如何获得名企内推机会

2018-05-04    名企面试    【本页移动版】

最近几天,腾讯、阿里巴巴等知名企业都放出了提前批内推的招聘启事了,想必大家都看到了。但如果让驿站君来说的话,这也叫“内推”?凡是发出公开招聘启事的,都不算内推好嘛。

所谓“内推”,就是由该公司的内部员工帮忙推荐简历应聘。一般用人单位都比较喜欢这种方式,因为由内部员工推荐,至少信誉有保障,做背景调查啥的都简单容易很多。现在市面上那些发出公开招聘的内推启事,其实已经不算真正意义上的内推了,其竞争激烈程度并不亚于正式的校园招聘,对于一般资质的童鞋而言,也有些可望而不可即。

那么,作为一般资质的童鞋,应该如何获得名企内推机会呢?

在这里,驿站君教大家一些方法。首先,如果你要充分享受到“内推”的好处,可以挑选那些没有放出公开内推招聘启事的公司。这并不是说,大家不要给腾讯、阿里巴巴等提前批招聘发简历,而是就抱着试试看的心态就好,把重点放在那些没有放出公开内推招聘的公司上去。很多公司对于内推,都是没有公开招聘启事的,所以,不要因为你心仪的公司没有放出招聘消息就不去尝试,相反要去积极主动地试一试,说不定会有意外惊喜。

当你锁定了目标之后,就要找寻能够帮助你递送简历的内部员工了。有很多童鞋会说,我不认识这家公司的学长、学姐啊,该怎么办?这里面就要说到,在大学做networking的重要性了。比如,现在大学里面有很多职业发展社团,经常会邀请一些知名企业学长学姐做讲座,如果你是里面社团的成员,那就可以近水楼台先得月了。此外,你也可以找你们专业的辅导员帮忙。一般高校对校友资源是非常重视的,辅导员手中肯定会有历届学长学姐的就业记录,通过辅导员,也可以找到你想要的伯乐。

当你找到这位伯乐时,如果之前是相熟的,那自然很好;如果之前压根就不认识,那么千万要表现出你对这份工作的“诚意”来。对于一些对你背景不是很熟悉的学长学姐而言,推荐你的最大风险是不知道你究竟靠不靠谱。所以,你一定要表现出你的“靠谱”特质来,请他(她)出来吃顿饭,寒暄一下,讲明诚意,要比冷冰冰地把简历转发给他了事要好很多。

此外,现在社交网络很红火,很多名企的相关负责人都是开通微博、微信公号的,你可以上网搜索一下,然后私信个他(她)试试看。

更有甚者,你可以带着自己的简历,直接到这家公司那里去碰碰运气。驿站君有个做房地产咨询的朋友,她大四的时候就尝试过这种方法,后来果然拿到了工作机会。不同公司的前台,nice程度是很不一样的。有些可能会让你把简历留下,他们会转交给相关负责人;有些可能就直接让你打道回府。在这里,驿站君想说的是,不管这家公司的前台有多么nice,让你直接见相关负责人面试的几率是微乎其微的,一般都要通过预约才行。在这种情况下,还是那句话,“诚意”最重要。你可以向前台打听下该公司有无该职位的招聘需求,相关负责人情况等等。如果打听到负责人正好在里面,其实一直蹲守在外面等负责人出来也是可以的。

所以,任何机会都是自己主动争取来的,不是别人放到嘴边的。

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