校园招聘无领导小组讨论竟然有诀窍

2019-07-08    面试问题    【本页移动版】


无小组领导讨论作为校园招聘的重要方式之一,一直是同学们又爱又恨的存在。

懂得技巧的同学,简直就是面霸一样的存在;不懂的同学,就好像是陪太子读书,就是个陪衬。

但是,谁又愿意只是甘当绿叶?!


因此,我们今天就要教同学们学会这些技巧,让大家站在同一起跑线!


目录简介

  • 别做个路人,注意角色定位
  • 面试官到底在考察什么?
  • 掌握流程,掌握主动!


“01.别做个路人,注意角色定位”

都9102年了,没想到有的同学还不知道无领导小组讨论竟然有角色定位。

角色一共有5种:领导者(Leader)、时间掌控者(Timekeeper)、记录者(Recorder)、建议者(Adviser)和发言人(Speaker)。


无领导小组讨论竟然有诀窍?掌握这些技巧,助力校招脱颖而出


通常无小组领导讨论的人数在10人左右,换言之,只有一半的人能抢到这5个重要的角色。

就好比狼人杀一样,重要的角色就那么几个,剩下的只能是村民。

但是不同之处在于,无领导小组讨论,是可以自荐角色的,而不是只有一名“警探”。


没有抢到角色的也不要着急,“ 村民”也有他们的作用,毕竟,面试官考察的可不仅仅只是谁更主动!

“02.面试官到底在考察什么”

以为抢到Leader的角色,就能安心了?


利益越大,风险越大。

虽然勇于肩负责任,不畏首畏尾是加分项。

但是!

这也代表自己的所有优缺点同时被放大,自己将成为最被关注的那一个。

所以,并不是抢到Leader,就代表能顺利通过。

如果没有做出Leader应该做出的表现,反而会留下差评。

其他角色也一样。


除了同学们是否积极主动,在这场面试中,面试官还会关注以下5种能力:团队合作能力、表达沟通能力、分析能力、情绪控制能力以及领导能力。

1、团队合作能力:

有团队合作精神的人,在职场中总是受到欢迎的。

高团队合作能力的人,总是能够根据团队状况,快速地调整自己的角色定位,迅速地与其他成员完成互补。

这样的员工,总是能够理解其他成员的情况,无论自己处于何种角色,都能发挥自己的能力。

2、表达沟通能力:

一份好的简历,体现的是求职者优秀的文字表达能力。

而面试,考察的是求职者的逻辑思维能力和语言表达能力。

能否将自己的想法,有效、迅速的表达给伙伴,并让伙伴能接受、理解,是考察一个人表达沟通能力是否优秀的重要标准。


3、分析能力:

每一次的无领导小组讨论,都会有一道题目。

分析能力不仅仅是分析题目,更是需要分析自己的状况和团队的状况。

如果是建议者的角色,那么分析能力会显得更为重要。

4、情绪控制能力:

既然要讨论,就一定会有意见相左的时候。

如何控制自己的情绪,达成彼此的共识,是自身修养的一次重大考验。

在团队中,没有人喜欢“一点就炸”的伙伴,这点和团队合作有共通性。

5、领导能力:

领导能力最直观的体现,就是你是否能说服别人,认同你的观点。

既然是讨论,那最终必然会有一个统一的答复。

那么,如何说服别人认同自己的观点,就是领导能力的展现。


“03.掌握流程、掌握主动”

无领导小组讨论,除了拿到题目,自己思考外,会有循序渐进的5个环节:确认规则、自我介绍、收集观点、形成总结以及最终展示。

1、确认规则:

在开始讨论之前,面试官会问同学们是否有不明白的地方。

注意,从这个时候开始,就已经开始面试了!

这是我们留个面试官第一印象的好机会!

当然,脑残的问题不要提,否则会留下没事找事的印象,那基本也就GG了。


2、自我介绍:

自我介绍是最有效的破冰环节之一。

无论是校招还是社招,同学们今后都会无数次遇上这个环节。

在这个环节,是团队成员互相了解,提升氛围的最好时候!

因此,请自然而然的,争取到第一个发言!

记不住名字不要紧,但要记住对方的姓氏,而不是1号同学、2号同学......

聊天时,可以将眼神放在对方眼睛和鼻子之上的三角区,保持微笑。

最后,记得抢角色,抢角色、抢角色!重要的事说三遍!


3、收集观点:

这个环节和头能风暴没有差别,只要是有逻辑、有条理,和题目相关的想法、观点都能提出来。

当然,由于大家各抒己见,容易引发争议,甚至争吵,这个时候就是体现同学们各项能力的时候。

由于时间有限,所以能想出的观点也有限。

因此,还是争取第一个发言!

4、形成总结:

无论观点有多么的相左,但是时刻谨记,你们是一个团队。

所以,最终只能统一一个结论!

先确定这个结论,然后将思绪放在如何查缺补漏上。

只要不是太离谱的结论,那就不用担心正确与否。

因为,即使在职场上,也不是只有非黑即白的答案。

5、最终展示:

最终的展示,不是仅仅表达团队对这道题的观点,也不是一个人在那里长篇大论!

考虑分工合作,分别发言,时刻体现团队精神。

记录发言,在最后做补充。

以及感谢团队成员,感谢公司提供的面试机会。


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