银行春招面试形式

2018-04-27    银行面试    【本页移动版】

不论是银行秋招还是春招,银行的面试形式都是多种多样的,主要采用无领导小组讨论和半结构化面试等两种形式,而广东省的人民银行面试则采用结构化为主,下面重点说说大家不常见的面试考什么!

一、无领导小组讨论采取群面的形式

一轮大概8-12人,考官给出一个讨论的话题,小组成员自由讨论,最后得出一致结论。

操作流程是考生读材料,一般5-10分钟;

各人称述自己的观点,一般2-3分钟;

自由讨论阶段, 一般25-40分钟;

最后是小组选出代表总结陈词,时间一般5分钟。

无领导小组讨论的新趋势是逐渐弱化甚至取消独立陈词阶段,另外,在小组讨论结束后,考官可能会有追问,如:你觉得谁表现的最好或者最差。

二、半结构化面试

这种类型的面试问题则是随机发问,如自我介绍,或者根据你简历中过往经历类题目,如谈一件你最成功或者失败的事;如谈谈你对我们银行的了解或者对柜员工作的了解;为什么报考我们银行等等不同考查方向的问题,当然,也有专业知识的问题,这要看岗位而定了。

综和往年银行春招面试,不难发现考官较喜欢考察的题型是综合分析、人际关系,如果你在一切都不知道的情况下,请记得以下几点忠告:

1.不主动说自己的缺点,尤其在举例子是通过自己的差衬托自己的好。

2.现场不会答,宁可短,不要长篇大论,啰里啰嗦,没有条理。

3.考场在即将考试结束的时候,遇到思想空白的时候,宁可总结一下结束,不可思考5分钟。

4.如果你是一个话很少的人,完全没内容。

建议你在答题时采用如下格式:在什么的背景下,存在什么样的同类问题,这个问题给自己和他人、国家带来了物质或者精神上的伤害,这样的状态不能持续下去,否则会引发什么样的问题,所以需要重视此类问题。

5.如果你是一个习惯紧张的人,建议用力压桌子,但是不要乱动。

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