银行面试不会青睐的考生

2018-03-24    银行面试    【本页移动版】

银行面试过程中,很多考生往往会因为各种不好的表现而与痛失心仪的岗位,所以本文主要总结了考生在面试中常见的五大问题,并针对这些问题给出了改进建议,希望大家在面试中能够远离这五种不好的表现,去争取做考官青睐的考生。

第一,心理脆弱者

心理问题是很多考生面临的一大难题,一是因为太过看中结果而显得不够自信,将结果预想的很糟糕而提前否定自己;二是因为本身知识储备不够,或者对结构化面试流程、题型不够了解;三是原本想好好表现自我,结果却弄巧成拙,常因情绪失控而让考官觉得自负,比如过于激动、紧张、思路不清晰。

第二,缺乏个性者

这种考生在答题中往往表现得千篇一律,从表情仪态、语言风格到答题内容,都给考官一种套路化的感觉,没有新意和个性化的内容,自然就难以获得考官的青睐。例如,面试进场时,考官已经示意考生坐下了,却非要僵硬地站在台上问好,然后敬礼。面试答题时,每一题都要问"各位考官,我可以先思考一下吗?"、"考生开始回答第XX题",看似礼貌的表现,实则让考官看到了培训的痕迹。面试内容上,对所有综合分析类的题,都辩证的看待,而且仅停留在表面分析,而没有分析出本质。对计划组织协调类的题目,仅停留在事前、事中、事后的流程上,而没有具体的活动方式和内容;对人际类的题,仅仅停留在各个矛盾解决的基本原则和方向上,而缺乏解决不同矛盾的具体做法。

第三,气势柔弱者

面试中很多考生对考官有种莫名的畏惧,在气势上表现得拘谨、胆怯、不自然。并且答题过程中手足无措、小动作频繁、口头语多、低声细语、语言不流畅。主要原因有两方面:一是对面试的本质缺乏了解,不能正确认识考官与考生间的关系;二是缺乏必要的言语训练,底气不足。

第四,知识欠缺者

知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养,而有些考生平时"两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书",直接导致知识储备不足。面试中常见的表现有:一是答非所问,偏题跑题;二是答题内容不深刻、不全面、逻辑性不强、缺乏具体可行的措施;三是不了解社会热点,导致热点题目不知从何说起。

第五,生搬名言警句者

虽然运用名言警句可以提升我们答题的亮点,但是过多的引经据典或者生搬硬套会适得其反。比如:常用的那几句名言会被很多考生引用,于是就显得千篇一律,缺乏新意;还有些考生答题时仅仅是堆砌大量名言警句,却没有联系题干对其进行分析;另外也有很多考生对名言警句的含义和的适用场合缺乏深入的了解,导致引用不恰当。(文章来源:梦笛山水)

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