当能把这4个问题都回答好,基本上也就可以获得offer

2018-10-04    面试问题    【本页移动版】

某互联网公司要招聘一名人事专员,没有专业、工作经验的限制,吸引很多大学生投简历。3天之内,招聘负责人共收到60多封简历,初筛了10位同学来面试。之后只有2位同学获得了复试资格。

面试官对每位求职者都问了同样的4个问题,提问过后,80%的候选人就被直接淘汰了。当然,能把这4个问题都回答得很清楚,基本上也就可以获得offer了。


问题1:你记得这个岗位的招聘要求么?

这实际上就是招聘网站上的招聘信息,里面详细说明了招聘岗位的日常工作和任职要求。其实这个问题并不难,但多数求职者都不能把这个问题回答全面。

问题2:你认为自己具备这些条件了么?说说你的理由。

有些求职者因为没记清楚岗位要求是什么,自然无法把这第二个问题回答好。

有些求职者虽然记得了岗位要求,说明自己具备XXX能力,符合XX要求,但只是自说自话,没有例证和数字来支撑,基本不具备说服力。

如果你应聘某一岗位,连自己都说不清楚自己是怎么符合岗位要求的,那这次面试还能“有戏”么?

问题3:假如让你用office软件在word文档里绘制一个招聘流程图,你该怎么操作?

几乎每份简历都写了熟悉办公软件,有的还写了通过计算机二级或者三级。招聘信息里有明确的要求“熟练掌握office办公软件”,但HR无法直接在简历中筛出优劣,因此,面试中专门设置了这样一道问题。

所有求职者都对面试官表示自己熟悉office操作。但听到这个问题之后,只有1名求职者可以直接回答出来,另外1名求职者虽然回答得不太好,但是可以在电脑上操作出来。

问题4:就你的理解来看,你觉得你入职后可能要做哪些事情?

这个问题是在考察求职者对岗位的认知和准备。你重视这次面试么?你了解这个岗位么?无论你是否具备相关的经验,你对这个岗位有哪些准备?如果不了解入职后的日常工作,那你如何能胜任工作,如何能快速上手?

考核结果是,只有几名求职者对岗位工作能说个大概,有的求职者(非人力资源专业的大学生)甚至连人力资源6大模块都分不清楚。大多数求职者面对这个问题都显示出了一种“茫然不知所措”的神态。

通过上面这个例子,我希望求职者可以获得如下启示:

第一,应聘XX岗位必须了解岗位要求,唯有如此,才能有的放矢展现自己。

第二,针对应聘岗位里的每条要求和每条标准,都应该举出例子说明自己具备相应的能力,符合相应的要求。

不能泛泛而谈自己XX能力强,XX技能不错,这样表达只是“王婆卖瓜,自卖自夸”,完全没有说服力。

第三,针对招聘信息里要求的技能和知识,一定要熟练掌握,不能只懂皮毛。

比如,你说你熟练操作office软件,那在word文档里,你会设置页眉页脚么?你会给文档加目录么?在excel表格里,除了加减乘除,你会通过数据生成图表么?你会使用一些复杂函数么?你会创建数据透视表么?在PPT里,你会设置复杂动画么?你会设置幻灯片母版么?你能轻松把一个PPT调整成宽屏尺寸么?多提几个问题出来,你往往会发现,自己对技能的掌握还有很多可提高的地方。

第四,针对应聘岗位,你要了解岗位的日常工作内容,对岗位做更多的准备。

想做到这点并不难,你可以去问有相关工作经验的师兄师姐,你可以在知乎上查询相关内容,甚至还可以去在行、分答平台请教行业达人。

总之,只要你认真做好准备工作,就可以把命运掌握在自己的手里。否则,你只想碰运气,你只能依靠面试官今天心情好不好,你只依靠临场发挥,这样就会让自己的求职之旅越来越被动。

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