师兄师姐:移动面试经验详细过程

2014-10-02    名企面试    【本页移动版】
移动面试经验一:

  1.网申

  像中国移动这样的垄断国企,硬性要求无非三样,高绩点、过六级、学生会干部经验。可惜我一样都没有。

  不过还是通过了网申。针对营销策划这样的岗位,同学们还是尽量在简历中突出能力这方面的优势,比如市场分析能力、营销策划头脑等。校内活动策划或者市场调研兼职这样的经历都很加分的。就算没有这些经历,那多研究下市场营销这个职位把。百度一下,移动社招营销策划岗位的应聘要求,就对着那些要求把你有的优势在你的实习经历中凸显出来。其实移动网申通过率很高的。。。我身边投的都通过了。但关键是笔试后还会再次筛选大家的简历,我的好朋友那三样硬性条件比我好都莫名其妙挂了,所以建议大家简历好好写。

  2.笔试(1.12)

  移动的招聘还算人性,笔试、面试都会预先邮件、电话、**通知,所以准备时间很充分。

  之前的那个所谓移动笔经害死不少人,毫无参考性。下面,把笔试题目分享一下: 笔试分三块,行测、专业测试、性格测试,全部都是选择题。时间总共3小时好像。。。

  1)行测包括语言理解、判断推理(图形推理、定义判断、逻辑判断、数字推理)、数[被过滤]算,30题好像。。

  2)专业测试分单选和多选,完全的市场营销基础知识,比如4P是什么,市场营销核心概念,市场细分怎么分类等等。。考之前弄本市场营销重点知识看看就得了。

  3)性格测试,大概一小时。请按自己的喜好性格来写,没有对错好坏。比如搞技术的需要内向沉稳的人,搞市场营销的需要头脑灵活的,你全钩感觉好的那项,出来的性格类型就是四不像,假。但感觉移动对这个不是非常重视,很多外企都把这个作为把命关的。(专业的说就是看你的性格特点和职位匹不匹配。)

  3.面试(1.26)

  基本去笔试的都过了,但也有被刷的。大家很郁闷的在面试前一星期收到面试预通知,说还要再次简历筛选才正式通知面试的人(所以简历还是好好写啊。。)准备以下材料:

  一、近期正面站立全身5寸彩照一张(近三个月内)

  二、中国移动通信集团广西有限公司应届毕业生招聘应聘信息表(格式见附表,需签字确认)

  三、个人详细简历一份(单页)

  四、成绩单一份(必须加盖学校或院系公章, 验原件,留复印件)

  五、身份证(验原件,留复印件)

  六、学生证(验原件,留复印件)

  七、英语等级证书或成绩单(验原件,留复印件)

  八、体检表(近三个月内,验原件,留复印件)

  九、计算机等级证书(验原件,留复印件)

  十、各项奖励证书(验原件,留复印件)

  这些都说明了,移动是很看重成绩和四六级、计算机等级的。。)

  后收到正式面试通知,不用高兴太早,真正的海面。26号面到31号,只一个下午大概面40号人(只是营销综合这块的。。。)

  第一组8个人,后来感觉时间不够。我们组13人一组。

  第一部分,自我介绍,在多媒体屏幕上有自我介绍的内容要求。每人30秒:介绍你的编号、姓名、学校、专业、出生地、所报职位等等。请按顺序一一介绍,不需要太多附加内容,看着屏幕也不要紧。(我就不看屏幕顺序乱了估计印象分全没了,这只能是个细节扣分点,而不是加分点,所以别太耍小聪明了,没意义的。)

  第二部分,小组讨论,被分成两队。

  发一份材料,五分钟大家各自阅读,然后两组分开进行讨论。讨论时间15分钟,要求各自选出陈述者进行总结陈述。陈述完后两组组员再根据对方的陈述提出不同意见并进行辩论。每个人只有一次发言机会,再发言要申请,所以请珍惜发言机会,说话要有逻辑有重点。题目可能会有很多套,下面的是我们面试的题目。

  (材料,就是一个公司管理出现问题,市场被竞争者抢占。为了公司的发展要对公司进行架构调整,需要裁掉7个人,请针对七个人的工作职能表现和公司现状做出裁员的先后排序。15分钟分组讨论的时候,我们组前面的同学列排序的时候还附加为什么这样排序的原因,导致后面同学时间不够,所以注意把握好时间哦。。)

  第三部分:面试官提问。大概有6、7个面试官坐在旁边全程观看,然后这个环节他们点出感兴趣的同学进行提问。我在论坛中看的其他省的面经中很多问题都被问到了,他们是根据每个人简历和现场表现进行提问的。比如:

  1.如果你不是营销策划相关专业的,他会问你为什么选策划类岗位,你的优势是什么,你对营销策划的理解是什么。如果你说你看过营销策划的书,小心哦,真的要了解清楚,他会问你最基本的4P是什么,市场怎么细分等等。

  2.如果你有营销策划经验,他会追问你的活动策划细节,比如市场调查用的什么方法之类的。

  3.关于对移动的了解。有人被问到所在学校移动的促销活动具体内容;你身边朋友对移动服务的抱怨,如果你加入移动你怎么解决这些问题;

  4.如果成绩不好,她会直接问你成绩不好是什么原因。(移动是很看重成绩这一块的,如果绩点不好看的千万想好对应的解释。

  5.还有就是针对你简历中的细节问题进行提问,面试官们会对感兴趣的人穷追不舍,当然,感兴趣也有可能是为了揭你的短。还有就是表现不多的有弥补机会,问题一般是:“你刚才的表现很安静哦,给你个弥补的机会,两分钟展示自己的优势。”如果再腼腆就直接OUT了北。。

  6.关于对同组成员的评价。有的面试官会问:“你觉得今天表现最好的两个是谁,为什么。你觉得自己够优秀吗?”你自己看着办把,见仁见智。

  针对移动面试官的这些问题,我其实不知道他们的判断标准是什么。也许你只被问了一个问题,也许你很受关注。但无论如何,只要真实的展现自己,结果还是随天意把。

  面移动之前我做了很全面的资料搜集,甚至针对电子商务专业,把联通和移动在搜索引擎上的营销推广做了详细的对比研究。移动的产品活动,移动的3G业务竞争对手、农村移动市场的前景分析。。。。甚至总结了全国各移动公司的面经。其实这些工作我只用了两个晚上,我主修新闻专业,信息搜集很快的列。那时候面试官问的其他同学的问题我都好会答哦,可是捏,最后面试官只问了我一个问题哦:

  “请你对你的。。囧。。的大学成绩做个解释把。” “!@!#@¥#%%%%%……”

  我想我的移动之行就此over了,哎呀。。。 预祝大家成功,bless all~~


  移动面试经验二:

  原以为只有单面的

  临时通知群面

  还是被吓了一跳

  ……(群面不刷人,但要计成绩吧)

  群面也就是做个营销策划

  大家都比较积极

  自己都没插上什么话

  单面还是比较轻松的

  HR从自我介绍后开始发问

  然后从回答中再抠出一些问题再问

  俺小小的心脏终于承受过来了

  最后他们相视了一会终于提不出问题了

  之得让我道别走人

  不过忘了问什么时候出通知呢

  嘻嘻,今天引导的是省客服的MM,挺漂亮的,还小聊了会,不错不错
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