腾讯群面面试过程数例

2017-06-20    名企面试    【本页移动版】
腾讯面试经验一:

  下午两点赶到北大,准备晚上直接过去腾讯面试,由于昨晚通宵,上午IBM笔试,下午重修物理实验,没有时间休息,4点多的时候竟然再也熬不住了,那时候感觉自己病了,于是在北大的食堂睡了。醒来状态很不好,强打着精神去了。路上想起明天还有操作系统(重修)期中考试。

  腾讯面试在等的时候前台叫我名字还叫错了,那么大声地喊"Dan yu xiao",把我气了个半死。去房间,那么大一个房间!大约和教三一个小教室那么大,里面只有一个人面我。要说我也是太自信了,自我介绍,那些必问的问题,我都提前没准备,都是现场说。

  但是我本来投的是营销管理,但是我讲的时候,一开始还是和管理沾边,后来就成了往技术支持的方向说了,最后让我问问题,我又把自己定位成了产品策划,直到走的时候才想起来自己投的是营销管理,最后我遗憾的跟他说:我今天腾讯面试没有发挥出自己来。

  走了,看来注定不属于腾讯,以后决定认真地准备每一个面试。最后骂自己一句:真是够丢人的!


  腾讯面试经验二:

  前天参加了腾讯面试产品类的一面,也是我第一次遭遇群殴。

  25分钟时间,我们的题目是关于企业决策的,规定时间内,小组看材料、讨论、统一结论、总结陈述。开始时,考官让我们相互自我介绍一下,然后就发题目,宣布规则;结束后,直接退场。

  腾讯面试自己表现的并不是很积极,本来对企管的东西不怎么在行,讨论部分并没有太多贡献,只是总结一下大家的观点什么的,最后做了总结陈述,还蛮条理全面。

  当天晚上收到腾讯面试二面通知,总结一下经验吧。小组讨论的时候过于aggressive或是过于沉默都基本是必死;个人认为也没必要刻意去争当Leader,如果已经有人抢先,并且表现不错的话,那你就要尽快转换角色。毕竟,team里不仅有LEADER,大家的配合也是很重要的。所以,Be Yourself是最重要的,在整个过程中尽量贡献自己的力量就好了,至于什么角色其实不那么关键。你可以很有领导能力,也可以贡献你新颖的观点,或者你就是个很好的总结者……

  还有就是Always Keep Smile!体现很好的风范和气度,表达自信沉稳,会给考官留下很好的印象哦!有时候,即使你的观点不那么出新,但是你出色的演说已经帮你加了更多的分哦。


  腾讯面试经验三:

  这周四面视10点开始,今天上午8点起床,难得的一次,平时都是10点多才起来,被一则**震动敲醒,再也不困了,昨晚12点上床,照例2点半才睡着,总是半夜的时候精神状态最好,在想为什么不半夜腾讯来面视我呢。

  在劳动南路的某宾馆腾讯面试,到腾讯叫我的时候才发现原来是群面,我们有8个人要一起面视,有2,3个西电的,2个交大的,不过这并不影响我。去了后给我们出了同一道题,一个关于月球的问题,在飞船出现危险的时候有15件东西可以扔掉,只能选择其中的1件扔,考虑3分钟,同时把答案公布,然后每人说明理由并进行自我介绍,有2分钟的发言时间,谁第一个发言,好几个举手,我也举了,可能HR GG看我长的像大一的比较好玩,就选择让我第一个说,我的时间没有把握好,自我介绍只说了我是陕西科技大学的,还没有说我的网络经历时间就到了。(感想:不要第一个发言,要在第二个或第三个发言,后面的人都吸取了我的教训,我成了炮灰,555,我知道HR也应该知道我是炮灰,也许不会另眼相看,但肯定对我的不加思考后果就举手第一个说要扣几分吧)

  大家都发言完毕。有3种答案,HR让我们互相讨论,统一下结果。我们沉默了5秒钟,这时一个西电的人比较强悍,自告奋勇当了leader,这个是一个有挑战性的动作,有收益也有风险,谁都可以自告奋勇,但如果你没有实力来当LEADER,就最好不要当,这个也许会让你PASS的,原因是你没有自知之明。这个人是有实力来做LEADER的,通过他的表现,我认为:

  腾讯面试经验1。时间观念很强,因为在规定有限的时间内要达成一致,他把他的表放在面前,时刻注意。

  腾讯面试经验2。感染力很好,有凝聚大家的魅力。

  腾讯面试经验3。执行力很好,很有条理,计划性很强。

  因为有了一个强势的人产生了,所以我们要找准自己的定位了,如果你还要硬去当这个LEADER,那说明你没有良好的团队意识。当然这个人后来了解应聘的是业务类的营销方面,所以我认为他做的很好。我应聘的是产品策划,本身我就认为这个很符合我的优势和我的性格,所以我不自觉的把自己定位为参谋,起到提醒和补充的作用。我在整个过程中没有一个笑脸,始终表现的很冷静,没有太多的言语,不过你是一定要表现自己的,你是在应聘,给你机会表现你不表现,你怎么让HR了解你,给你机会进入到下一轮,我话不多,但都很到位,自我感觉都能反映出我的思维逻辑能力很强,观察能力很好,与我应聘的产品策划岗位的需求很吻合。

  紧接着我们讨论有3种答案,我们4个一组,有3个1组,另1个一组。然后展开辩论,每个人都可以说,但只有一次机会,我先对我所在的团队说我们应该把那个1个人1组的拉过来,这样的话,我们就有5对3的优势,1个人比较好拉,这个也表明我的观点,在还有市场的时候,我们要争取到最后的一个市场,然后再从竞争对手中挖过来市场。我把我的机会选择了说服这个人,我表明了两种观点的利弊,他还要坚持自己的意见,我问他原因,他回答不是很清晰。他肯定要被淘汰了,他的地位其实很好,在我们2个团队势均力敌时,他的分量其实不重,但他的意见可以左右全局,他加入到哪边,哪边的胜算就会很大,他如果加入到我们,我们就都胜利了,而且你1个人怎么可能监守阵地,事情是靠团队来完成的,你一个人永远也完成不了事情,也反映了他缺乏团队意识,这个很要命,这个不说明你的执着,只能说明你很笨。但比较可惜的是我没有把这个他的重要性告诉他,我反应有点慢,现在才想起来,也是事后诸葛亮。

  然后是HR提问,他问我我对5号的看法,我说他在团队的领导力和决策能力有欠缺,但在能力上某个方面是很强的,比如说他对于刚才[被过滤]的分析([被过滤]是15个选项中的其中一个),我看到HR点了点头,我很庆幸。

  最后问我们如果在8个人里面只能选择1个人进入下一轮,你们选择谁,我生气了,整个招聘过程抄袭央视的《赢在中国》,还好我一直看着这个节目,对这个场面比较熟悉。

  在整个过程中,我都没有表现出来一个非常强势的人,我感觉这与我的简历有点不符合,我在简历上提到,我做过3个网站并都担任第一负责人,恐怕他们会怀疑简历信息的真假,我有点担心,但不强势的性格却与产品策划的需要相吻合。不过庆幸的是通过他们对我对5号的看法上,还能体现一下我担任过LEADER吧。

  回家后比较担心能否通过这次的腾讯面试,结果下午6点钟我在睡觉的时候,终于发过来了,我很惊喜。发**问了下那个西电的,他也通过了。
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