在面试的时候不要轻易把工资要低了

2019-01-30    面试之后    【本页移动版】

无论是应届生还是换工作的职场老司机,当我们在面试时,总是免不了被HR询问你的理想薪资问题。这个时候到底是多要一点好,还是少要一点好?

针对这个问题特别是针对应届毕业生来说,因为缺乏和面试HR做薪资谈判的技巧,而且自己还不会给自己估价,一般都会担心要价太高的话,会错失好的就业机会,所以都不敢报价,甚至有的应届生为了多一丝成功的可能性说不在乎工资,想着进去之后再提加薪的事儿。

作为过来人,你感觉面试时不谈工资,进了之后才提加薪到底靠谱吗?

1. 首先这种做法是不靠谱的

因为好的公司有自己严格、合理的薪资制度。自然是不会因为你是应届生就会苛待你。他们有着合理的起薪标准。所以,你完全没有你要因为应届生就降低自己的要求,这样只会给人一种你不自信,或者好欺负的印象。

2. 进了之后才提加薪并不顺利

老板都有压榨员工的天性,已经给你的工资做了一个初步定性,我面试时工资要低了,所以想提高一点这种话,不仅到时候你很难讲出口,就算是提了也不一定会同意,几乎没有任何公司,会在员工入职不久后再次加薪。

3.入职后提加薪很可能会失去工作机会

如果你认为自己干的不错,有了一定的业绩。如果你提了加薪,老板可能不会马上答应你,但也会安抚你的情绪。但是如果你工作能力平平,不太突出,提加薪只会让老板反感,经营状况不是很乐观的,甚至还会被老板开除。

所以一般情况下,就算面试薪资要少了,入职后,短时间内不要提及加薪的事儿。毕竟是自己曾经和公司谈好的条件,临时变卦不太地道。可以试用期好好干,找机会用成绩来说话。

总而言之,在面试的时候,不要轻易把“工资要低了”,要先学会给自己合理估价,否则你的不仅加薪困难,工资起点也会比别人低。想一想一个低工资也任劳任怨的员工,老板为什么给他加薪升职?当然,最主要的是个人不断的提升自己,才能有选择的权利!

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