究竟有多少人在面试时撒过谎

2019-05-01    面试须知    【本页移动版】

之前有个小伙伴面某大厂,说自己“精通excel”,面试时被HR问到vlookup一脸懵,结果就是凉的彻底。

而最近,又有一个妹子来问小编,简历上写的身高是163,但实际只有161,HR会不会因此不录用她。小编听了哭笑不得,安慰完她后,不禁想到:究竟有多少人在面试时撒过谎?HR又如何看出你在说谎的?

01 那些在面试时撒过的谎

 1.精通Excel/XXX/XXX

@张吉斯

精通MS Office,精通PhotoShop,精通XXX…

# 别人都在写精通,我就不好意思写熟悉了…但面试时HR问我vlookup hlookup,我很懵逼…

@amy fine

android、ndk、ios、python我都会。

# 结果现在天天加班到12点。入职了,要能做出来不delay。

 2.我是XX项目的Leader

@天天想你

有次去参加某厂面试,面试官指着作品集中的一件获奖作品,我说是和同学一起合作做的,然后她问我,哪个是你做的,我就指着说:这个,这个,还有这个。

# 其实都是同学做的。关键我这个同学当时就在门外,丢人…[捂脸逃]

3.我不看重薪资待遇

@小略

面试的时候人家问我为什么选择金融,我要压着内心的厌恶撒谎说“我对金融很感兴趣”

# 内心OS:当然是因为钱啊!难道你不是??

02 HR能不能看出你在撒谎

作为一名HR,入行一个月就能锻炼出一眼识简历的本事了。所以,在面试时,通常一个问题就能问出你简历上的内容是不是真的。

1.识破谎言只需要一个问题

作为大学生,你应聘的是基础岗位,公司一定会考察你的能力/技能,这个是没法作假的。

就说个简单的工作技能类,你简历上说你精通EXCEL运用,那么面试的时候面试官问你“你会用几种不同的方法可以找出一张表中的重复数据?”

你能不能马上说出来“我会用函数,高级筛查,条件格式,删除重复项来操作”,而且会解释函数是用COUNTIF?

一个还没有正式步入社会的大学生,是否撒谎,经验丰富的人一眼就能识破。随便追问几个问题就露馅儿了。为了掩饰第一个谎言,你还需要再说100个谎言,被识破是迟早的事。

就像你吹牛说在大学的时候参加XX大赛,获得了一等奖,对方多追问几句“哪一年获奖的有证书吗?当时评选的标准是什么,为什么你们得奖?比赛是你们学生自己参与的,还是有老师辅导……”

完全瞎编的话,很容易说出些前后矛盾的话。就算你在面试的时候蒙混过关了,人家来个背景调查,你不是一样凉凉?

一旦被发现,可能不会发offer,严重的还会被列入企业黑名单。侥幸入了职,也有可能在转正时因为后期背调不合格,试用期被延长。

 2.“我没说谎,但HR好像不信”

面试时,有时你在实事求是的说,但是HR却表现出你好像在撒谎的样子,或者就你的回答追问一些你没有想过的问题。

这种情况下,你首先要知道HR最初提出的问题到底是什么意思,想好你的答案,做到每个问题都能从容回答。

对方想知道你有哪些能力,你就老老实实回答你具备什么能力;想知道你参与了哪些在校活动,你就说在校经历。

别自以为是地说一些类似“我愿意学习,我勤奋努力,贵公司是个大公司,我希望加入一个大平台提升自己”、“我当时受到leader的器重”等画蛇添足的话。

在准备面试的时候,根据你简历上的重点内容,例如在校经历,学习成绩,校外实习等,要学会“讲故事”,这样在面试时,回答起来才会更加流畅,逻辑也更加通畅,也显得你足够自信。

面试前不准备,完全看现场发挥,磕磕巴巴,逻辑、条理不清晰,就算是真的,也会给别人一种你说的是假的感觉。就算没对你的表述产生怀疑,也会觉得你的表达能力存在问题。

03 巧妙回答,不用撒谎

 1.善用数字,让经历更真实

有数字的经历看起来更真实,数字也让我们可以横向对比,更精确的感受程度和水平。

 2.用STAR原则来描述经历

把一件事情,按照它发生的顺序拆解成多个步骤,一步一步的写下来,这就是动作分解。可按照备受HR推崇的STAR原则来写

 3.注意表达逻辑:总分总

每句话独立表述一件事情,呈现一个能力。

 4.叙述过程中多用“我”

最后,小编祝大家都能顺利的拿到offer!

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