面试问题:Why should we hire you

2018-03-18    面试问题    【本页移动版】

Why should we hire you?

以下是关于“我为什么要录用你”的常见回答

Listen for real-time cues.

用事实说话

在面试官向你阐述他们对于这个职位的要求的时候。 记下一些能和你经验或者背景挂钩关键的“关键点”,这些细节都可以为你的胜任加分。比如说,如果这个职位需要很强的组织能力,你可以记下你正在使用一些相关的管理类的应用软件。“不过当你做笔记的时候,还是尽量和对方保持一定的眼神接触,让对方认为你一直在认真聆听。

如果你当前有更多的数据来满足这些要求,那么可以再提高一点档次了。知道自己与众不同的销售方式。什么让自己从万千同行中脱颖而出。那些符合要应聘职位的迫切需求。你的特殊背景经历能给工作结果带来怎样的改进。例如,如果这个公司的销售语是关于提供“高品质服务”的,你列出你的专业知识和服务经验是带来效益。尽量用量化的数字予以体现。

Focus on key points.

专注于重点

给出一个蓝图. 这是一个对于前途的总的概括,尽量让自己呆在舒适区域。比如你可以说你在____类公司做____事情多久了。你非常擅长有些特殊技能。以及培训的经验。“也许”你曾经因为业绩出色曾多次升职。这些能客观地告诉别人你的价值。不要害羞,与对方分享这些信息。

聊聊你的成就. 这个问题本身就是展示你相关技能和具体成功的项目的最好机会了。亮出数字,并且一定要提到你的付出是如何帮到公司的。以及你的专业知识会给整个新公司同样带来怎样的积极影响。这个过程需要注意到是,描述务必简介明了。

展现你的软实力.如果你在性格或者爱好上有一些特殊的优势符合这个职位的要求的,也可以提一下。你可以说你喜欢一些团队的运动活动。或者你的一些爱好对于专注力要求很高。或者你的耐力和耐心相当好等等。

Prove you's be a great investment.

证明你的价值

每个经历都希望保证他们的投资得到良好的回报。他们想在一大堆应聘者里降低请到无能之辈的风险。所以你要用你的底线告诉公司聘用你之后会带来怎样的回报。用具体的例子和成果来说明你的能力,比如给出比率和原始数据比较等等。

  • 例如你能否为公司

  • 减少了x百分比的支出(控制成本)

  • 简化某些基本流程(优化工作)

  • 减少X个中间商

  • 开发能够带来盈利的新项目

不是让你去贬低对方整体的成绩流程或者运营方式。只是为了让对方看到你的价值所在,措辞的时候要找到一个合适的平衡点。

Be enthusiastic.

热忱的态度

一旦你用例证和理论证明了你的实力,但综合来看,还需要个重要的因素。让对方看到你对这个职位的热忱和渴望。无论你的简历如何漂亮,陈述如何出色,都抵不上主观动机。让面试官看到你的求职目的就是想要这份工作,这点很能打动人。大多数的人事都觉得这是雇佣一个职员的重要理由之一。让人觉得你不会因为工作中的挫折而对这份工作绝望,让人觉得你是渴望这份工作,而不是需要它。

Be as specific, but brief, as possible.

尽量具体,尽量扼要

在推销你自己的时候,有些措辞需要谨慎。当被问到一些笼统的问题时候,非常容易陷入长篇大论,或者非常啰嗦的罗列你是如何为旧雇主开发一个新的产品的。请注意无比要提炼你的内容,更不要夸大其辞。第一,也许这些信息是非常公开的。第二也许对方会稍后跟进核实。第三太夸张会把自己顶在风头上,哪怕录取了对你以后的工作也没好处。

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