搞定名企面试比较价值的"技巧"

2018-03-24    名企面试    【本页移动版】

前言

工作20多年,面试过无数人,我其实不喜欢别人问我面试技巧。

就我内心而言,我只希望被面试者真诚。

如果面试中有太多技巧,就职以后难道要靠这些“技巧”,来伴随整个职业生涯?

而且,从另外一个角度讲,面试是帮助雇主找到合适的员工,也是帮助求职者找到适合的岗位。

但若是亲戚挚交问我,我也只得总结几条我认为比较价值的“技巧。”

第一,也是最重要的,对面试官可能提出的问题有所预期。

  • 首先需要对公司和岗位有所了解。

  • 除了公司和岗位的信息,在得到面试通知的时候,可以多问两个问题:整个招聘流程有几步面试?面试官是谁?(不是姓啥名谁,而是他们在公司具体担任的角色)。

  • 这时我们不妨换个角度想想看,如果你是面试官,会通过问什么样的问题去评估应聘者的能力呢?

  • 而对于许多传统的问题

  • “请介绍一下你自己。”

  • “你未来3-5年的职业发展规划是什么?”

  • “你觉得我为什么应该聘用你?”之类的,最佳的准备方法就是不断练习大声地回答这些问题

  • 这种练习方法和你在心里头默默的准备,效果是非常不一样的。

  • 另外,如果可能,你可以试着面对着某位比较了解招聘公司的朋友,大声地说出你对每个问题的答案。

第二、做好准备、迎接意外

  • 当我们准备充分时,最容易被意料之外的问题或者面试环节打乱阵脚。

  • 若出现一两个意料之外的问题也应该是意料之中的。

  • 但不用太担心,大多数刁钻古怪的问题,其实并没有所谓正确答案。

  • 这些问题只是为了考察你的思维方式、逻辑、以及面对压力的方式。

  • 如果你的回答展现出面试官所期望的思考方式,个性和风格,那么恭喜你,你离搞定这份工作又近了一步。

  • 但在回答这类问题面前,切忌根据自己对公司和岗位的揣测,去可以编造答案以迎合对方。

  • 其一,面试官见过的候选人多了去了,你的编造和迎合,极有可能显得非常幼稚和愚蠢,恰恰成为淘汰你的原因;

  • 其二,一味地迎合面试官,即使搞定了这份工作,如我前面所说,你也不可能一直靠“迎合”来度过你整个职业生涯。

第三、突出个人特点

  • 无论是面试、群面、压力面试、无领导小组,所有这些招式,万变不离其宗。

  • 这么多年作为面试官经历了各种各样的面试,见过形形色色的面试者,最想告诉各位的是,无论你把自己说得好上了天,关键是我记不记得你。

  • 真的!一个面试官一天要面试多少人?你标榜你自己的种种优点,你的竞争对手说不定也是这样说得。

  • 怎么样让面试官记住自己?

  • 靠整形隆鼻割双眼皮可不靠谱。

  • 需要的是用符号化的信息,去降低面试官记住你的难度。如何符号化?

  • 首先,优点不宜太多。

  • 浑身都是优点的,绝对是大四双选会上的每一位求职的学生。你所需要的,是真真实实和你各种形象气质,过往经历相匹配的1-2项特质;

  • 其次,所有简历,就是让面试官记住你的最简明扼要的标签(你可以脑补一下经典的商品广告是如何突出自己的1个或者2个特点的);

  • 无论什么问题(比如我个人的优点是什么?缺点是什么?为什么觉得自己能够胜任这个岗位?)等等,我都把答案引向我的这1-2个特点。

  • 最后我还是想说,面试其实无技巧。

  • 所谓的技巧,无非是帮助你梳理和总结自己的优势,去争取本来属于你的岗位。

  • 如果在个人能力、知识和经验上欠缺太多,即使暂时搞到一份工作,谁又能保证你能长期胜任这份工作呢?

  • 个人职业素养的提高是道,所谓这个技巧,那个秘诀,真是雕虫小技尔耳。(文章来源:老徐职说)

推荐文章