这些奇葩的面试问题,你能回答吗?

2019-10-08    面试问题    【本页移动版】


“你做人黑白分明嫉恶如仇吗?”

    网友“东成西就”最纠结的面试问题是:“你做人黑白分明嫉恶如仇吗?”

    TA的心声:一下子懵了,不知道问这个问题是什么意思?理理情绪说,“我是个喜欢按事实说话的人。”

    面试结果:失败

    破解关键点:考察人品和情绪控制,原则性问题黑白分明

    我们HR网友“紫云幽月”的答复:

    “这种问题看的还是为人处事是否灵活变通。

    原则性问题,必须要黑白分明;非原则性问题,一笑而过。比如:有员工不顾公司利益,虚报采购价格,从中拿取好处,这是原则问题,不能姑息;但如果碰到工作分配是否合适,就不是原则问题,可以通过沟通交流,以谋求调整或改变。”

    我们HR网友“张大宝”的答复:

    “这个是一个考察人品和个人情绪控制的问题,首先考察你是否有正确的善恶判断能力;其次是考察你在面对善恶,尤其是恶的时候会采取怎样的态度,过于激进的态度有可能导致你做事冲动。你要采取怎样的方法来表达你的情绪这个很重要。”


“你会不会买彩票?”

    网友“懒惰de小猪”最纠结的面试问题是:“你会不会买彩票?”

    TA的回答:“要么不买,要么一次性买多点。也不用刻意地每次都买,毕竟买彩票也是看运气的。”

    面试结果:失败

    破解关键点:“赌一把”的概率

    我们HR网友“紫云幽月”的答复:

    “彩票对大部分年轻人来说是个很无聊的游戏,撇开各种阴暗心理,单纯从可能的心理角度出发分析这个问题的思路如下:

    1、看你是否会去关注一些大部分同龄人不太注意的领域;

    2、对纯随机性的概率事件的看法;

    3、是否有一定的‘赌性’。

    不知道你应聘的是什么岗位,也不知道这个岗位的工作范围中是否会发生需要‘赌一把’的概率事件。但说实话,类似这样的问题基本没什么太大的意义。”


“你认为为什么有人会打架?”

    网友“cathy710”最纠结的面试问题是:“你认为为什么有人会打架?”

    TA的回答:“因为他们对事物的看法不一致,产生矛盾。”

    面试结果:失败

    破解关键点:把风险管理做到位

    我们HR网友“专家”的答复:

    “这个问题可能是想引发出问题后产生的最坏结果,该怎么解决。打架只是发泄的途径,解决不了问题,能把一顿可能发生的架扼杀在摇篮中才是解决之道。所以要追问打架的原因,看到可能产生打架的风险就及时制止,危机管理风险管理做到位,就不会产生最坏的结果。”(完)

 

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