名企HR解答面试困惑

2018-03-18    名企面试    【本页移动版】

校招季已经拉开了序幕

相信同学们也已经投身求职大军

为了自己心仪的公司努力着

中国有句话古话知己知彼,百战不殆

在小鸟菌看来这句话也适用于求职面试当中

所以小鸟菌邀请了几位名企HR专程为大家解答心中的困惑

HR嘉宾分别来自:北外国际、链家、社会科学院、中电高科、Uber


都说现在是看脸的时代,颜值的高低是否会影响面试结果呢?

▲ 颜值方面主要看用人部门,若用人部对这项有要求,参加面试及复试我们会挑选相对来讲颜值高一些的应聘者。

▲ 颜值高低本身没有确定的衡量标准,对于大部分同学来说,只要着装得体整洁就可以了。

面试时,哪些行为或语言是HR的死穴?

▲ 如果说错了或写错了公司的名字,就直接拜拜啦还有不耐烦,催促,或者心不在焉

▲ 行为不雅的,不尊重人,说话没礼貌

坐姿过于随意,手里小动作多;语言方面重复用词,比如“然后”“后来”“嗯~”之类,另外声音太小听不清也不行。

▲ 翻白眼太频繁;迟到太久,个人觉得五分钟内的迟到是可以理解的; "我觉得我不适合干这个,我想申请贵公司的xxx岗位"; "你们公司和xxx公司比xxx不行啊,你看人家xxx做的多好"

现在各大公司的面试都会出一些“怪招”,例如会问:如何用一句话向公交司机说明什么是产品经理?如何估算北京有多少所大学? 那么,这些问题考察的到底是什么呢?

▲ 我不太会问这些问题。如果问的话,主要是看反应能力,没有标准答案。坦诚面对就行。这也能回答上一个问题,就是硬要装作很懂的样子,或者硬要装作很熟或很成熟,都是死穴。

▲ 考察的是沟通表达和思维逻辑以及随机应变能力,回答什么内容并不重要,重要的是会不会被问住,能不能自然的回答上来,表达的是否通畅,其实HR的面试并不难,因为很多HR也并不是专业的,他们的主观性更多一些,能讨HR的喜欢就行

▲ 这样的问题侧重考察的是大家的语言表达能力 创新能力 逻辑能力 还有分析事情和解决问题的办法。这些问题都没有具体的解决办法,但有时候面试者的答案会让人眼前一亮,这就是HR想要的。


如果有同学在面试时,被HR的问题难住怎样应对才是最好的?

▲ 难住就直接说这个问题我还真没想过或不太清楚。要放平心态。面试是双选过程,你也有选择权在手的,没有必要害怕。

▲ 被难住了,要么坦诚自信的说,这问题我回答不上来,或者很认真的思考,只要不愣着就行,问题真的太难,那就看情商了,能不能很好的化解,HR不会故意为难,要是真的被难住了,那就是真不行,这个没办法

▲ 整体专业表现不能太差,偶尔一两个问题不会不是大事。不要不懂装懂


请给同学们一些参加面试的忠告和建议吧

放平心态,从容应对,给面试官一个真实的你,不要去努力伪装,多了解一些公司情况,品牌、产品等等,这样是比较取巧的可以表现诚意的地方

意向在面试的时候很重要,不要盲目的面试,为了拿到OFFer面试,真正想想自己想做什么,是否真的想要这份工作是看的出来的‘’ ; 表现真实的自己,不要刻意,别太做作太浮夸,没用,你是真的有能力,还是装的有能力,一眼就看出来了, 踏实,稳重 ,大方 ,才是硬道理

不要迟到!不要迟到!不要迟到!; 面试当天请整洁地出现,穿一件沾满油渍的睡衣是几个意思;不用过分紧张,你和HR的关系是合作关系,面试是一个双向选择的问题; 尽量有礼貌一些。

(文章来源:实习鸟)
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