面试“你的期望薪资是多少”

2018-04-06    面试问题    【本页移动版】

在面试的过程中,我想你一定会遇到面试官常问的问题,那就是你的“期望薪资是多少”,作为面试的你,我想肯定是心理不知道该如何回答,都期望薪资高一些,可是说高了怕被不录用,说低了怕自己吃亏,心理多少有些犯嘀咕,那么这篇文章对你一定会有作用。

首先,了解下HR常规制定薪资的套路。

一般每个公司每个岗位都会有一个工资区间,上限和下限分别是多少,针对一个岗位,HR最有可能给出的工资区间是该岗位区间的中间值,因为这样既可以吸引人才,同时又可以根据特定的人才做调整。工资期待非常重要,这反应了自己的真实需求,从用人单位来说谁都愿意花最优的人力成本获取最优的人才,所以在定薪时在合理的范围内不会太偏离应聘者的工资期待值。

其次,你的上一份工作工资是多少,你所在的行业平均工资是多少,你能够接受的最低工资是多少,你应聘的工作单位的升值空间有多大?

在综合考虑这些的基础之上,再提出你的满意薪资,并且最好提大概范围,不要说具体的数字。

一份满意的薪资应当有这样几个特点:高于最低薪资,在行业平均之上,还不到最高薪资的水平,但是经过一段时间的发展,可以升值成最高薪资。

薪资不是一份工作最重要的意义,如果它能够带给你更好的工作环境、提供更好的发展平台、帮助你搭建更宽广的工作人脉的话,这些附加的条件意义其实远比薪资要大。

在回答这个问题的时候,应该要结合自己和公司以及整体行业的发展来回答:我值多少钱,这份工作值多少钱。

在找工作的时候,在简历上一定要标明自己能够接受的最低薪资,这是维持你生活的最底线,超过这个底线一概不予考虑。

毕竟生活是基本,没有生活,谈什么创造价值?

在最低薪资的基础上,再来谈今后的发展。

在面对HR的时候,你要努力表现自己,让HR认同你的价值。

最后,一般的公司都会根据你的表现和过往经历来决定你最终的薪酬构成。

只要你表现出符合你的价值的举动,公司也不可能在待遇上给你太低,毕竟薪资是吸引人才最有用也是最基本的武器。

你要让你的应聘单位知道,你是一个能够创造价值、符合最高薪资的人,这样你才好提出你的满意薪资,让对方能够充分考虑你的要求。

应聘并不是一个单向的市场,它是一个双向选择的过程,你提出你的期望,表明你的价值,至于接不接受,那就是公司的事。

如果你一开始就把自己摆在很低的位置,用人单位会觉得“你自己都不认同你的价值,那我们为什么要相信你能够给公司带来收益?”

(文章来源:白小白女性生涯规划)

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