面试频道
面试自我介绍 面试须知 面经大全 名企面试 面试问题 面试之后 英语面试 外企面试 面试常见100道问题 工作动机 经验态度 能力表现
您现在的位置:首页 > 面试频道 > 面试之后 正文

在面试完之后应该做什么

2018-05-31 面试之后  

我们已经知道,面试前的15分钟是至关重要的,在面试中我们应该和不应该做的很多,以获得最好的印象。

但是,在你面试之后的那些时刻你应该做些什么呢?

如何处理采访后过程与实际采访中的表现一样重要。

客户谁指出空白被告知他们没有得到工作,因为他们没有跟进面试后,不要是那个人!

在接受采访后,您应该做14件事情才能完成交易:

询问你应该如何跟进

在你出门之前,建议要求你的面试官或招聘人员负责填补公开职位两件重要的信息:

?招聘经理的决策时间表是什么?

?你应该跟进谁,你应该在什么时候这样做?

2.获取访问员的联系信息

在你离开大楼之前,你也应该确保你已经收集了面试官的名片。如果没有,请向接待员或联络人询问您遇到的每个人的姓名和电子邮件地址。

去距离一点

在您反思表演之前,请离开建筑物并走走几个街区,以便您可以获得一些情感距离,因此没有机会碰到面试官“。

4.分析你的做法

一旦你有一点距离,重要的是审查采访的每一个细节,问问自己:“我说得好多了,面试官怎么反应?” “有没有什么我没有提供一个强大的答案,我应该澄清?

你对公司的感受如何?

还建议记录面试官所说或做过的任何错误的方法。这可以帮助您确定职位或公司是否适合您。

自然,你想在采访中给潜在的老板留下深刻的印象,但随后,当你决定该公司是否符合你的职业目标时,球就会回到你的球场。你有不同的利益,比在第二次面试中占用更多的时间,或者做一个不能履行的工作,不久之后辞职。

把它写下来

如果您在采访中没有注意到,请写下您的所有想法。重要的是要继续在您的求职途中回覆审查。

请你的招聘人员跟进

如果您与招聘人员或猎头工作,建议要求他们跟您的采访者当天进行反馈。

写一个感谢的电子邮件

你应该通过电子邮件当天发送感谢信,满足职业的聪明方法。

写一封感谢信的一些钥匙让你得到工作,包括重新看一些你感觉到的东西是你手头上的工作的优势,并花时间在面试中解决任何尴尬的时刻,或者你不能完全回答的问题时间。

至关重要的的一步。

快速感谢大多数招聘经理人。可能你不会赢单靠发送感谢信依据的工作,但你会坚持像一个突兀的不发送一个,不要那样的人。

为您遇到的每个人个性化您的感谢电子邮件

向每个遇到的人发送单独的个性化电子邮件非常重要。他们会把他们交给对方,所以重要的是没有两个电子邮件是一样的。

考虑如何发送你的笔记

关于如何发送感谢信的经验法则是:

?如果您进行了初步的电话屏幕采访,电子邮件就足够了。

?如果您在一个更传统的组织面对面采访,请考虑通过电子邮件发送感谢卡。不仅会吸引他们的注意,而且会保持你的候选人的头等大事,特别是因为卡片将在您的初始电子邮件发送几天之后到达。

?如果您正在与高科技公司进行面谈,只需发送电子邮件,因为通过邮寄发送留言可能会使您看起来像文化错误。

发送定制的连接请求

建议您在发送电子邮件通知您的感谢信后,发送一天或两天的连接请求。您的个人信息必须为300个字符以内,因此应该简明扼要地表达您对访问者的时间和对该角色的兴趣。

例如:

“很高兴见到你,并了解更多关于你在[公司]和营销经理职位的责任。

“我非常有兴趣加入你的团队,如果您有任何问题,请随时与我们联系。同时,我想将您添加到我的LinkedIn网络。

“最好,

“[名称]”

继续搜索

面试中没有任何保证,除非他们现场提供报价。

如果这次采访顺利进行,而且您认为您应该与该公司保持一致,请查看他们在该地区的竞争对手,看看他们是否在招聘。

步伐你随后的跟进

你应该按照你采访后要求的时间表来跟踪你的后续行动。

如果您的潜在雇主从未向您提供有关跟进的具体信息,那么在您发送感谢信后约一周内,您可以遵循一个好的经验法则。如果您被明确告知,可以直接与招聘经理跟进,每周一次不超过五周。

记住,热情和烦人之间有一条细微的线条,所以请谨慎行事,最后一件事就是表现出对抗性或绝望性。

在与招聘人员或招聘经理打电话的时候,建议提出以下问题:

?你在招聘过程中哪里?

?你如何看待我与其他候选人的叠加?

?你可以想到为什么你不愿意聘用我,而不是其他候选人呢?

14.如果您没有找到工作,请感谢您的面试官的时间和考虑

据业内人士以前报道,听到你没有得到一个诚挚的“谢谢你”电子邮件的工作总是一个好主意。

记住,首先感谢您的访问者的时间和考虑。那么您可以询问他们是否可以分享任何反馈意见,并考虑到您可能适合的公司的任何未来职位。