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90后应聘者的一些面试技巧

2013-09-24 面试之后  
当80后走向职场,社会又将视线聚焦到了新鲜走向职场的90后,面对着与80后迥然不同的90后,他们的面试又有什么问题,需要什么样的面试技巧呢?

  面试问题:近七**不会花心思准备面试服装

  对于求职经历几乎为零的90后应届生,了解面试过程、面试问题以及如何应对“难缠”的提问成为他们的第一道求职关卡。近七成应届生面试前不会花心思准备面试服装,在细节上不够重视。

  面试技巧:的确很多单位不会要求员工的服装,但是学生与职场人的气质完全不同,本身有一种稚嫩感,还是用服饰遮掩会比较好。

  面试问题:新生代大多面试“不紧张”,但难以应对压力面试

  无论是对企业背景、职位信息的查询,还是征询亲友意见、准备服装、证件都必不可少。调查显示,79%的求职者会在应聘前搜集企业信息,了解基本资料。就业指导专家表示,这种有意识了解企业准备面试的做法值得肯定,但不难发现,直到面试时才去了解企业信息折射出“海投”的影子,因此,求职的针对性相对较差。

  调查中有66%的人会准备简历和相关证件,有基本的面试常识,但仅有33%的求职者选择面试前准备面试服装。就业指导专家表示,这显示出新一代毕业生在个人仪表处理上更多的是随意,没有意识到在技能、经验上有所欠缺的新人,合适的服装和得体的举止将会给面试官留下重要的第一印象,能帮助面试官判断新人是否具有良好的求职态度和基本的职业素养。

  在面试时会紧张得不会说话的情况在新一代求职者面前明显减少。此次调查显示,仅有22%的求职者在面试时非常紧张,不知所措,而54%的人虽然没有太多面试经验但并不会太紧张。另外有21%的求职者会因为面试企业的名气而有“选择性的紧张”。由此可见,多数应届毕业生对求职持较为乐观态度,名气不大的企业已经不能使之产生紧张情绪。

  调查显示,71%的求职者认为面试官不断对其不足提出质疑的问题最难回答,其次是32%的人对专业问题感到困难,紧随其后的难题是未来职业规划。而对一些突如其来的意外问题,应届生们的心理素质表现良好,仅有25%认为这一问题比较难。另外对一些譬如男女朋友以及家庭情况的个人**类问题,求职者表现出了极大的宽容,仅有5%的人认为不好回答。

  面试技巧:90后对工作的态度是淡然的,容易放弃,这是很多HR的反应。这也是90后不能通过压力面试的原因。但是对待工作有企图心才是动力,看淡一切有时不是好事,面试的时候一定要告诉自己,我一定要这份工作!

  半数人听不懂面试官弦外音

  在面试过程中,由于时间关系,HR把每个问题都设计得比较紧凑,应届毕业生底气多少存在不足,因此,有时对一些简单问题的弦外音也无法识别。有55%的求职者表示听不懂面试官弦外音,不会“借题发挥”地去展现自身优势,而是选择一问一答的保守回答。这一结果体现新人参加社会活动的机会比较少,仅在校园里和同学、老师之间的交流比较随意,缺乏从互动和提问中了解对方真正意图的实践机会。

  面试技巧:多多看一下面试技巧方面的文章,多准备一下可能会被问到的问题,要想不被追问,最好的办法就是你的回答尽可能没有漏洞。