

有的企业为了提升社会知名度,经常在网上发布职位的空缺,邀请很多人来公司面试,一方面可能是宣传企业的业务,提升企业的社会知名度;另一方面也可能是进行一些职业问卷的调查,了解更多的该岗位的信息。社会很复杂,这种情况也有。

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