面试常问的五个问题

2018-09-04    面试问题    【本页移动版】

说点面试的知识吧,面试的时候常常会被一些问题,挑选了其中五个常会被问的问题,来说一下!!!当然还有一些不是经常被问的,先不更新。一下抛给你们100个你们也不喜欢看的。

一、自我介绍一下自己 , 这个问题基本都是第一个被问的。出场率极高。

1、要简洁流畅。条理要清晰,层次要分明。

2、基本内容:按照简历的重要信息从头往下说(有些信息不用说比如:家庭住址了,高中学校等),注意要与简历一致。

3、亮点部分:注意使用专业词汇描述自己专业。最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力。这些和专业工作相关最好。

二、你觉得你个性上最大的优点和缺点是什么?

说出优点或缺点+具体事例

1、优点部分:还是按照和专业工作相关的优点去描述自己,然后列举具体事例。

2、缺点部分:不宜说自己没缺点,也不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。也不要把那些明显的优点说成缺点,这样会显得自作聪明。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。比如:一些要求细心的工作,说自己过于细心。

三、你对加班的看法?

关于加班,回答“可以”就行了。实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

具体可分为两点:

1、首先会提高工作效率,减少不必要的加班

2、如果是工作需要,会义不容辞加班。

3、可以适当的说说加班的优点,比如可以学的东西比较多。

四、你对薪资的要求?

说说期望薪资+依据

具体回答:说实话,我没有一个固定的工资期望值,薪水是多少钱并不太重要,尤其自己刚毕业,关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字,我希望是2,500~3,000元左右(这个考虑企业在招聘的时候给出的工资,和这工资的范围),然后说一下自己的能力。

五、你还有什么问题要问吗?

这个问题基本都会说,其实很关键。企业不喜欢说“没有问题”的人,或者就是一些很low的问题问个人福利之类的问题,一些简单的流程问题。

具体回答:如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢? 公司采取了什么样的方法和措施,来保证新员工的成长?

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